Модель Кодекса делового поведения

ПРИМЕРНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОДЕКСА ВЕДЕНИЯ
ДОБРОСОВЕСТНОЙ ДЕЛОВОЙ ПРАКТИКИ
Настоящий Кодекс закрепляет основы политики Компании в вопросах деловой практики и
требования к сотрудникам по их реализации.
Основу политики Компании в области ведения деловой практики составляют следующие
принципы: открытое ведение дел, уважения договора, уважение собственности, отказ от
подкупа, разрешения споров правовыми путями.
СТАТЬЯ I. ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
Целью деятельности Компании является ведение эффективной, стабильной, прибыльной
деятельности при поддержании высоких стандартов делового поведения и уважения
закона.
Репутация и доброе имя Компании является залогом ее успеха и достижения
поставленных целей.
Настоящий Кодекс делового поведения способствует достижению
стабильного положения и успеха в условиях рыночной экономики.
Компанией
СТАТЬЯ II. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ КАЖДОГО СОТРУДНИКА
КОМПАНИИ
Поскольку действия сотрудников от лица Компании являются действиями самой
Компании, действия каждого сотрудника формируют облик Компании и определяют ее
успех. В целях достижения Компанией устойчивого развития и максимального уровня
доходности, каждый сотрудник должен следовать изложенным в настоящем Кодексе
нормам делового поведения. Сотрудники, занимающие руководящие должности, должны
обеспечивать соблюдение настоящего Кодекса всеми своими подчиненными.
Компания функционирует наиболее эффективно при наличии достоверной информации
обо всей ее деятельности. С целью наиболее эффективного управления Компанией,
руководство Компании должно принимать решение на основе полной достоверной
информации о ходе деятельности Компании. Каждый сотрудник, представляя Компанию в
отношениях с третьими лицами при заключении сделок и при выполнении других
финансовых (хозяйственных) операций, должен вести точный и полный учет таких
WWW.CFBE.RU
2
операций в соответствии с порядком, установленным в Компании для данного рода
операций.
Представляя интересы Компании, каждый сотрудник обязан ставить интересы Компании
выше собственных и избегать любых действий, которые могут отрицательно повлиять на
интересы Компании.
Заключая договоры с агентами, представителями и другими лицами, получающими
полномочия на действие от лица или в интересах Компании, каждый сотрудник
Компании должен сообщить этим лицам о политике ведения добросовестной деловой
практики, изложенной в Кодексе. Ни один сотрудник не должен использовать агентов,
представителей и иных лиц в целях нарушения положений настоящего Кодекса.
СТАТЬЯ III. УВАЖЕНИЕ ПРАВ УЧРЕДИТЕЛЕЙ, АКЦИОНЕРОВ, УЧАСТНИКОВ,
СОБСТВЕННИКОВ.
Компания и ее сотрудники уважают и соблюдают права учредителей, акционеров,
участников, собственников, инвесторов, кредиторов и иных лиц, чьи имущественные или
обязательственные права по отношении к Компании напрямую или косвенно связанны с
имуществом Компании.
Поскольку указанные лица вложили собственные средства в дело и способствовали
становлению Компании, каждый сотрудник должен всегда защищать их интересы и
содействовать реализации прав указанных лиц в наиболее полном объеме, в том числе
своевременно предоставлять им достоверную информацию о ходе деятельности
Компании.
Компания стремится максимально эффективно распоряжаться своим имуществом и
повышать заинтересованность лиц, вкладывающих свои средства в ее развитие.
СТАТЬЯ IV. ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
Компания понимает деловые отношения как долгосрочный процесс, нацеленный на
достижение взаимовыгодных результатов. Компания строит деловые отношения на основе
взаимопонимания и доверия.
Компания уважает договор, что способствует установлению крепких деловых отношений,
построенных на доверии и взаимном уважении. Каждый сотрудник Компании должен
добросовестно выполнять обязательства Компании, сделанные как в письменной, так и в
устной форме.
В ходе переговоров и исполнения обязательств перед третьими лицами, каждый
сотрудник должен добросовестно, с учетом норм конфиденциальности, сообщать о
намерениях и возможностях Компании. Каждый сотрудник должен стремиться учитывать
разумные интересы других лиц, если они не противоречат интересам Компании.
WWW.CFBE.RU
3
Компания понимает, что в сфере деловых отношений возможны разногласия. Компания
запрещает своим сотрудникам использование всех незаконных, неэтичных и опасные
методов ведения бизнеса, таких как обман, угрозы, насилие. Ни один сотрудник не имеет
права прибегать к подкупу, предусмотренному ст.V., в том числе как к способу
разрешения коммерческого спора.
СТАТЬЯ V. ОТКАЗ ОТ ПОДКУПА
В основе политики Компании лежит отказ от применения любых методов, по своей сути
связанных с коррупцией.
Подкуп незаконен и несовместим с политикой Компании. Использование подкупа
ослабляет конкурентоспособность Компании, искажает информацию о ее финансовом
положении, вредит репутации Компании.
Подкупом в целях настоящего Кодекса признается передача незаконного вознаграждения
в пользу лица, состоящего на государственной или коммерческой службе, либо
совершение в его пользу других действий, прямо или косвенно, с целью получения его
необоснованного покровительства, извлечение за счет его действий (бездействий)
преимущества перед другими участниками рынка.
Каждый сотрудник должен строить свои отношения с наделенными соответствующими
полномочиями представителями власти или представителями бизнеса как в соответствии с
требованиями закона Российской Федерации, регулирующего подобные отношения, так и
в соответствии с принципами настоящего Кодекса. Компания напоминает своим
сотрудникам об уголовной ответственности за подкуп, установленной законом
Российской Федерации.
Компания запрещает своим сотрудникам принимать от третьих лиц вознаграждения
стоимостью свыше ( ) без письменного разрешения руководства Компании.
СТАТЬЯ VI ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Компания не ограничивается исключительно формальными требованиями к действиям
каждого сотрудника Компании, а ожидает от него самостоятельной оценки собственных
действий исходя из требований законодательства Российской Федерации, положений
настоящего Кодекса и внутренних принципов, убеждений и ценностей сотрудника. В
случае, если сотрудник не может с уверенностью определить, противоречит ли
конкретное действие настоящему Кодексу, ему следует обратиться к своему
непосредственному начальнику или в юридический отдел.
Сотрудник должен помнить, что если у Компании возникнут сомнения относительно
правильности и обоснованности принятых сотрудником решений, будет проведена
проверка. Если по результатам проверки выяснится, что сотрудник нарушил положения
данного Кодекса, или использовал для нарушения других лиц, к сотруднику будут
применены соответствующие меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные
законом.
WWW.CFBE.RU
4
Нарушением настоящего кодекса признается нарушение прямых запрещений данного
Кодекса, любые действия, которые противоречат смыслу запрещающих статей Кодекса.
Компания строит взаимоотношения со своими сотрудниками на основе взаимоуважения и
доверия. Следуя положениям настоящего Кодекса, каждый сотрудник действует в
интересах Компании, оправдывает оказанное ему доверие, участвует в становлении
репутации Компании, способствует ее стабильности и успеху.
Каждый сотрудник должен:
i) Подтвердить своей подписью, что он/она с Кодексом ознакомлен/ознакомлена
ii) Регулярно просматривать положения настоящего Кодекса
iii) действовать в соответствии с принципами и предписаниями настоящего Кодекса.
Настоящим подтверждаю, что с настоящим Кодексом ознакомлен\ознакомлена, свои
обязанности по выполнению норм настоящего Кодекса понимаю.
WWW.CFBE.RU