ИНФОРМАЦИЯ о проведении конкурса

Информационное сообщение о проведении конкурса
Администрации города Белгорода объявляет о проведении конкурса
на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для
замещения должности муниципальной службы:
1) Начальник отдела дизайна и озеленения городской среды – главного
художника управления архитектуры и градостроительства администрации
города;
2) Начальник отдела по контролю за санитарным состоянием и
благоустройством управления по развитию и содержанию территорий
комитета по управлению Западным округом;
3) Начальник
сектора музыкально-эстетического
досуговой работы управления культуры.
воспитания
и
На конкурс представляются следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) по
утвержденной форме;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см.);
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
г) документы,
подтверждающие
необходимое
профессиональное
образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:
– копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев,
когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
– копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии)
заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую
службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению;
е) копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу);
ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных
должностей муниципальной службы, которые внесены в Перечень должностей
муниципальной службы органа местного самоуправления, муниципального
органа, при назначении на которые граждане и при замещении которых
муниципальные служащие органа местного самоуправления, муниципального
2
органа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей).
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной
службы в администрации города, подает только личное заявление на имя
представителя нанимателя (работодателя) по утвержденной форме.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной
службы в ином органе местного самоуправления, муниципальном органе
городского округа «Город Белгород», представляет личное заявление на имя
представителя нанимателя (работодателя) по установленной форме и
собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой
органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором
муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету
установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см.)
Квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы по
специальности
Требования к стажу
(опыту) работы по
специальности
№
п/п
Должность
Требования к
образованию
1.
Начальник отдела
дизайна и озеленения
городской среды –
главный художник
управления архитектуры
и градостроительства
Высшее
профессиональное
образование, по
направлению
«Архитектура»
Наличие стажа муниципальной
службы (государственной
службы) или стажа работы по
специальности не менее трех лет
Начальник отдела по
контролю за санитарным
состоянием и
благоустройством
управления по развитию
и содержанию
территорий комитета по
управлению Западным
округом
Высшее
профессиональное
образование, по
специальности
«Юриспруденция»/
«Управление
персоналом»/
«Психология»/
«Социология»/ «Финансы
и кредит»/
«Государственное и
муниципальное
управление»
Высшее
профессиональное
образование, по
специальности
«Социальные науки»/
«Образование и
педагогика»/ «Культура и
искусство»/
«Государственное и
муниципальное
управление»
Наличие стажа муниципальной
службы (государственной
службы) или стажа работы по
специальности не менее трех лет
2.
3.
Начальник сектора
музыкальноэстетического
воспитания и досуговой
работы управления
культуры
Наличие стажа муниципальной
службы (государственной
службы) или стажа работы по
специальности не менее одного
года
3
Квалификационные требования к знаниям и навыкам
№
п/п
1.
Вакантная
должность
Требования к знаниям
(должность
кадрового резерва)
Начальник отдела
дизайна и озеленения
городской среды –
главный художник
управления
архитектуры и
градостроительства
- Конституции Российской
Федерации,
законодательства
Российской Федерации и
Белгородской
области,
иных
нормативных
правовых актов в рамках
компетенции
администрации
города
Белгорода;
- основ
организации
прохождения
муниципальной
службы,
служебных
документов,
регулирующих
соответствующую
сферу
деятельности
применительно
к
исполнению
конкретных
должностных обязанностей;
- основ управления и
организации труда;
- порядка
работы
со
служебной информацией;
- возможности
использования
современных
информационных
технологий
в
работе
структурного
подразделения;
- норм делового общения,
правил и норм охраны
труда и противопожарной
безопасности;
- правовых аспектов в
области информационнокоммуникационных
технологий;
- программных документов
и
приоритетов
государственной политики
в области информационнокоммуникационных
технологий;
- правовых аспектов в
сфере
предоставления
государственных
услуг
населению и организациям
посредством
применения
информационнокоммуникационных
технологий;
- аппаратного
и
программного обеспечения;
- возможностей
и
особенностей применения
Требования к навыкам
- обеспечения выполнения задач,
планирования работы, контроля,
анализа
и
прогнозирования
последствий
принимаемых
решений;
- оперативного принятия и
реализации
управленческих
решений;
- осуществления
экспертизы
проектов нормативных правовых
актов;
- организации
работы
по
взаимодействию
с
муниципальными учреждениями
и предприятиями города;
- стимулирования
достижения
результатов;
- подбора и расстановки кадров;
- ведения деловых переговоров,
публичного выступления;
- пользования оргтехникой и
программными продуктами;
- стратегического планирования
и
управления
групповой
деятельностью
с
учетом
возможностей и особенностей
применения
современных
информационнокоммуникационных технологий в
органах
местного
самоуправления
города
Белгорода;
- работы с внутренними и
периферийными
устройствами
компьютера;
- работы с информационнотелекоммуникационными
сетями, в том числе сетью
Интернет;
- работы
в
операционной
системе;
управления
электронной
почтой;
- работы в текстовом редакторе;
- работы
с
электронными
таблицами;
- работы с базами данных;
- работы
с
системами
управления проектами, иные
навыки,
соответствующие
специфике
замещаемой
должности
4
современных
информационнокоммуникационных
технологий
в
органах
местного самоуправления
города Белгорода, включая
использование
возможностей
межведомственного
документооборота;
- общих
вопросов
в
области
обеспечения
информационной
безопасности;
- основ
проектного
управления, иные знания,
соответствующие
специфике
замещаемой
должности.
