Должностная инструкция директора по развитию

Должностная инструкция директора по развитию
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей.
1.2. Директор по развитию может быть назначен только приказом генерального директора.
1.3. Директор по развитию находится в непосредственном подчинении у генерального
директора.
1.4. При отсутствии директора по развитию его функциональные обязанности выполняются
руководителем, уполномоченным для выполнения должностных обязанностей директора по
развитию генеральным директором.
1.5. На должность директора по развитию может быть назначено лицо, имеющее высшее
юридическое или экономическое образование, а также опыт работы на руководящих
должностях 5 лет и опыт работы на должности менеджера по стратегическому планированию
или директора по развитию не менее одного года.
1.6. Директор по развитию должен знать:




законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты, касающиеся его
вида деятельности, Устав предприятия, внутренние распорядительные документы,
приказы и инструкции от руководства;
Правила внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, охраны труда, пожарной
безопасности, производственной гигиены и санитарии;
менеджмент, макро и микро экономику, рекламное дело, маркетинг, администрирование
и делопроизводства, биржевой маклеринг, страховое дело, банковское дело, финансы и
кредит в объеме, необходимом для успешного выполнения своих должностных
обязанностей;
технологии организации производства, методологию экономического моделирования.
2. Должностные обязанности директора по развитию
Должностная инструкция директора по развитию предполагает должностные обязанности:
2.1. Разработка концепции, задач и целей развития предприятия.
2.2. Разработка и реализация планов развития предприятия, а также планирование рекламы,
маркетинговых исследований, прогнозирование затрат на реализацию планов, проведение
реструктуризации и модернизации предприятия.
2.3. Разработка приоритетов бюджетного планирования, а также осуществление контроля над
расходованием средств реализацию планов развития.
2.4. Анализ рынка, спроса и предложения для вывода предприятия на новые рынки сбыта, а
также готовит проекты для соответствующей модернизации и переоборудования производства,
защита предложений на коллегиях руководства и заказчиков.
2.4. Осуществление информирования подразделений предприятия о сроках, планах и способах
реализации программ развития предприятия, назначение сотрудников для контроля над
выполнением проектных требований, непосредственное руководство над выполнением
программ развития.
2.5. Обеспечение совместной работы всех структурных подразделений предприятия, а также
координация их деятельности в рамках осуществления планов развития.
2.6. Анализ и финансовый контроль над всеми этапами реализации планов развития.
2.7. Разработка мер противодействия кризисным и нештатным ситуациям, которые приводят к
срыву сроков по реализации программ развития, а также нарушают производственный процесс.
3. Права директора по развитию
Должностная инструкция директора по развитию гарантирует ему права:
3.1. Требовать от генерального директора создания условий для выполнения должностных
обязанностей.
3.2. Предлагать коллегии руководства различные способы улучшения производства, а также
новые способы развития предприятия.
3.3. В пределах собственной компетенции изучать производственный процесс и выявлять
недостатки и нарушения, а также предлагать способы по их ликвидации.
3.4. Визировать, удостоверять своей подписью документы, приказы и распоряжения в пределах
своей компетенции.
3.5. Запрашивать и получать документы, необходимые для выполнения собственных
должностных обязанностей.
3.6. Повышать свою квалификацию.
4. Ответственность директора по развитию
Должностная инструкция директора по развитию определяет его ответственность за:
4.1. Разглашение тайной информации третьим лицам, другим организациям, а также
сотрудникам, не имеющим права знать данную информацию, а также за ущерб, понесенный
предприятием в результате разглашения.
4.2. Невыполнение или несвоевременное и некачественное выполнение должностных
обязанностей в рамках трудового законодательства Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба предприятию или третьим лицам в результате
выполнения собственных служебных обязанностей на предприятии.
4.4. Правонарушения, совершенные во время выполнения должностных обязанностей.
4.5. Нарушение правил производственной гигиены и санитарии, нарушение правил пожарной
безопасности и охраны труда, правил пожарной безопасности.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
структурного подразделения:
________
(подпись)
(ФИО)
______________________
Начальник
юридического отдела:
________
(подпись)
(ФИО)
_____________________
С инструкцией ознакомлен:
(подпись)
(ФИО)
______________________
________