Сотрудник

Современная ситуация на рынке труда
Профиль потенциального сотрудника
Альфа-Банка, крупнейшего частного Банка
страны
Руководитель ККО Ермак
ОАО Альфа-Банк
Колчанова Татьяна
Современная ситуация на рынке труда
Результаты мониторинга рынка труда Тюменской области
Показатели
На 01.11.13
Численность экономически активного населения, человек
698200
Численность работающего населения, человек
443700
Численность зарегистрированных безработных:
3166
% к численности работающего населения
0,71
% к численности экономически активного населения
0,45
Признано безработными, человек
9432
Снято с учета безработных, человек
10223
Численность трудоустроенных, человек
32723
из них:
безработных
5381
Приступили к профессиональному обучению, человек
1719
Количество вакансий
34786
Количество предприятий, предполагающих увольнение в 2013
101
году
Численность работников, предполагаемых к увольнению в
2666
2013 году, человек:
Численность работников, уволенных в 2013 году с
предприятий, предполагающих увольнения в 2013 году,
1559
человек
Количество предприятий, отозвавших сведения об увольнении
19
работников в 2013 году
Численность работников, сведения о высвобождении которых
2545
были отозваны в 2013 году, человек
Численность работающих неполное рабочее время по
инициативе администрации,
1041
человек
Численность работников, находящихся в простое по вине
78
работодателя, по состоянию на отчетную дату, человек
Современная ситуация на рынке труда
Основные результаты
предпочтения студентов с разбивкой по факторам
РЕПУТАЦИЯ И ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ
3 ВЕДУЩИХ ФАКТОРОВ
• Финансовая устойчивость
• Успех на рынке
• Престиж
21%
32%
НАИМЕНЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ
Экологическая устойчивость
ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОЧИХ МЕСТ
3 ВЕДУЩИХ ФАКТОРОВ
• Профессиональное обучение и развитие
• Надежная занятость
• Возможности международных поездок/переселения
НАИМЕНЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ
Гибкие условия труда
25%
22%
РЕПУТАЦИЯ И ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ
ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОЧИХ МЕСТ
ЛЮДИ И КУЛЬТУРА
ПЕРСПЕКТИВЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И КАРЬЕРНОГО
РОСТА
ЛЮДИ И КУЛЬТУРА
3 ВЕДУЩИХ ФАКТОРОВ
• Признание результатов труда (меритократия)
• Руководители, которые поддержат мое развитие
• Уважение собственных сотрудников
НАИМЕНЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ
Терпимое отношения к меньшинствам
ПЕРСПЕКТИВЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И
КАРЬЕРНОГО РОСТА
3 ВЕДУЩИХ ФАКТОРОВ
• Высокий будущий доход
• Конкурентный основной оклад
• Свобода карьерного роста
НАИМЕНЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ
Плата/компенсация за сверхурочную работу
Современная ситуация на рынке труда
Основные результаты
10 ведущих предпочтений студентов
1
Высокий будущий доход
2
Профессиональное обучение и развитие
3
Конкурентный основной оклад
4
Финансовая устойчивость
5
Надежная занятость
6
Успех на рынке
7
Руководители, которые поддержат мое развитие
8
Признание результатов труда (меритократия)
9
Возможности международных поездок/переселения
10
Свобода карьерного роста
Теория поколений: возраст и бизнес
Теория поколений появилась в 1991 году, ее авторы – два американских
исследователя: Уильям Штраус и Нейл Хоув. Именно они сформулировали мысль о том,
что представители различных поколений имеют различные системы ценностей. Это и
обуславливает определенный выбор методов мотивации и компенсации труда
сотрудников.
GI – поколение победителей (поколение
героев, величайшее поколение),
родившееся в 1900 – 1923 гг.
Молчаливое поколение (разбитое
поколение, потерянное поколение) родилось
между 1923 и 1943 годом.
Родившееся в 1943 – 1963 гг. поколение
беби-бумеров (поколение
демографического взрыва)
Поколение Х (неизвестное поколение,
поколение с ключом на шее) – 1963-1983 годы
рождения
Поколение Y (поколение Сети, generation
why, эхо-бумеры), родившееся в 1983 –
2003 гг
Поколение Z (цифровое поколение,
поколение XD) принадлежит 2003 – 2023
годам
Немного фактов об ОАО Альфа-Банке…
Альфа-Банк – это:
Крупнейший частный универсальный Банк России
Входит в пятерку крупнейших финансовых структур России
Входит в 500 лучших Банков мира
• В Альфа - Банке обслуживается более 40 000
корпоративных Клиентов и более 4 100 000
физических лиц
• Филиальная сеть банка включает в себя 340
отделений и офисов в России и за рубежом
• В Альфа-Банке
сотрудников
работает
более
15000
Немного фактов об ОАО Альфа-Банке…
Мы — уникальны, потому что придаем большое значение уровню
образования и профессиональной подготовки молодых специалистов, в которых мы
видим своих потенциальных сотрудников. Решив пройти практику или начать карьеру в
нашем Банке, ты будешь приятно удивлен не только высочайшему уровню
профессионализма наших сотрудников, но и их готовностью в любое время помочь
новичку, обучить его тонкостям банковского дела. Дружеская атмосфера в коллективе
поможет без труда адаптироваться к рабочим условиям.
Проект «Кадровый резерв – молодой специалист» в Альфа-Банке - это
Индивидуальная программа развития и система
обучения
Получение практического опыта
Возможность работы в дружной и сильной команде Альфа-Банка
Профиль потенциального сотрудника Альфа-Банка
«Правильные» сотрудники, мотивированные, обученные, обладающие
необходимыми для работы в организации компетенциями, в очень большой
степени определяют успех бизнеса
ТыЦелеустремленный
Ответственный
Коммуникабельный
Вежливый
Обладаешь лидерскими
качествами и желанием
построить блестящую
карьеру
Активная жизненная позиция
Приглашаем тебя в
нашу команду!
Адаптация и поддержка новых сотрудников
Чтобы новые сотрудники могли быстрее стать эффективными, в Банке
применятся комплексный подход по адаптации и поддержке новых сотрудников. Подход
описывает основные шаги руководителя и сотрудника в период испытательного срока и
содержит набор инструментов и рекомендаций по успешной адаптации
Сотрудник
Руководитель
Менеджмент
Проясняет цели
Ставит цели на период
испытательного срока
Отвечает за внедрение
управленческой практики по
адаптации новых
сотрудников
Действует в соответствии с
составленным руководителем
планом введения в
должность
Активно взаимодействует с
наставником и с коллегами
Не боится задавать вопросы
наставнику и руководителю
Составляет план развития
Фиксирует цели и план
развития в «Плане введения
в должность»
Выбирает и информирует
наставника
Активно взаимодействует с
новым сотрудником
Проводит промежуточную и
итоговую встречи
Контролирует действия
руководителя по
использованию подхода к
адаптации
Своевременно доносит до
руководителя изменения и
обновления в рамках подхода
Наши контакты
alfabank.ru сайт Банка
http://job.alfabank.ru/ информация по вакансиям Банка
http://vk.com/alfabank_career Мы в соц. сетях - очень много
полезной информации по вакансиям, мероприятиям
Отдел подбора: emafanasyeva@alfabank.ru; 89634558755
Банк для Успешных людей!