1. Основные требования для молодых специалистов

Основные тренды в требованиях к молодым
специалистам в России в 2013 г.
Образование, позиции, ключевые навыки, личные качества.
10 октября 2013 года
Об исследовании:
 Регион исследования:


Россия;
Города-миллионники.
 Период исследования: январь-сентябрь 2013 г.
 Анализируемые проф.сферы:


«Начало карьеры» в целом;
проф.сферы «Экономика»1, «Административный персонал», «Управление
персоналом», «Юристы», «Информационные технологии», «Журналистика,
литературная и издательская деятельность»2, «Иностранные языки»3,
ориентированные на специалистов с опытом работы не более 1-2 лет.
 Основные характеристики для анализа по проф.сферам:







1
Доля вакансий для молодых специалистов (% от общего количества
вакансий);
Требуемый уровень/тип образования: экономическое, техническое,
гуманитарное и пр. (% упоминаний в вакансиях для молодых специалистов);
Требуемое знание иностранного языка: английский, немецкий, французский,
китайский, испанский, итальянский, японский или арабский (% упоминаний в
вакансиях для молодых специалистов);
Рейтинг основных позиций для молодых специалистов (% от общего
количества вакансий для молодых специалистов);
Зарплатные предложения в проф. сферах по городам-миллионникам
(рыночный диапазон предлагаемых зарплат, наиболее часто встречающийся
в вакансиях);
Рейтинг основных навыков, предъявляемых работодателем молодому
специалисту (% упоминаний в вакансиях для молодых специалистов);
Рейтинг основных личных качеств, предъявляемых работодателем молодому
специалисту (% упоминаний в вакансиях для молодых специалистов).
Включает проф.сферы «Банки, лизинг, инвестиции», «Бухгалтерия, учет, финансы», «Страхование»
Из проф.сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа»
3 Из проф.сферы «Наука/Образование»
2
Основные выводы:

Молодые специалисты становятся все более популярными для
работодателей. Доля вакансий для них из года в год растет.

В целом основное требуемое образование в проф.сфере «Начало
карьеры, студенты» – техническое, экономическое и гуманитарное, но
может варьироваться в зависимости от проф.сферы.

Знание английского (более 95% вакансий в проф.сфере «Начало
карьеры, студенты»), а также в меньшей степени, немецкого и
французского языков у молодого специалиста являются основным
требованием среди иностранных языков для работодателя.

Уровень знания английского языка в большинстве своем должен быть
не ниже pre intermediate (78% вакансий проф.сферы «Начало карьеры,
студенты» с требованием знания английского на уровне pre
intermediate, intermediate или advanced).

В целом самые популярные позиции для молодых специалистов
(вакансий, которых размещено больше всего в проф.сфере «Начало
карьеры, студенты») – менеджер по продажам, стажер, менеджер по
работе с клиентами, секретарь, администратор зала/магазина и пр.,
курьер, мерчендайзер, офис-менеджер, кассир и промоутер. В
отдельных проф.сферах перечень позиций может быть иным.

Зарплатная вилка в Москве в проф.сфере «Начало карьеры, студенты» в
основном находится в пределах от 25 до 37,5 тыс. руб., но может
отличаться в зависимости от проф.сферы и позиции. В других городахмиллионниках предлагаемые зарплаты в 1,2-2,5 раза ниже.

Основные ключевые навыки, которые ожидает увидеть работодатель у
молодого специалиста – грамотная письменная и устная речь, умение
анализировать информацию и ПК навыки (в основном знание MS Office).
Но этот список может варьироваться в зависимости от проф.сферы.

Основные личные качества, которые ожидает увидеть работодатель у
молодого специалиста - стрессоустойчивость, нацеленность на результат
и активная жизненная позиция. Но этот список может варьироваться в
зависимости от проф.сферы.
Общая ситуация в проф.сфере «Начало карьеры,
студенты»
Доля вакансий. В 2013 г. доля вакансий, размещенных в проф.сфере «Начало карьеры,
студенты», в России составила 7%. Основным трендом последних лет является рост спроса
на молодых специалистов. Работодатели все чаще и чаще готовы взять на работу
молодого кандидата. Для сравнения, в 2010 г. на долю вакансий для молодых
специалистов приходилось около 3% всех опубликованных в России вакансий, в 2011 г. –
4% ,а в 2012 г. – уже почти 6%.
Доля вакансий проф.сферы "Начало карьеры,
студенты" от общего рынка труда
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
"Начало карьеры, студенты"
Другие проф. сферы
7%
93%
Требуемый уровень/тип образования4. В 2013 г. в 60% вакансий, в которых
упоминалось об образовании как таковом, речь шла о высшем образовании. Еще в 13%
вакансиях допускалось наличие у кандидата среднего образования, но при этом
большинство из них должно было находиться в процессе получения высшего
образования. В остальных вакансиях (27%) либо говорилось о том, что образование не
важно, либо имелось в виду средне-специальное, либо неполное высшее образование.
4
Под уровнем образования понимается разбивка на среднее/высшее/неполное высшее/средне-специальное.
Под типом образования понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например,
экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и пр. Т.к. нет единой
классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель. Т.е., например,
маркетинговое образование может быть частью экономического образования, но в дальнейшем анализе проф.сфер эти категории
приведены отдельно. Лишь при общем анализе проф.сферы «Начало карьеры, студенты» для общего понимания ситуации было
сделано объединение категорий.
Распределение вакансий по количеству упоминаний в
вакансиях требования к уровню образования в
проф.сфере "Начало карьеры, студенты"
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
27%
Высшее образование
Среднее образование
Другое
60%
13%
Чаще всего в вакансиях для молодых специалистов в России встречается требование к
техническому образованию (которое включает в себя также математическое, физическое
и т.п.) – 39% всех вакансий, в которых в 2013 г. упоминался тип образования.
На втором месте – экономическое образование (включающее также финансовое,
маркетинговое, управление и т.п.). На его долю пришлось 36% вакансий. Замыкает тройку
– юридическое образование с долей 14%.
Распределение вакансий по количеству упоминаний в
вакансиях требования к типу образования в
проф.сфере "Начало карьеры, студенты"
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
5%
1%
5%
39%
14%
36%
Техническое (инженерное, математическое, физическое и пр.)
Экономическое (финансы, управление, маркетинг и пр.)
Юридическое
Гуманитарное (PR, лингвистика, филология, журналистика, социология и пр.)
Медицинское
Химико-биологическое
Требуемое знание иностранного языка5. Практически в каждой вакансии, в которой
говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого
специалиста знание английского языка (более 95% вакансий). На втором месте –
немецкий язык, далее расположились французский, китайский и испанский языки.
Распределение вакансий по количеству упоминаний в
вакансиях требования к иностранному языку в проф.сфере
"Начало карьеры, студенты"
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Английский язык
95.5%
Немецкий язык
2.2%
Французский язык
1.2%
Китайский язык
0.4%
Испанский язык
0.3%
Итальянский язык
0.2%
Японский язык
0.1%
Арабский язык
0.04%
Практически в каждой второй вакансии, в которой требуется знание английского языка
у молодого специалиста, работодатель указывает его знание на уровне intermediate. На
втором месте – уровень advanced (19%), на третьем - upper intermediate (17%). Знание
английского языка на уровне elementary встречается только в 5% вакансий.
Распределение вакансий по количеству упоминаний в
вакансиях требования к уровню знания английского языка в
проф.сфере "Начало карьеры, студенты"
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
5%
19%
17%
elementary
upper intermediate
6%
pre intermediate
intermediate
53%
5
advanced
В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский,
итальянский, японский или арабский.
Основные позиции для молодых специалистов. Чаще всего в проф.сфере «Начало
карьеры, студенты» в 2013 г. работодатели размещали вакансии для менеджера по
продажам – каждая 12-я вакансия. На втором месте вакансия стажера (5%) в ИТ-отдел, в
сферу мультимедиа, финансовый отдел, hr-отдел или отдел маркетинга. На третьем месте
– менеджер по работе с клиентами – 4% вакансий. Также у работодателей популярны
такие позиции для молодежи, как секретарь, администратор магазина/торговой точки,
клиентского зала в банке и т.п., курьер, мерчендайзер, офис-менеджер, кассир и
промоутер.
Совокупно на топ-10 позиций приходится почти треть всего спроса в сфере «Начало
карьеры, студенты».
Топ-10 позиций по количеству вакансий в проф.сфере
"Начало карьеры, студенты"
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Менеджер по продажам
8%
Стажер (ИТ, мультимедиа, финансы,
управление персоналом, маркетинг)
5%
Менеджер по работе с клиентами
4%
Администратор магазина, зала,
гостиницы и пр.
3%
Курьер
2%
Кассир
2%
Секретарь
Мерчендайзер
2%
2%
Офис-менеджер
1%
Промоутер
1%
Зарплатные предложения6. Ниже приведен основной рыночный диапазон зарплатных
предложений в сфере «Начало карьеры, студенты» в городах-миллионниках. Значение
первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому специалисту вообще без
опыта работы, т.е. с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых
специалистов.
Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка
одного-трех лет.
6
Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве
находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в
упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах).
Рыночный диапазон зарплатных предложений в сфере
"Начало карьеры, студенты"
(тыс. руб., январь-сентябрь 2013)
Первый квартиль
Третий квартиль
37.5
21
25
25
20
13
15
15
Пермь
14
Красноярск
15
Волгоград
14
Уфа
13.5
25
22
13.5
Воронеж
25
Ростов-на-Дону
15
25
Челябинск
13.8
22
Омск
15
22.5
Самара
18
25
Казань
17
27.5
Нижний Новгород
Санкт-Петербург
Москва
20
27.5
Екатеринбург
25
Новосибирск
30
Говоря о средних предлагаемых зарплатах, не стоит забывать, что уровень заработной
платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня
образования, навыков и пр.), опыта работы и специализации кандидата, сферы
деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий
конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и др.
Поэтому на рынке всегда найдутся вакансии на одну и ту же позицию с широким
разбросом предлагаемых заработных плат.
Ключевые навыки и личные качества. Чаще всего в вакансиях для молодых
специалистов работодатели указывают наличие у кандидата грамотной письменной и
устной речи (75%), на втором месте умение анализировать/работать с большим массивом
данных (9%), на третьем – ПК навыки (8%). Также в топ-10 ключевых навыков, которые
ожидает увидеть работодатель у молодых специалистов входят:
 Умение убеждать/ораторское искусство;
 Умение разрешать конфликты;
 Знание программы 1С;
 Умение делать презентации;
 Навыки ведения переговоров;
 Умение работать с возражениями;
 Умение принимать решения.
Топ-10 требуемых навыков в проф.сфере "Начало
карьеры, студенты"
(Россия, % от общего количества упоминаний нывыков в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
грамотная письменная и устная речь
75%
умение анализировать
9%
ПК навыки: MS Office (Word, Excel
PowerPoint)
8%
умение убеждать/ораторское искусство
2%
умение разрешать конфликты
2%
знание программы 1С
2%
умение делать презентации
1%
навыки ведения переговоров
1%
умение работать с возражениями
0.2%
умение принимать решения
0.2%
Что касается личных качеств, то наиболее часто встречающимся в вакансиях личным
качеством оказалась стрессоустойчивость (29% упоминаний), на втором месте –
нацеленность на результат/ориентация на достижения (13%), на третьем – активная
жизненная позиция (12%).
Также в десятке основных личных качеств, которые встречаются в вакансиях для
молодых специалистов, присутствуют:
 Инициативность;
 Амбициозность;
 Креативность;
 Работоспособность;
 Быстрая самообучаемость;
 Самоорганизация;
 Надежность.
Топ-10 требуемых личных качеств в проф.сфере
"Начало карьеры, студенты"
(Россия, % от общего количества упоминаний личных качеств в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
стрессоустойчивость
29%
нацеленность на результат
13%
активная жизненная позиция
12%
инициативность
10%
амбициозность
8%
креативность
6%
работоспособность
5%
быстрая обучаемость
3%
самоорганизация
3%
надежность
2%
1. Основные требования для молодых специалистов
экономических специальностей7
Доля вакансий для молодых специалистов. В 2013 году каждая 4-я вакансия для
представителей экономической сферы подходила молодому специалисту. Это
наибольший показатель по сравнению с такими сферами, как «административный
персонал», «иностранные языки», «журналистика, литературная и издательская
деятельность», «юристы» и «информационные технологии».
Такой высокий процент вакансий для молодых специалистов связан с тем, что в этой
сфере часто ищут себе большое количество сотрудников банки и страховые компании на
такие стартовые позиции, как специалист отдела call-центра, оператор ПК, менеджер по
страхованию, менеджер по продажам и т.п.
Доля вакансий для молодых и начиющих
специалистов в различных проф.сферах
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономика
23%
Административный персонал
22%
Иностранные языки
22%
Управление персоналом
21%
Журналистика, литерат. и
издат.деятельность
18%
Юристы
Информационные технологии
16%
13%
Требуемый тип образования8. В 63% вакансиях для молодых специалистов
экономических специальностей, в которых встречается упоминание про образование,
указано требование по наличию у кандидата экономического образования (без уточнения
специализации). В 20% указано финансовое образование, еще в 7% - математическое.
Также в пятерку входят техническое и юридическое образование.
7
Включает проф.сферы «Банки, лизинг, инвестиции», «Бухгалтерия, учет, финансы», «Страхование»
Под типом образования понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например,
экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и пр. Т.к. нет единой
классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель. Т.е., например,
маркетинговое образование может быть частью экономического образования, но в дальнейшем анализе проф.сферы эти категории
приведены отдельно.
8
Топ-5 типов требуемого образования в проф.сфере
"Экономика" для молодых специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономическое образование
(без специализации)
63%
Финансовое образование
20%
Математическое образование
7%
Техническое образование
(без специализации)
Юридическое образование
6%
3%
Требуемое знание иностранного языка9. Практически в каждой вакансии, в которой
говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого
специалиста экономического профиля знание английского языка (98% вакансий). На
втором месте – немецкий язык, далее расположились французский, итальянский и
арабский языки.