Начальник отдела по
контролю за
санитарным
состоянием и
благоустройством
управления по
развитию и
содержанию
территорий комитета
по управлению
Западным округом
- Конституции Российской
Федерации,
законодательства
Российской Федерации и
Белгородской
области,
иных
нормативных
правовых актов в рамках
компетенции
администрации
города
Белгорода;
- основ
организации
прохождения
муниципальной
службы,
служебных
документов,
регулирующих
соответствующую
сферу
деятельности
применительно
к
исполнению
конкретных
должностных обязанностей;
- основ управления и
организации труда;
- порядка
работы
со
служебной информацией;
- возможности
использования
современных
информационных
технологий
в
работе
структурного
подразделения;
- норм делового общения,
правил и норм охраны
труда и противопожарной
безопасности;
- правовых аспектов в
области информационнокоммуникационных
технологий;
- программных документов
и
приоритетов
государственной политики
в области информационнокоммуникационных
технологий;
управления
электронной
почтой;
- работы в текстовом редакторе;
- работы
с
электронными
таблицами;
- работы с базами данных;
- работы с внутренними и
периферийными
устройствами
компьютера;
- работы с информационнотелекоммуникационными
сетями, в том числе сетью
Интернет;
- пользования оргтехникой и
программными продуктами;
планирование
служебного
времени;
- ведения деловых переговоров,
публичного выступления;
- осуществления
экспертизы
проектов нормативных правовых
актов;
- организации
работы
по
взаимодействию
с
муниципальными учреждениями
и предприятиями города;
- обеспечения выполнения задач,
планирования работы, контроля,
анализа
и
прогнозирования
последствий
принимаемых
решений.
5
- правовых аспектов в
сфере
предоставления
государственных
услуг
населению и организациям
посредством
применения
информационнокоммуникационных
технологий;
- аппаратного
и
программного обеспечения;
- возможностей
и
особенностей применения
современных
информационнокоммуникационных
технологий
в
органах
местного самоуправления
города Белгорода, включая
использование
возможностей
межведомственного
документооборота;
- общих
вопросов
в
области
обеспечения
информационной
безопасности.
Начальник сектора
- Конституции Российской
музыкальноФедерации,
эстетического
законодательства
воспитания и досуговой Российской Федерации и
работы управления
Белгородской
области,
культуры
иных
нормативных
правовых актов в рамках
компетенции
администрации
города
Белгорода;
- знание основных прав и
обязанностей
муниципального
служащего,
а
также
ограничений и запретов,
связанных
с
муниципальной службой,
требований к служебному
поведению
муниципального
служащего;
- нормативные акты и
методические
рекомендации,
определяющие
порядок
проведения работ в отделе;
трудовое
законодательство РФ;
- порядок оформления,
ведения,
хранения
документации;
правила
внутреннего
трудового распорядка;
- средства вычислительной
техники, коммуникаций и
связи;
- правила и нормы охраны
труда,
техники
безопасности,
работы
в
сфере,
соответствующей направлению
деятельности
структурного
подразделения;
- осуществление экспертизы
проектов нормативных правовых
актов;
взаимодействия
со
структурными подразделениями
администрации, учреждениями,
предприятиями и организациями
города;
- обеспечения
выполнения
поставленных
руководством
задач;
планирования
служебного
времени;
подготовки
служебных
документов;
- пользования оргтехникой и
программными продуктами;
- работы с внутренними и
периферийными
устройствами
компьютера;
работы
с
информационнотелекоммуникационными
сетями, в том числе сетью
Интернет;
- работы в операционной
системе;
управления
электронной
почтой;
- работы в текстовом редакторе, с
электронными таблицами;
- использования графических
объектов
в
электронных
документах;
- работы с базами данных.
6
производственной
санитарии
и
противопожарной защиты;
- аппаратное и программное
обеспечение;
возможности
и
особенности
применения
современных
информационнокоммуникационных
технологий
в
органах
местного самоуправления
города Белгорода, включая
возможности
межведомственного
документооборота;
- общие вопросы в области
обеспечения
информационной
безопасности.
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня
размещения объявления на официальном сайте органов местного
самоуправления города Белгорода по адресу www.beladm.ru и заканчивается
через 21 день со дня размещения объявления.
Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 9.00 до
18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) по адресу: г. Белгород, Гражданский проспект,
38, каб. 303.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителей
конкурса состоится в месячный срок после окончания приёма конкурсных
документов по адресу: г. Белгород, Гражданский проспект, 38.
