Электронная психодиагностика CUBIKS Talent Index в управлении талантами Июнь 2013 Talent Index – Индекс Потенциала Что такое ПОТЕНЦИАЛ? ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В РАБОТЕ НЕ ТОЖЕ САМОЕ, ЧТО ВЫСОКИЙ ПОТЕНЦИАЛ 3 Компания CUBIKS партнер компании CASE CASE ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБУТОР КОМПАНИИ CUBIKS (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ) Cubiks offices: www.cubiks.com Belgium Denmark Finland France Germany Malaysia Netherlands Norway Sweden United Arab Emirates United Kingdom USA Delivery Partners: Argentina Brazil Greece Indonesia Mexico Russia Singapore South Africa Turkey Distributors: China & Hong Kong India New Zealand Poland Spain *Delivery capabilities in other countries through associates Cubiks Talent Index инструмент по оценке Потенциала 6 Talent Index Инструмент консалтинговой компании CUBIKS «Talent Index» дает возможность обеспечить прозрачность и объективность оценки по девяти ключевым параметрам. Talent Index позволяет оценить реальный профессиональный потенциал сотрудника, а не просто его высокую производительность • Этот продукт может быть реализован по всей организации в целях обеспечения последовательного и стандартизованного подхода к выявлению талантов. 7 Девять критериев определения потенциала сотрудника 1. Коммуникация и ориентация на развитие взаимоотношений 2. Стремление к достижению цели и развитию 3. Поведение в организации 4. Творческое решение проблем 5. Убежденность и настойчивость 6. Аналитические способности 7. Быстрота обучения и мышления 8. Активное отношение к бизнесу 9. Терпимость к неопределенности и изменениям 8 Talent Index: Опросник Опросник состоит из 72 утверждений Заполнение занимает 15-20 минут Заполняют опросник: сам участник, его руководитель, старшие коллеги В опроснике используется 5 бальная шкала от 1 до 5 (Всегда – Никогда) РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДСТАВЛЯЮТСