Вопросы, которые часто задают при собеседовании

Вопросы на собеседовании. Как ответить?
Каждое собеседование индивидуально. При этом есть вопросы, которые
работодатель задает в 90% случаев. Что это за вопросы, и как на них ответить?
Примерные
вопросы
Варианты ответа
Вопросы, которые работодатели задают наиболее часто
о Это вопрос, скорее всего, будет задан первым. Если коротко: не рассказывайте
свое резюме. Резюме работодатель уже видел, и сейчас оно лежит у него перед
глазами, зачем дублировать эту информацию? Рассказ о себе может быть
очень коротким — в 3 минуты. Укажите ваши основные достижения и
сделайте акцент на желании сотрудничать.
Откуда вы узнали Если вы узнали о вакансии через знакомых, упомяните имя человека, от
о вакансии?
которого получили сведения — хорошо, если в компании это лицо известно.
Если вы нашли вакансию на сайте компании — тоже плюс. Значит, вы искали
вакансии прицельно, и хотите работать именно здесь. Работодатель это
оценит.
Что вы знаете о Достаточно упомянуть 2–3 факта, указанных на сайте в разделе
компании?
«О компании», чтобы дать понять, что вы интересовались потенциальным
местом работы.
Почему вы хотите Здесь вы можете по-настоящему заинтересовать работодателя. Цель —
работать у нас?
показать, что вы заинтересованы в сотрудничестве именно с этой компанией,
что вы мотивированы.
Варианты ответов:
-компания предоставляет большие возможности для развития, вы хотите
развиваться,
-компания использует современные, как вариант — уникальные методы
работы, которые вы хотите освоить, чтобы вырасти профессионально и
дальше расти с компанией (важно подчеркнуть, что вы не собираетесь
подучиться и уйти в поисках более оплачиваемой работы).
Почему
мы Один из ключевых вопросов. Можно его считать кульминацией
должны
взять собеседования. Отвечая на него, делайте акцент на интересах работодателя:
именно вас?
-что в вашем лице он найдет эксперта, который сможет внедрить новые
механизмы, которые увеличат эффективность (доход),
-что работодатель получит исключительно честного сотрудника (важно для
некоторых сфер),
-что вы хотите стать частью именно этой команды, поскольку вам идеально
подходит стиль ее работы.
Самые главные вопросы мы рассмотрели. Но есть и другие, которые с.
Вопросы, которые зададут вам с большой вероятностью на собеседовании
Какие
у
вас Будьте внимательны, отвечая на этот вопрос. Этим вопросом работодатель
карьерные планы? хочет выяснить:
-насколько вы амбициозны (если вакансия предполагает амбиции),
-насколько вы реалистичны в своих ожиданиях,
-соответствует ли вакансия вашим амбициям.
Если вакансия тупиковая в плане карьеры, вы это знаете, вам нужна ЭТА
работа СЕЙЧАС: не стоит упоминать, что вообще-то вы хотите подняться по
карьерной лестнице, хотя понимаете, что сейчас неподходящий момент.
Лучше ответить так: сейчас ситуация на рынке труда неопределенная, вы не
хотите строить нереалистичные планы, поэтому не можете сказать, кем видите
себя через 5 лет. Вы точно можете сказать, что ваша задача на ближайшие 1–
2 года: реализовать себя в том, что вы умеете делать хорошо, стать частью
команды работодателя, чтобы участвовать в создании качественных
продуктов/услуг.
Расскажите
себе.
В
каких
еще
компаниях
вы
были
на
собеседовании?
Как вы видите
себя
на
этой
должности через
месяц, 3 месяца,
полгода?
Какие
у
ожидания
зарплате?
вас
по
Какая обстановка
вам нужна для
работы?
Есть ли у вас
вопросы к нам?
Еще один хороший вопрос-тест. Если вы активно ходите на собеседования,
опрометчиво делать вид, что другие работодатели вас не интересуют, только
этот.
Отвечая на этот вопрос, важно показать, что вы ищете работу в конкретной
сфере и у вас есть цель.
НЕправильно говорить, что вы пробуетесь и на менеджера по продажам, и на
секретаря, и на переводчика, и на сборщика мебели в качестве запасного
варианта. Даже если это на самом деле так. Приведите в пример 1–2 компании
из той же сферы, что работодатель, у которого вы сидите на собеседовании.
Назовите вакансии из одной или смежных сфер.
Подчеркните, что общего есть у этих компаний и вакансий (и круто, если эти
же возможности есть у работодателя, с которым вы беседуете сейчас).
Допустим, это возможность реализовать ваши навыки по оптимизации
логистики и повысить профессиональный уровень за счет более сложных
задач.
Вопрос выясняет, насколько отчетливо вы представляете себе фронт работ и
задачи. Ясно, что на стадии собеседования у вас мало информации, но все же
она есть.
Ответ можно построить так. Расскажите, как вы представляете себе период
вхождения в должность. С чего начнете освоение новой роли. Какие
документы изучите, с кем из коллег будете общаться.
Хорошо, если у вас есть хотя бы общее представление о том, какие процессы
вы можете усовершенствовать, где можете повысить эффективность. Пусть
это общие, не детализированные идеи — озвучьте их.
Если коротко, будьте в курсе рыночной цены на специалистов вашего профиля
примерно с таким опытом, как у вас. Для этого полезно просмотреть
статистику зарплат по вашей специальности.
Дальше делайте поправку на:
-ваш опыт (его много или мало),
-на состояние рынка (кто в ком больше нуждается, вы в работодателе или он в
вас),
-на возможности компании (допустим, вы хотите работать в малом бизнесе,
именно в этой фирме, а они не могут предложить зарплату такую же, как в
крупной корпорации).
А вообще — хорошо, когда цифру первым называет работодатель. Дальше вы
думаете, торговаться ли, и в какую сторону.
Тут все просто. Если вам нужна ЭТА работа, озвучивайте те условия, которые
видите перед собой, насколько вам это действительно нравится, и долго ли вы
сможете это выдержить, если нет…
Да, у вас есть вопросы к работодателю. Они у вас есть обязательно, если вы
хотите получить эту работу.
Отсутствие вопросов со стороны соискателя рекрутеры считывают, как
незаинтересованность.
Если Вы все внимательно прочитали и запомнили,
то вы уже готовы к успешным собеседованиям, точно!