Подробную информацию о проведении конкурса можно получить по
телефону (4722) 27-52-61.
Проект трудового договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Белгород
«
» _______ 201_ г.
Администрация города Белгорода, в лице главы администрации города
Белгорода Боженова С.А., именуемая в дальнейшем Работодатель, действуя
на основании Устава городского округа «Город Белгород», ФЗ "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", с одной стороны, и
гражданин ______________________, именуемый в дальнейшем Работник, с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Работником о личном выполнении Работником за плату
трудовых функций, содержание которых определено должностной инструкцией
по должности муниципальной службы ________________________________
7
2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.1. Срок действия договора с __________________с испытательным
сроком 3 месяца.
2.2. Работник исполняет обязанности в условиях ненормированного
рабочего дня.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право:
- на рабочее место;
- на своевременную оплату труда, предусмотренную настоящим трудовым
договором;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком.
3.2.Работник обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы
Белгородской области;
- выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих
администрации города;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- сохранять государственную и иную, охраняемую законом, тайну, а также
ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей
сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе
и
обязательствах имущественного характера, сведения о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за
отчетным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- представлять сведения о своих расходах, о расходах своих супруги (супруга)
несовершеннолетних детей, а также об источниках получения средств, за счет
которых произведены расходы, в соответствии с законом Белгородской области
от 29.09.2007 г. № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в
Белгородской области»;
- в случае изменения адреса регистрации по месту жительства, паспортных и
иных учетных данных уведомить Работодателя в течение 3-х дней;
- сдать удостоверение работника администрации города при увольнении;
- соблюдать условия настоящего договора.
3.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю
его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном
законодательством.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей,
предусмотренных должностной инструкцией и настоящим договором;
- поощрять Работника за добросовестный труд;
8
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях
совершения им дисциплинарных проступков.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего договора;
- обеспечить условия для труда, оборудовать рабочее место;
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную
плату в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Оплата труда и социальные гарантии Работника
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере___
процентов от оклада главы администрации города Белгорода, а также
следующие надбавки, исчисляемые от суммы должностного оклада в размерах:
а) надбавка за особые условия муниципальной службы в размере
___процентов в месяц;
б) надбавка за стаж муниципальной службы в размере __процентов в
месяц;
в) надбавка за классный чин в размере _____ рублей в месяц;
в) ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов;
г) единовременная выплата, состоящая их двух месячных должностных
окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин один раз в календарный
год по заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2. За успешное и добросовестное исполнение должностных
обязанностей, выполнение заданий особой сложности Работник поощряется в
соответствии со ст. 191 ТК РФ и законом Белгородской области от 24 сентября
2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в
Белгородской области», Положением об оплате труда, социальных гарантиях и
мерах поощрения муниципальных служащих городского округа «Город
Белгород», утвержденным решением Совета депутатов города Белгорода от
04.12.2007г. № 601.
5.3. Выплаты надбавок к должностному окладу, ежемесячного денежного
поощрения, ежеквартальной премии, осуществляются согласно Положению об
оплате труда, социальных гарантиях и мерах поощрения муниципальных
служащих городского округа «Город Белгород», утвержденному решением
Совета депутатов города Белгорода от 04.12.2007г. № 601, Порядку назначения и
выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии
муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не
являющимися должностями муниципальной службы, обслуживающего
персонала администрации города.
5.4. Классный чин, надбавки за классный чин, за стаж муниципальной
службы устанавливаются в соответствии с законом Белгородской области от
24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной
службы в Белгородской области».
5.5. Работнику устанавливаются ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью
9
______ календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год стажа
муниципальной службы, но не более 15 календарных дней, в соответствии с
Законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об
особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области»,
постановлением администрации города Белгорода от 7 марта 2008 года № 39
«О порядке предоставления дополнительных отпусков за ненормированный
рабочий день муниципальным служащим администрации города», коллективным
договором.
6. Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься по
соглашению сторон в случаях:
- изменений действующего законодательства;
- изменения Устава города;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
7. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными
соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
8. Настоящий трудовой договор может быть досрочно прекращен по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
9. Правовое положение Работника при ликвидации и реорганизации
муниципального органа регулируется законодательством о труде и
законодательством о муниципальной службе.
10. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в
порядке, установленном действующим законодательством о труде.
11. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах. Один
хранится в отделе муниципальной службы и кадров управления кадровой
политики комитета организационно – аналитической и кадровой работы, второй
- у работника, третий - в отделе бухгалтерского учета. Все три экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу.
Администрация города
С.А. Боженов,
глава администрации
города Белгорода
Работник
_________________
(ф.и.о.)
_____________________
_________________
«
»_____________201_ г.
Адрес: г. Белгород,
пр. Гражданский, 38
ИНН 3123023081
«
»_____________201_ г.
Адрес:
паспорт: