Приложение № 2 к Протоколу

Приложение № 2 к Протоколу от 24.07.2014 №31401153201-2
Существенные условия договора
Наименование закупки: на право заключения договоров на оказание услуг по поиску и подбору
персонала на вакансии Банка в Москве, Московской области и в региональной сети Банка.
Номер закупки на ООС и на ЭТП: № 31401153201
Начальная (максимальная цена) договора: 34 065 199,00 рублей (с учетом НДС). Сумма
распределяется между семью победителями, в соответствии с рейтингом участника.
Наименование
Стоимостные условия:
(цена/предельная цена заключаемого
договора (с учетом НДС, агентской
комиссии и т.д. или без учета НДС (в
случаях, установленных
законодательством Российской
Федерации), размер агентской комиссии,
индексация)
Условия договора
ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» - для вакансий топменеджеров Головного офиса и регионов – 19%, для
вакансий руководителей и специалистов линейного
и среднего уровня – 17%, для массовых вакансий –
11%;
Согласно рейтингу участников, контрагенту,
занявшему первое место, полагается 20 % от общей
предельной цены закупки.
ООО «МарксМан PC» - для вакансий топменеджеров Головного офиса и регионов – 19%, для
вакансий руководителей и специалистов линейного
и среднего уровня – 17%, для массовых вакансий –
10%;
Согласно рейтингу участников – контрагенту
полагается 13,33 % от общей предельной цены
закупки.
ООО «АСАП Солюшнс Интернешнл» - для
вакансий топ-менеджеров Головного офиса и
регионов – 19%, для вакансий руководителей и
специалистов линейного и среднего уровня – 17%,
для массовых вакансий – 11%;
Согласно рейтингу участников – контрагенту
полагается 13,33 % от общей предельной цены
закупки.
ООО «Си-Экзекьютивз» - для вакансий топменеджеров Головного офиса и регионов – 20%, для
вакансий руководителей и специалистов линейного
и среднего уровня – 18%, для массовых вакансий –
12%;
Согласно рейтингу участников – контрагенту
полагается 13,33 % от общей предельной цены
закупки.
ООО «Анкор Рекрутмент» - для вакансий топменеджеров Головного офиса и регионов – 20%, для
вакансий руководителей и специалистов линейного
и среднего уровня – 18%, для массовых вакансий –
12%;
Согласно рейтингу участников – контрагенту
полагается 13,33 % от общей предельной цены
закупки.
ЗАО «Корнерстоун» - для вакансий топменеджеров Головного офиса и регионов – 20%, для
вакансий руководителей и специалистов линейного
и среднего уровня – 18%, для массовых вакансий –
12%;
Согласно рейтингу участников – контрагенту
полагается 13,33 % от общей предельной цены
закупки.
ООО «ГудДил Консалтинг» - для вакансий топменеджеров Головного офиса и регионов – 20%, для
вакансий руководителей и специалистов линейного
и среднего уровня – 18%, для массовых вакансий –
12%;
Согласно рейтингу участников – контрагенту
полагается 13,33 % от общей предельной цены
закупки.
Порядок расчетов (при указании цены
договора в иностранной валюте условия оплаты в рублях по курсу Банка
России на день оплаты, или день
отгрузки, или день выставления счета)
Ответственность сторон (условия и
размер штрафных санкций/пени за
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение обязательств по договору
(сроки поставки, качество Продукции и
т.д.)
3.3.На основании Акта об оказании услуг
Исполнитель направляет Заказчику Счёт на
оплату в течение 10 (десяти) рабочих дней с
даты подписания Акта Заказчиком. Заказчик
производит оплату в полном объеме в течение
20 (двадцати) рабочих дней с даты получения
счёта.
3.3. Общая стоимость услуг, оплачиваемая
Заказчиком по Договору с учетом налога на
добавленную стоимость, во всех случаях не
должна превышать за весь период действия
договора ________ (_______) рублей.
4.1. В случае если кандидат был принят на работу
к
Заказчику
на
вакансию,
не
соответствующую по требованиям ни одной
из вакансий, переданных Исполнителю для
подбора, и резюме этого кандидата было
представлено Исполнителем по собственной
инициативе, данный кандидат не считается
представленным от Исполнителя и не
отражается в Акте об оказании услуг.
4.2. В случае если представленный на любую
переданную Исполнителю в работу вакансию
кандидат в течение одного календарного года
с момента предоставления его резюме, по
инициативе Заказчика будет принят на работу
к Заказчику на вакансию, отличную от
вакансии, на которую его представлял
Исполнитель, такой кандидат считается
представленным Исполнителем и Заказчик
обязуется
выплатить
Исполнителю
вознаграждение, в соответствии с категорией
вакансии.
4.3. В случае нарушения сроков исполнения
обязательств по договору одной из Сторон,
другая Сторона по договору вправе
потребовать уплаты пени в размере 0,1 (ноль
целых одной десятой) % от величины
денежного
эквивалента
неисполненных
обязательств за каждый календарный день
просрочки, но не более 10,0 % от суммы
задолженности.
5.1 В
случае
если
кандидат,
принятый
Заказчиком на работу, по какой-либо причине
(кроме несоблюдения Заказчиком условий
трудового договора и/или законодательства о
труде, сокращения штата Заказчика или
обстоятельств непреодолимой силы), будет
уволен в течение 90 (девяноста) календарных
дней после его выхода на
работу,
Исполнитель обеспечивает однократную
замену этого работника без дополнительного
вознаграждения. Такое условие вступает в
силу только в случае, если Заказчик
информирует Исполнителя об увольнении
кандидата в письменной форме в течение 7
(семи) рабочих дней с даты увольнения, а
также
при
условии
полной
оплаты
вознаграждения
Исполнителю
за
увольняемого кандидата в соответствии с
условиями Договора.
5.2 В случае если подходящая замена не будет
найдена или не потребуется, Исполнитель
возвращает вознаграждение, полученное от
Заказчика в рублях, в зависимости от
категории вакансии:
 Массовые вакансии – в размере 100 %;
 Вакансии специалистов и руководителей
линейного и среднего уровня - за вычетом
части, пропорциональной числу календарных
дней, прошедших с даты начала работы
уволенного работника, из расчета 1/90
суммы
вознаграждения
за
каждый
календарный день. При этом сумма возврата
не может превышать 80 (восьмидесяти) % от
общей суммы вознаграждения.
 Вакансии ТОП-менеджеров – за вычетом
части, пропорциональной числу календарных
дней, прошедших с даты начала работы
уволенного работника, из расчета 1/90
суммы
вознаграждения
за
каждый
календарный день. При этом сумма возврата
не может превышать 70 (семидесяти) % от
общей суммы вознаграждения.
5.3 За нарушение условий Договора Стороны
несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.8. В случае предоставления Исполнителем
Заказчику резюме кандидата, с которым за
последний календарный год проводилась какаялибо работа самим Заказчиком, кандидат не
считается представленным Исполнителем и не
отражается в Акте об оказании услуг.
7.9. По истечению одного календарного года с
момента предоставления резюме кандидата
Исполнителем Заказчику, данный кандидат,
найденный Заказчиком в открытых источниках
либо обратившийся к Заказчику самостоятельно,
не будет считаться кандидатом, представленным
Исполнителем, и не отражается в Акте об
оказании услуг.
Срок действия договора, период
действия договора
Договор вступает в силу с даты его подписания
Сторонами и действует в течение одного года с
даты его подписания обеими Сторонами.