0 - сайт управления образования Осинского муниципального

Совещание с руководителями образовательных учреждений
Осинского муниципального района
О подходах к формированию
целевого регионального заказа
на подготовку кадров с высшим
образованием
18 марта 2014 года
Нормативные документы,
утратившие силу
• Порядок приема граждан в образовательные учреждения
высшего профессионального образования, утвержденный приказом
Министерства образования и науки РФ от 28 декабря 2011 г. № 2895
(ст. 12, 14, 51, 66-70, 79).
• Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с
высшим и средним профессиональным образованием, утвержденное
постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября
1995 г. № 942.
• Положение о региональном государственном заказе на
подготовку
специалистов
с
высшим
профессиональным
образованием для удовлетворения потребностей организаций и
учреждений области в
высококвалифицированных
кадрах,
утверждённое указом губернатора Пермского края от 15 июня 1999 г.
№ 33.
Нормативные документы
• Закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (статья 56)
• Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013
г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения
договора о целевом приеме и договора о целевом
обучении»
• Порядок приема граждан на обучение по
образовательным
программам
высшего
образования
–
программам
бакалавриата,
программам
специалитета,
программам
магистратуры (приказ МОиН РФ от 9.01.2014 № 3)
Алгоритм действий
1. Формирование потребности
Муниципалитет
2. Подача заявки на целевой набор в ОВО края
3. Конкурс
ОВО
4. Заключение договоров
(ОМС + ОВО + абитуриент)
5. Обучение студентов
Муниципалитет
6. Трудоустройство выпускников
Эффективность целевой контрактной подготовки
специалистов с высшим педагогическим образованием
(ПГГПУ, выпуск 2013 г.)
№
ОМС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Еловский
Косинский
г.Кунгур
Оханский
Частинский
Чернушинский
Чусовской
Пермский
Карагайский
Октябрьский
Осинский
Кочевский
г.Березники
Большесосновский
Гайнский
Нытвенский
Ординский
г.Пермь
Сивинский
г.Соликамск
Суксунский
Уинский
ИТОГО
Контракты
1
1
1
1
1
1
1
5
4
2
2
3
3
1
1
2
1
2
2
1
1
1
38
Не завершили Отказы
обучение
ОМС
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
1
3
0
0
1
0
1
0
1
1
0
1
0
0
2
1
0
1
0
0
1
8
9
Отказы
выпускников
0
0
0
0
0
0
0
0
2
0
0
1
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
5
Трудоустроено
1
1
1
1
1
1
1
4
2
1
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
16
Эффективность (%)
100
100
100
100
100
100
100
80
50
50
50
33
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
42
Договор о целевом приеме
• Стороны: ОВО + ОМС
• ОМС вправе: вносить ОВО предложения по уровню и качеству
подготовки студента, вести мониторинг успеваемости, участвовать в
мероприятиях;
• ОМС обязан: осуществить отбор и направление граждан, с которыми
заключены договоры о целевом обучении, обеспечить прохождение
практики.
• ОВО вправе: учесть предложения ОМС по уровню и качеству
подготовки;
• ОВО обязан: принять на целевые места граждан, заключивших
договор о целевом обучении и прошедших конкурс, обеспечить
условия для обучения в соответствии со стандартом, предоставлять
информацию об успеваемости студента, уведомить о невыполнении
образовательной программы, направить на практику в организацию,
указанную в договоре.
Договор о целевом обучении
• Стороны: ОМС + гражданин
• ОМС вправе: запрашивать информацию у гражданина об
успеваемости, рекомендовать тему выпускной квалификационной
работы;
• ОМС обязан: предоставить гражданину меры социальной поддержки
(перечень…), организовать прохождение практики, обеспечить
трудоустройство. (возместить…)
• Гражданин вправе: получать меры социальной поддержки, получать
информацию об организации прохождения практики;
• Гражданин обязан: осваивать образовательную программу, проходить
практику в указанной организации, трудоустроиться в организацию,
указанную в договоре (возместить…).
• Основания для освобождения гражданина от исполнения
обязательств…
Алгоритм действий
1. Формирование потребности
Муниципалитет
2. Отбор претендентов
Гражданин
3. Заключение договора о целевом обучении
4. Конкурс
ОВО
5. Заключение договора о целевом приеме
6. Обучение, выполнение обязательство по договору о
целевом приеме
7. Исполнение существенных условий договора о целевом
приеме и целевом обучении
Муниципалитет
8. Мониторинг обучения
9. Трудоустройство
Гражданин
10. Исполнение обязательств по трудоустройству
Формирование потребности
• Мониторинг педагогических кадров в
образовательных учреждениях;
• Профильная работа с выпускниками
общеобразовательных учреждений,
организаций;
• Информационная работа в выпускниками
школ;
Формирование
• Подписание договора о целевом приёме между
муниципалитетом и ПГГПУ;
• Оформление заявки на подготовку специалистов
по целевому набору до 25 марта 2014 года;
• Квота на предоставление целевых мест к 10
апреля 2014 года;
• Формирование списка поступающих на целевые
места к 15 апреля 2014 года.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
(вступительные испытания)