Топ-5 требуемых иностранных языков в проф.сфере
"Экономика" для молодых специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Английский язык
Немецкий язык
9
98%
1%
Французский язык
0.4%
Итальянский язык
0.4%
Арабский язык
0.1%
В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский,
итальянский, японский или арабский.
Основные позиции для молодых специалистов. Чаще всего в экономических
проф.областях среди вакансий для молодых специалистов в 2013 г. работодатели
размещали вакансии для специалиста отдела продаж – каждая 10-я вакансия. На втором
месте вакансия бухгалтера (7%). На третьем месте – менеджера по работе с клиентами –
4% вакансий. Также у работодателей популярны такие позиции для молодежи, как
помощник бухгалтера и специалист по кредитованию.
Топ-5 осноных позиций в проф.сфере "Экономика" для
молодых специалистов
(Россия, % от общего количества вакансий в проф.сфере, январь-сентябрь 2013)
Специалист отдела продаж
10%
Бухгалтер
7%
Менеджер по работе с клиентами
4%
Помощник бухгалтера
Специалист по кредитованию
4%
2%
Зарплатные предложения10. Ниже приведен основной рыночный диапазон
зарплатных предложений в экономической сфере в городах-миллионниках. Значение
первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому специалисту вообще без
опыта работы, т.е. с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых
специалистов.
Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка
одного-трех лет.
10
Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве
находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в
упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах).
Рыночный диапазон зарплатных предложений в сфере
"Экономика"
(тыс. руб., январь-сентябрь 2013)
Первый квартиль
Третий квартиль
55
35
30
30
30
35
30
30
30
32
29.8
25
19.5
17
Воронеж
16
Пермь
20
16
Красноярск
18
Волгоград
19
15
Уфа
18
Ростов-на-Дону
16
Челябинск
18.5
Казань
23
Нижний Новгород
Новосибирск
Санкт-Петербург
21
Екатеринбург
26
Москва
37.5
Омск
35
32.5
Самара
40.25
Говоря о средних предлагаемых зарплатах, не стоит забывать, что уровень заработной
платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня
образования, навыков и пр.), опыта работы и специализации кандидата, сферы
деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий
конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и др.
Поэтому на рынке всегда найдутся вакансии на одну и ту же позицию с широким
разбросом предлагаемых заработных плат.
Ключевые навыки и личные качества. Чаще всего в вакансиях для молодых
представителей экономических специальностей работодатели указывают наличие у
кандидата грамотной письменной и устной речи (74%), на втором месте умение
анализировать/работать с большим массивом данных (8%), на третьем – ПК навыки (7%).
Также в топ-10 ключевых навыков, которые ожидает увидеть работодатель у молодых
специалистов входят:
 Знание программы 1С;
 Умение мотивировать;
 Навыки ведения переговоров;
 Умение решать конфликты;
 Умение убеждать/ораторское искусство;
 Умение работать с возражениями.
Топ-10 требуемых навыков в вакансиях в проф.сфере
"Экономика" для молодых специалистов
(Россия, от общего количества упоминаний нывыков в вакансиях, январьсентябрь 2013)
грамотная письменная и устная речь
74%
умение анализировать
8%
ПК навыки: MS Office (Word, Excel
PowerPoint)
7%
знание программы 1С
5%
умение мотивировать
2%
навыки ведения переговоров
2%
умение разрешать конфликты
1%
умение убеждать/ораторское искусство
1%
умение делать презентации
1%
умение работать с возражениями
0%
Что касается личных качеств, то наиболее часто встречающимся в вакансиях личным
качеством оказалась стрессоустойчивость (34% упоминаний), на втором месте –
нацеленность на результат/ориентация на достижения (19%), на третьем – активная
жизненная позиция (14%).
Также в десятке основных личных качеств, которые встречаются в вакансиях для
молодых специалистов, присутствуют:
 Инициативность;
 Амбициозность;
 Работоспособность;
 Быстрая самообучаемость;
 Уверенность в себе;
 Надежность;
 Гибкость.
Топ-10 требуемых личных качеств в вакансиях в
проф.сфере "Экономика" для молодых специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний личных качеств в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
стрессоустойчивость
34%
нацеленность на результат
19%
активная жизненная позиция
14%
инициативность
амбициозность
8%
5%
работоспособность
4%
быстрая обучаемость
3%
уверенность в себе
3%
надежность
3%
гибкость
2%
2. Основные требования для молодых специалистов
юридической сферы
Доля вакансий для молодых специалистов. В 2013 году каждая 6-я вакансия в
юридической отрасли подходила молодому специалисту. Ниже этого показателя только
ситуация в ИТ-сфере.
Доля вакансий для молодых и начиющих
специалистов в различных проф.сферах
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономика
23%
Административный персонал
22%
Иностранные языки
22%
Управление персоналом
21%
Журналистика, литерат. и
издат.деятельность
18%
Юристы
Информационные технологии
16%
13%
Требуемый тип образования11. Почти во всех вакансиях для молодых специалистов
юридической сферы, в которых встречается упоминание про образование, указано
требование по наличию у кандидата юридического образования. Еще в 4% вакансиях
встречается экономическое образование как желаемое требование работодателя.
11
Под типом образования понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например,
экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и пр. Т.к. нет единой
классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель. Т.е., например,
маркетинговое образование может быть частью экономического образования, но в дальнейшем анализе проф.сферы эти категории
приведены отдельно.
Топ-5 типов требуемого образования в проф.сфере
"Юристы" для молодых специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Юридическое образование
Экономическое образование
(без специализации)
94%
4%
Техническое образование
(без специализации)
0.58%
Финансовое образование
0.58%
Гуманитарное образование
(журналистика, PR и т.п.)
0.29%
Требуемое знание иностранного языка12. Практически в каждой вакансии, в которой
говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого
специалиста юридического профиля знание английского языка (97% вакансий). На втором
месте – немецкий язык, далее расположились французский, итальянский и китайский
языки.
Топ-5 требуемых иностранных языков в проф.сфере
"Юристы" для молодых специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Английский язык
12
97%
Немецкий язык
2%
Французский язык
1%
Итальянский язык
0.2%
Китайский язык
0.2%
В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский,
итальянский, японский или арабский.
Основные позиции для молодых специалистов. Чаще всего в проф.сфере «Юристы»
среди вакансий для молодых специалистов в 2013 г. работодатели размещали вакансии
для помощника юриста – 29% от общего количества вакансий для молодых специалистов
этой отрасли. На втором месте вакансия юриста (14%). На третьем месте – юрисконсульт –
8% вакансий. Также у работодателей популярны такие позиции для молодежи, как
помощник юрисконсульта и младший юрист.
Топ-5 осноных позиций в проф.сфере "Юристы" для
молодых специалистов
(Россия, % от общего количества вакансий в проф.сфере, январь-сентябрь 2013)
Помощник юриста
29%
Юрист
14%
Юрисконсульт
Помощник юрисконсульта
Младший юрист
8%
5%
4%
Зарплатные предложения13. Ниже приведен основной рыночный диапазон
зарплатных предложений в юридической сфере в городах-миллионниках. Значение
первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому специалисту вообще без
опыта работы, т.е. с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых
специалистов.
Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка
одного-трех лет.
13
Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве
находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в
упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах).
Рыночный диапазон зарплатных предложений в
проф.сфере "Юристы"
(тыс. руб., январь-сентябрь 2013)
Первый квартиль
Третий квартиль
64
50
40
30
30
30
30
30
32.5
30
30
25
20
20
Воронеж
Пермь
15
Красноярск
17
Волгоград
17
Уфа
17
Ростов-на-Дону
Челябинск
17.62 17.5 19.95
Омск
15
Самара
17.5
Казань
25
Нижний Новгород
Новосибирск
Санкт-Петербург
21.5
Москва
32.5
30
27.5
Екатеринбург
31
35
Говоря о средних предлагаемых зарплатах, не стоит забывать, что уровень заработной
платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня
образования, навыков и пр.), опыта работы и специализации кандидата, сферы
деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий
конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и др.
Поэтому на рынке всегда найдутся вакансии на одну и ту же позицию с широким
разбросом предлагаемых заработных плат.
Ключевые навыки и личные качества. Чаще всего в вакансиях для молодых
представителей юридической отрасли работодатели указывают наличие у кандидата
грамотной письменной и устной речи (81%), на втором месте - ПК навыки (7%), на третьем
– умение разрешать конфликты (3%). Также в топ-10 ключевых навыков, которые ожидает
увидеть работодатель у молодых специалистов входят:
 Умение анализировать/работать с большим массивом данных;
 Знание программы 1С;
 Умение убеждать/ораторское искусство;
 Навыки ведения переговоров;
 Умение мотивировать;
 Умение принимать решения;
 Умение делать презентации.
Топ-10 требуемых навыков в вакансиях в проф.сфере
"Юристы" для молодых специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний нывыков в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
грамотная письменная и устная речь
ПК навыки: MS Office (Word, Excel
PowerPoint)
81%
7%
умение разрешать конфликты
3%
умение анализировать
3%
знание программы 1С
2%
умение убеждать/ораторское искусство
2%
навыки ведения переговоров
1%
умение мотивировать
0.5%
умение принимать решения
0.3%
умение делать презентации
0.2%
Что касается личных качеств, то наиболее часто встречающимся в вакансиях личным
качеством оказалась стрессоустойчивость (30% упоминаний), на втором месте – активная
жизненная позиция (22%), на третьем – работоспособность (10%).
Также в десятке основных личных качеств, которые встречаются в вакансиях для
молодых специалистов, присутствуют:
 Инициативность;
 Нацеленность на результат;
 Самоорганизация;
 Быстрая обучаемость;
 Креативность;
 Надежность;
 Амбициозность.
Топ-10 требуемых личных качеств в вакансиях в
проф.сфере "Юристы" для молодых специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний личных качеств в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
стрессоустойчивость
30%
активная жизненная позиция
22%
работоспособность
10%
инициативность
10%
нацеленность на результат
самоорганизация
быстрая обучаемость
7%
4%
3%
креативность
3%
надежность
2%
амбициозность
2%
3. Основные требования для молодых специалистов
ИТ-сферы
Доля вакансий для молодых специалистов. В 2013 году лишь каждая 8-я вакансия в
ИТ-сфере подходила молодому специалисту. Это самый низкий показатель среди
представленных проф.сфер.
Доля вакансий для молодых и начиющих
специалистов в различных проф.сферах
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономика
23%
Административный персонал
22%
Иностранные языки
22%
Управление персоналом
21%
Журналистика, литерат. и
издат.деятельность
18%
Юристы
Информационные технологии
16%
13%
Требуемый тип образования14. В 2/3 вакансиях для молодых специалистов ИТ - сферы,
в которых встречается упоминание про образование, указано требование по наличию у
кандидата технического образования. Еще в 14% вакансиях встречается экономическое
образование как желаемое требование работодателя, на третьем месте – математическое
– 11%. Также в пятерке – юридическое и лингвистическое образование.
Юридическое образование часто требуется у специалистов по работе с клиентами в ИТкомпаниях, а лингвистическое – у технических писателей, технических переводчиков и
аналитиков по разработке ПО в компаниях, осуществляющих лингвистическое
обслуживание (например, компания ABBYY Language Services).
14
Под типом образования понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например,
экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и пр. Т.к. нет единой
классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель. Т.е., например,
маркетинговое образование может быть частью экономического образования, но в дальнейшем анализе проф.сферы эти категории
приведены отдельно.
Топ-5 типов требуемого образования в проф.сфере
"Информационные технологии" для молодых
специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Техническое образование
(без специализации)
67%
Экономическое образование
(без специализации)
14%
Математическое образование
11%
Юридическое образование
5%
Лингвистическое образование
0.50%
Требуемое знание иностранного языка15. Практически в каждой вакансии, в которой
говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого ИТспециалиста знание английского языка (98% вакансий). На втором месте – немецкий язык,
далее расположились французский, китайский и испанский языки.
Топ-5 требуемых иностранных языков в проф.сфере
"Информационные технологии" для молодых
специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Английский язык
Немецкий язык
15
98%
1%
Французский язык
0.3%
Китайский язык
0.3%
Испанский язык
0.2%
В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский,
итальянский, японский или арабский.
Основные позиции для молодых специалистов. Чаще всего в проф.сфере
«Информационные технологии» среди вакансий для молодых специалистов в 2013 г.
работодатели размещали вакансии для специалиста технической поддержки – 7% от
общего количества вакансий для молодых специалистов этой отрасли. На втором месте
вакансия системный администратор (5%). На третьем месте – монтажник – 4% вакансий.
Также у работодателей популярны такие позиции для молодежи, как менеджер по
продажам и менеджер по работе с клиентами.
Топ-5 осноных позиций в проф.сфере
"Информационные технологии" для молодых
специалистов
(Россия, % от общего количества вакансий в проф.сфере, январь-сентябрь 2013)
Инженер технической
поддержки/Специалист центра
поддержки
7%
Системный администратор
5%
Монтажник
4%
Менеджер по продажам
4%
Менеджер по работе с
клиентами
3%
Зарплатные предложения16. Ниже приведен основной рыночный диапазон
зарплатных предложений в ИТ-сфере в городах-миллионниках. Значение первого
квартиля соответствует точке входа на рынок молодому специалисту вообще без опыта
работы, т.е. с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых
специалистов.
Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка
одного-трех лет.
16
Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве
находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в
упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах).
Рыночный диапазон зарплатных предложений в
проф.сфере "Информационные технологии"
(тыс. руб., январь-сентябрь 2013)
Первый квартиль
Третий квартиль
80
62.5
42.5
40
32.5
21
20
Воронеж
23.5
16.5
Пермь
20
40
Красноярск
35
Волгоград
20
Ростов-на-Дону
24
16
Челябинск
20
35
Омск
20
Казань
21
Нижний Новгород
26.5
Екатеринбург
25
47.5
40
Уфа
48.5
45
35
Новосибирск
30
Санкт-Петербург
Москва
35
50
Самара
50
Говоря о средних предлагаемых зарплатах, не стоит забывать, что уровень заработной
платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня
образования, навыков и пр.), опыта работы и специализации кандидата, сферы
деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий
конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и др.
Поэтому на рынке всегда найдутся вакансии на одну и ту же позицию с широким
разбросом предлагаемых заработных плат.
Ключевые навыки и личные качества. Чаще всего в вакансиях для молодых
представителей ИТ-отрасли работодатели указывают наличие у кандидата грамотной
письменной и устной речи (45%), на втором месте – умение анализировать/работать с
большими массивами данных (28%), на третьем – ПК навыки (19%). Также в топ-10
ключевых навыков, которые ожидает увидеть работодатель у молодых специалистов
входят:
 Умение убеждать/ораторское искусство;
 Знание программы 1С;
 Навыки ведения переговоров;
 Умение решать конфликты;
 Умение делать презентации;
 Знание программы Statistica;
 Умение принимать решения.
Топ-10 требуемых навыков в вакансиях в проф.сфере
"Информационные технологии" для молодых
специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний нывыков в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
грамотная письменная и устная речь
45%
умение анализировать
28%
ПК навыки: MS Office
(Word, Excel PowerPoint)
19%
умение убеждать/ораторское искусство
3%
знание программы 1С
3%
навыки ведения переговоров
1%
умение разрешать конфликты
1%
умение делать презентации
0%
знание программы Statistica
0%
умение принимать решения
0%
Что касается личных качеств, то наиболее часто встречающимся в вакансиях личным
качеством оказалась стрессоустойчивость (31% упоминаний), на втором месте –
работоспособность (17%), на третьем – инициативность (10%).
Также в десятке основных личных качеств, которые встречаются в вакансиях для
молодых специалистов, присутствуют:
 Нацеленность на результат;
 Активная жизненная позиция;
 Гибкость;
 Креативность;
 Быстрая обучаемость;
 Надежность;
 Амбициозность.
Топ-10 требуемых личных качеств в вакансиях в
проф.сфере "Информационные технологии" для
молодых специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний личных качеств в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
стрессоустойчивость
31%
работоспособность
17%
инициативность
10%
нацеленность на результат
7%
активная жизненная позиция
7%
гибкость
5%
креативность
4%
быстрая обучаемость
4%
надежность
2%
амбициозность
2%
4. Основные требования для молодых специалистов
HR-сферы
Доля вакансий для молодых специалистов. В 2013 году каждая 5-я вакансия в HRсфере подходила молодому специалисту. Ниже этого показателя только ситуация в
проф.сферах «журналистика, литературная и издательская деятельность», «юристы» и
«информационные технологии».
Доля вакансий для молодых и начиющих
специалистов в различных проф.сферах
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономика
23%
Административный персонал
22%
Иностранные языки
22%
Управление персоналом
21%
Журналистика, литерат. и
издат.деятельность
18%
Юристы
Информационные технологии
16%
13%
Требуемый тип образования17. В трети вакансий для молодых специалистов HRсферы, в которых встречается упоминание про образование, указано требование по
наличию у кандидата экономического образования. Еще в 18% вакансиях встречается
техническое образование как желаемое требование работодателя, на третьем месте –
социологическое/психологическое – 18%. Также в пятерке – математическое и
юридическое образование.
Техническое образование часто требуется у специалистов по расчету компенсаций и
льгот, инженеров по охране труда, технических тренеров, а также к специалистам по
подбору персонала.
17
Под типом образования понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например,
экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и пр. Т.к. нет единой
классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель. Т.е., например,
маркетинговое образование может быть частью экономического образования, но в дальнейшем анализе проф.сферы эти категории
приведены отдельно.
Математическое образование указывается в вакансиях на позицию специалистов по
расчету компенсаций и льгот, экономистов по труду и заработной плате, специалистов по
расчету премий и пр.
Топ-5 типов требуемого образования в проф.сфере
"Управление персоналом" для молодых специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономическое образование
(без специализации)
34%
Техническое образование
(без специализации)
18.2%
Социологическое/психологическое
образование
17.8%
Математическое образование
9%
Юридическое образование
9%
Требуемое знание иностранного языка18. Практически в каждой вакансии, в которой
говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого HRспециалиста знание английского языка (98% вакансий). На втором месте – немецкий язык,
на третьем – французский язык. Остальные языки не упоминались в этой сфере.
Топ-3 требуемых иностранных языков в проф.сфере
"Управление персоналом" для молодых специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Английский язык
18
98%
Немецкий язык
1%
Французский язык
1%
В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский,
итальянский, японский или арабский.
Основные позиции для молодых специалистов. Чаще всего в проф.сфере
«Управление персоналом» среди вакансий для молодых специалистов в 2013 г.
работодатели размещали вакансии для специалиста по подбору персонала – 29% от
общего количества вакансий для молодых специалистов этой отрасли. На втором месте
вакансия менеджер по персоналу (24%). На третьем месте – ассистент менеджера по
персоналу – 7% вакансий. Также у работодателей популярны такие позиции для
молодежи, как инспектор отдела кадров и ассистент отдела персонала.
Топ-5 осноных позиций в проф.сфере "Управление
персоналом" для молодых специалистов
(Россия, % от общего количества вакансий в проф.сфере, январь-сентябрь 2013)
Специалист по подбору
персонала
29%
Менеджер по персоналу
24%
Ассистент hr-менеджера
7%
Инспектор отдела кадров
5%
Ассистент отдела персонала
4%
Зарплатные предложения19. Ниже приведен основной рыночный диапазон
зарплатных предложений в проф.сфере «Управление персоналом» в городахмиллионниках. Значение первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому
специалисту вообще без опыта работы, т.е. с такого зарплатного предложения стартует
большинство молодых специалистов.
Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка
одного-трех лет.
19
Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве
находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в
упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах).
Рыночный диапазон зарплатных предложений в
проф.сфере "Управление персоналом"
(тыс. руб., январь-сентябрь 2013)
Первый квартиль
Третий квартиль
55
40
35
30
19
18
Воронеж
17
Пермь
22
17.5
Красноярск
20
35
Волгоград
20
32.5
Уфа
17.5
32
Ростов-на-Дону
18
29.5
Челябинск
17
30
Омск
30
Самара
20
35.3
Казань
24
31.8
Нижний Новгород
22.5
35
Екатеринбург
Санкт-Петербург
26.6
Новосибирск
32.5
Москва
40
35
Говоря о средних предлагаемых зарплатах, не стоит забывать, что уровень заработной
платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня
образования, навыков и пр.), опыта работы и специализации кандидата, сферы
деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий
конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и др.
Поэтому на рынке всегда найдутся вакансии на одну и ту же позицию с широким
разбросом предлагаемых заработных плат.
Ключевые навыки и личные качества. Чаще всего в вакансиях для молодых
представителей HR-отрасли работодатели указывают наличие у кандидата грамотной
письменной и устной речи (58%), на втором месте – умение анализировать/работать с
большими массивами данных (18%), на третьем – ПК навыки (13%). Также в топ-10
ключевых навыков, которые ожидает увидеть работодатель у молодых специалистов
входят:
 Знание программы 1С;
 Умение делать презентации;
 Умение разрешать конфликты;
 Умение убеждать/ораторское исследование;
 Умение мотивировать;
 Умение принимать решения;
 Навыки ведения переговоров.
Топ-10 требуемых навыков в вакансиях в проф.сфере
"Управление персоналом" для молодых специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний нывыков в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
грамотная письменная и устная речь
58%
умение анализировать
18%
ПК навыки: MS Office (Word, Excel
PowerPoint)
знание программы 1С
13%
5%
умение делать презентации
2%
умение разрешать конфликты
1%
умение убеждать/ораторское искусство
1%
умение мотивировать
0%
умение принимать решения
0%
навыки ведения переговоров
0%
Что касается личных качеств, то наиболее часто встречающимся в вакансиях личным
качеством оказалась стрессоустойчивость (22% упоминаний), на втором месте – активная
жизненная позиция (16%), на третьем – нацеленность на результат (11%).
Также в десятке основных личных качеств, которые встречаются в вакансиях для
молодых специалистов, присутствуют:
 Инициативность;
 Работоспособность;
 Амбициозность;
 Надежность;
 Самоорганизация;
 Креативность;
 Быстрая обучаемость.
Топ-10 требуемых личных качеств в вакансиях в
проф.сфере "Управление персоналом" для молодых
специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний личных качеств в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
стрессоустойчивость
22%
активная жизненная позиция
16%
нацеленность на результат
11%
инициативность
9%
работоспособность
8%
амбициозность
7%
надежность
5%
самоорганизация
5%
креативность
быстрая обучаемость
4%
3%
5. Основные требования для молодых специалистов
сферы административного персонала
Доля вакансий для молодых специалистов. Сфера «Административный персонал» одна из наиболее привлекательных сфер для молодых специалистов. Доля вакансий для
молодых специалистов в этой сфере достигает 22%.
Доля вакансий для молодых и начиющих
специалистов в различных проф.сферах
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономика
23%
Административный персонал
22%
Иностранные языки
22%
Управление персоналом
21%
Журналистика, литерат. и
издат.деятельность
18%
Юристы
Информационные технологии
16%
13%
Требуемый тип образования20. Т.к. сфере «административный персонал» достаточно
разнородна по представительности специалистов, распределение упоминаемости
образования для молодых специалистов в этой сфере одно из равномерных на рынке.
Работодатели в одинаковой степени размещают в ней вакансии как с требованием
экономического (30%) образования (различные менеджеры, секретари, помощники
руководителей и пр.), так и с требованием технического (25%) образования (синие
воротнички, инженеры и пр.). Также в пятерке упоминаемости – финансовое,
юридическое, математическое образование.
20
Под типом образования понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например,
экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и пр. Т.к. нет единой
классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель. Т.е., например,
маркетинговое образование может быть частью экономического образования, но в дальнейшем анализе проф.сферы эти категории
приведены отдельно.
Топ-5 типов требуемого образования в проф.сфере
"Административный персонал" для молодых
специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономическое образование
(без специализации)
30%
Техническое образование
(без специализации)
25%
Финансовое образование
14%
Юридическое образование
9%
Математическое образование
8%
Требуемое знание иностранного языка21. Практически в каждой вакансии, в которой
говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого
специалиста сферы административного персонала знание английского языка (94%
вакансий). На втором месте – немецкий язык, на третьем – французский язык. В пятерке
также итальянский и испанский языки.
Топ-5 требуемых иностранных языков в проф.сфере
"Административный персонал" для молодых
специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Английский язык
Немецкий язык
3%
Французский язык
2%
Итальянский язык
Испанский язык
21
94%
1%
0.4%
В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский,
итальянский, японский или арабский.
Основные позиции для молодых специалистов. Чаще всего в проф.сфере
«Административный персонал» среди вакансий для молодых специалистов в 2013 г.
работодатели размещали вакансии для секретаря – 15% от общего количества вакансий
для молодых специалистов этой сферы. На втором месте позиция администратора (зала,
магазина, гостинцы, ресторана и пр.) (9%). На третьем месте – ассистенты офисменеджера/ассистента отдела – 8% вакансий. Также у работодателей популярны такие
позиции для молодежи, как специалист call-центра и курьер.
Топ-5 осноных позиций в проф.сфере
"Административный персонал" для молодых
специалистов
(Россия, % от общего количества вакансий в проф.сфере, январь-сентябрь 2013)
Секретарь
15%
Администратор гостиницы, ресторана и пр.
9%
Офис-менеджер/ассистент отдела
Специалист call-центра/Оператор
телефонной связи
Курьер
8%
6%
5%
Зарплатные предложения22. Ниже приведен основной рыночный диапазон
зарплатных предложений в проф.сфере «Административный персонал» в городахмиллионниках. Значение первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому
специалисту вообще без опыта работы, т.е. с такого зарплатного предложения стартует
большинство молодых специалистов.
Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка
одного-трех лет.
22
Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве
находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в
упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах).
Рыночный диапазон зарплатных предложений в проф.
сфере "Административный персонал"
(тыс. руб., январь-сентябрь 2013)
Первый квартиль
Третий квартиль
40
30
20
15
20
14
Воронеж
15
Пермь
13
22
18
12.5
Красноярск
15
19.5
Волгоград
15
22
Уфа
21.3
Ростов-на-Дону
14
20
19
15
13.4
Челябинск
15
20
Омск
21.5
Самара
18
Казань
Новосибирск
Санкт-Петербург
Москва
17
25
Нижний Новгород
25
21
Екатеринбург
26
Говоря о средних предлагаемых зарплатах, не стоит забывать, что уровень заработной
платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня
образования, навыков и пр.), опыта работы и специализации кандидата, сферы
деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий
конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и др.
Поэтому на рынке всегда найдутся вакансии на одну и ту же позицию с широким
разбросом предлагаемых заработных плат.
Ключевые навыки и личные качества. Чаще всего в вакансиях для молодых
представителей сферы административного персонала работодатели указывают наличие у
кандидата грамотной письменной и устной речи (77%), на втором месте – ПК навыки (8%),
на третьем – умение анализировать/работать с большими массивами данных (4%). Также
в топ-10 ключевых навыков, которые ожидает увидеть работодатель у молодых
специалистов входят:
 Умение мотивировать;
 Умение разрешать конфликты;
 Знание программы 1С;
 Умение делать презентации;
 Навыки ведения переговоров;
 Умение решать проблемы;
 Умение убеждать/ораторское искусство.
Топ-10 требуемых навыков в вакансиях в проф.сфере
"Административный персонал" для молодых
специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний нывыков в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
грамотная письменная и устная речь
77%
ПК навыки: MS Office (Word, Excel
PowerPoint)
8%
умение анализировать
4%
умение мотивировать
4%
умение разрешать конфликты
3%
знание программы 1С
2%
умение делать презентации
1%
навыки ведения переговоров
0.4%
умение решать проблемы
0.3%
умение убеждать/ораторское искусство
0.3%
Что касается личных качеств, то наиболее часто встречающимся в вакансиях личным
качеством оказалась быстрая обучаемость (33% упоминаний), на втором месте –
стрессоустойчивость (29%), на третьем – активная жизненная позиция (7%).
Также в десятке основных личных качеств, которые встречаются в вакансиях для
молодых специалистов, присутствуют:
 Инициативность;
 Работоспособность;
 Нацеленность на результат;
 Самоорганизация;
 Гибкость;
 Надежность;
 Позитивное отношение к людям.
Топ-10 требуемых личных качеств в вакансиях в
проф.сфере "Административный персонал" для
молодых специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний личных качеств в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
быстрая обучаемость
33%
стрессоустойчивость
29%
активная жизненная позиция
7%
инициативность
7%
работоспособность
6%
нацеленность на результат
3%
самоорганизация
3%
гибкость
2%
надежность
2%
позитивное отношение к людям
2%
6. Основные требования для молодых специалистов
сферы журналистики, литературной и издательской
деятельности23
Доля вакансий для молодых специалистов. Доля вакансий для молодых специалистов
в сфере журналистики, литературной и издательской деятельности в 2013 г. составляла
18%. Т.е. каждая 6-я вакансия, размещенная в этой сфере, подходит молодому
специалисту.
Доля вакансий для молодых и начиющих
специалистов в различных проф.сферах
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономика
23%
Административный персонал
22%
Иностранные языки
22%
Управление персоналом
21%
Журналистика, литерат. и
издат.деятельность
18%
Юристы
Информационные технологии
16%
13%
Требуемый тип образования24. Самое популярное требуемое образование в сфере
журналистики, литературной и издательской деятельности, которое указывают в
вакансиях для молодых специалистов – гуманитарное (журналистика, PR, филология и
пр.) – 42%. На втором месте – экономическое (34%), на третьем – лингвистическое (7%).
Также в пятерке упоминаемости – социологическое и математическое образование.
Математическое образование встречается в таких вакансиях как, например,
спортивный аналитик, редактор спортивных новостей, специалист отдела мониторинга
СМИ, заведующий разделов физики, математики и т.п. в различных изданиях.
23
Из проф.сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа»
Под типом образования понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например,
экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и пр. Т.к. нет единой
классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель. Т.е., например,
маркетинговое образование может быть частью экономического образования, но в дальнейшем анализе проф.сферы эти категории
приведены отдельно.
24
Топ-5 направлений требуемого образования в
проф.сфере "Журналистика, литерат. и
издат.деятельность" для молодых специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Гуманитарное образование
(журналистика, PR и т.п.)
42%
Экономическое образование
(без специализации)
34%
Лингвистическое образование
7%
Социологическое образование
7%
Математическое образование
4%
Требуемое знание иностранного языка25. В большинстве вакансий, в которых
говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого
специалиста сферы журналистики, литературной и издательской деятельности знание
английского языка (80% вакансий). На втором месте – немецкий язык (11%), на третьем –
французский язык (6%). В пятерке также испанский и японский языки.
Топ-5 требуемых иностранных языков в проф.сфере
"Журналистика, литерат. и издат.деятельность" для
молодых специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Английский язык
80%
Немецкий язык
Французский язык
25
11%
6%
Испанский язык
1%
Японский язык
1%
В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский,
итальянский, японский или арабский.
Основные позиции для молодых специалистов. Чаще всего в проф.сфере
«Административный персонал» среди вакансий для молодых специалистов в 2013 г.
работодатели размещали вакансии для корреспондента/журналиста – 14% от общего
количества вакансий для молодых специалистов этой сферы. На втором месте вакансия
редактора (14%). На третьем месте – менеджеры по продажам (журналов, подписки и пр.)
– 9% вакансий. Также у работодателей популярны такие позиции для молодежи, как
копирайтер и корректор.
Топ-5 осноных позиций в проф.сфере "Журналистика,
литерат. и издат.деятельность" для молодых
специалистов
(Россия, % от общего количества вакансий в проф.сфере, январь-сентябрь 2013)
Корреспондент
14%
Редактор
14%
Менеджер по продажам
Копирайтер
Корректор
9%
5%
5%
Зарплатные предложения26. Ниже приведен основной рыночный диапазон
зарплатных предложений в сфере журналистики, литературной и издательской
деятельности в городах-миллионниках. Значение первого квартиля соответствует точке
входа на рынок молодому специалисту вообще без опыта работы, т.е. с такого
зарплатного предложения стартует большинство молодых специалистов.
Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка
одного-трех лет.
26
Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве
находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в
упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах).
Рыночный диапазон зарплатных предложений в сфере
"Журналистика, литерат. и издат.деятельность"
(тыс. руб., январь-сентябрь 2013)
Первый квартиль
52
28
18
25
15
Воронеж
Красноярск
15
Волгоград
16.5
30
22.5
Пермь
30
Уфа
17
Ростов-на-Дону
13.5
19.5
Челябинск
15
30
17
40
27.5 31.2
Омск
15
25
Самара
30
22.5
Казань
20
40
Нижний Новгород
30
Новосибирск
25
Санкт-Петербург
Москва
30
35
Екатеринбург
40
Говоря о средних предлагаемых зарплатах, не стоит забывать, что уровень заработной
платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня
образования, навыков и пр.), опыта работы и специализации кандидата, сферы
деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий
конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и др.
Поэтому на рынке всегда найдутся вакансии на одну и ту же позицию с широким
разбросом предлагаемых заработных плат.
Ключевые навыки и личные качества. Чаще всего в вакансиях для молодых
представителей сферы журналистики, литературной и издательской деятельности
работодатели указывают наличие у кандидата грамотной письменной и устной речи
(80%), на втором месте – умение анализировать/работать с большими массивами данных
(9%), на третьем – ПК навыки (6%). Также в топ-10 ключевых навыков, которые ожидает
увидеть работодатель у молодых специалистов входят:
 Умение убеждать/ораторское искусство;
 Умение делать презентации;
 Навыки ведения переговоров;
 Умение принимать решения;
 Умение разрешать конфликты;
 Умение решать проблемы;
 Умение работать с возражениями.
Топ-10 требуемых навыков в вакансиях в проф.сфере
"Журналистика, литерат. и издат.деятельность" для
молодых специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний нывыков в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
грамотная письменная и устная речь
80%
умение анализировать
ПК навыки: MS Office (Word, Excel
PowerPoint)
9%
6%
умение убеждать/ораторское искусство
1%
умение делать презентации
1%
навыки ведения переговоров
1%
умение принимать решения
1%
умение разрешать конфликты
0%
умение решать проблемы
0%
умение работать с возражениями
0%
Что касается личных качеств, то наиболее часто встречающимся в вакансиях личным
качеством оказалась креативность (19% упоминаний), на втором месте – самоорганизация
(16%), на третьем – инициативность (15%).
Также в десятке основных личных качеств, которые встречаются в вакансиях для
молодых специалистов, присутствуют:
 Стрессоустойчивость;
 Активная жизненная позиция;
 Нацеленность на результат;
 Работоспособность;
 Амбициозность;
 Быстрая обучаемость;
 Умение работать с людьми.
Топ-10 требуемых личных качеств в вакансиях в
проф.сфере "Журналистика, литерат. и
издат.деятельность" для молодых специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний личных качеств в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
креативность
19%
самоорганизация
16%
инициативность
15%
стрессоустойчивость
14%
активная жизненная позиция
9%
нацеленность на результат
8%
работоспособность
амбициозность
6%
2%
быстрая обучаемость
2%
умение работать с людьми
2%
7. Основные требования для молодых специалистов
в сфере лингвистики27
Доля вакансий для молодых специалистов. Доля вакансий для молодых специалистов
в сфере лингвистики в 2013 г. составляла 22%. Т.е. каждая 6-я вакансия, размещенная в
этой сфере, подходит молодому специалисту.
Доля вакансий для молодых и начиющих
специалистов в различных проф.сферах
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Экономика
23%
Административный персонал
22%
Иностранные языки
22%
Управление персоналом
21%
Журналистика, литерат. и
издат.деятельность
18%
Юристы
Информационные технологии
16%
13%
Требуемый тип образования28. Самое популярное требуемое образование для
специалистов, занимающихся изучением иностранных языков, которое указывают в
вакансиях для молодых специалистов – лингвистическое – 64%. На втором месте –
гуманитарное (21%), на третьем – экономическое (10%). Также в пятерке упоминаемости –
социологическое и техническое образование.
Экономическое образование встречается в таких вакансиях как, например,
преподаватель экономики на иностранных языках, редактор статей, научный сотрудник.
Техническое образование работодатели хотят видеть у технических редакторов,
переводчиков технической литературы, физиков, преподавателей технических
дисциплин.
27
Иностранные языки из проф.сферы «Наука/Образование»
Под типом образования понимается название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например,
экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое, социологическое, маркетинговое и пр. Т.к. нет единой
классификации типов образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это указал работодатель. Т.е., например,
маркетинговое образование может быть частью экономического образования, но в дальнейшем анализе проф.сферы эти категории
приведены отдельно.
28
Топ-5 направлений требуемого образования в
проф.сфере "Иностранные языки" для молодых
специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Лингвистическое образование
64%
Гуманитарное образование
(журналистика, PR и т.п.)
21%
Экономическое образование
(без специализации)
Социологическое образование
Техническое образование
(без специализации)
10%
4%
1%
Требуемое знание иностранного языка29. В большинстве вакансий, в которых
говорилось про знание иностранного языка, работодатель требует от молодого
специалиста сферы лингвистики знание английского языка (84% вакансий). На втором
месте – французский язык (4%), на третьем – испанский язык (3%). В пятерке также
немецкий и китайский языки.
Топ-5 требуемых иностранных языков в проф.сфере
"Иностранные языки" для молодых специалистов
(Россия, %, январь-сентябрь 2013)
Английский язык
29
84%
Французский язык
4%
Испанский язык
3%
Немецкий язык
3%
Китайский язык
3%
В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков: английский, немецкий, французский, китайский, испанский,
итальянский, японский или арабский.
Основные позиции для молодых специалистов. Чаще всего в проф.сфере
«Иностранные языки» среди вакансий для молодых специалистов в 2013 г. работодатели
размещали вакансии для переводчика – 13% от общего количества вакансий для молодых
специалистов этой сферы. На втором месте вакансия менеджеры по работе с клиентами
(6%). На третьем месте – преподаватели иностранных языков – 3% вакансий. Также у
работодателей популярны такие позиции для молодежи, как педагог и секретарь.
Топ-5 осноных позиций в проф.сфере "Иностранные
языки" для молодых специалистов
(Россия, % от общего количества вакансий в проф.сфере, январь-сентябрь 2013)
Переводчик
13%
Менеджер по работе с
клиентами
6%
Преподаватель иностранных
языков
Педагог
Секретарь
3%
3%
2%
Зарплатные предложения30. Ниже приведен основной рыночный диапазон
зарплатных предложений в сфере лингвистики в городах-миллионниках. Значение
первого квартиля соответствует точке входа на рынок молодому специалисту вообще без
опыта работы, т.е. с такого зарплатного предложения стартует большинство молодых
специалистов.
Третий квартиль соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка
одного-трех лет.
30
Данные приведены по первому квартилю (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве
находится четверть (25%) данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше которого в
упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах).
Рыночный диапазон зарплатных предложений в
проф.сфере "Иностранные языки"
(тыс. руб., январь-сентябрь 2013)
Первый квартиль
Третий квартиль
50
26
17.5
Воронеж
Пермь
Красноярск
Волгоград
Уфа
12.9
27
23
22
20
20
16.5 14.5 17.5 16.25 17.5
12.9
Ростов-на-Дону
17.5
25
Челябинск
15
27.5
Омск
18.5
25
Самара
27.5
Казань
22.5
Нижний Новгород
21.5
37.5
Екатеринбург
25
33.8
Новосибирск
35
Санкт-Петербург
Москва
30
50
Говоря о средних предлагаемых зарплатах, не стоит забывать, что уровень заработной
платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации (уровня
образования, навыков и пр.), опыта работы и специализации кандидата, сферы
деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий
конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и др.
Поэтому на рынке всегда найдутся вакансии на одну и ту же позицию с широким
разбросом предлагаемых заработных плат.
Ключевые навыки и личные качества. Чаще всего в вакансиях для молодых
представителей сферы лингвистики работодатели указывают наличие у кандидата
грамотной письменной и устной речи (64%), на втором месте – умение
анализировать/работать с большими массивами данных (10%), на третьем – ПК навыки
(10%). Также в топ-10 ключевых навыков, которые ожидает увидеть работодатель у
молодых специалистов входят:
 Умение мотивировать;
 Умение принимать решения;
 Умение разрешать конфликты;
 Умение работать с возражениями;
 Умение делать презентации;
 Умение убеждать/ораторское искусство;
 Навыки ведения переговоров.
Топ-10 требуемых навыков в вакансиях в проф.сфере
"Иностранные языки" для молодых специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний нывыков в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
грамотная письменная и устная речь
64%
умение анализировать
10%
ПК навыки: MS Office (Word, Excel
PowerPoint)
10%
умение мотивировать
5%
умение решать проблемы
5%
умение разрешать конфликты
3%
умение работать с возражениями
1%
умение делать презентации
1%
умение убеждать/ораторское искусство
1%
навыки ведения переговоров
0.3%
Что касается личных качеств, то наиболее часто встречающимся в вакансиях личным
качеством оказалась амбициозность (45% упоминаний), на втором месте – надежность
(23%), на третьем – инициативность (7%).
Также в десятке основных личных качеств, которые встречаются в вакансиях для
молодых специалистов, присутствуют:
 Активная жизненная позиция;
 Стрессоустойчивость;
 Креативность;
 Быстрая обучаемость;
 Нацеленность на результат;
 Работоспособность;
 Самоорганизация.
Топ-10 требуемых личных качеств в вакансиях в
проф.сфере "Иностранные языки" для молодых
специалистов
(Россия, % от общего количества упоминаний личных качеств в вакансиях,
январь-сентябрь 2013)
амбициозность
45%
надежность
23%
инициативность
7%
активная жизненная позиция
6%
стрессоустойчивость
5%
креативность
4%
быстрая обучаемость
3%
нацеленность на результат
2%
работоспособность
1%
самоорганизация
1%
За дополнительной информацией обращайтесь к Марине Хадиной,
Руководителю направления соискательских сервисов HeadHunter
+7 (495) 974-64-27 (доб. 1-3402) | m.khadina@hh.ru| hh.ru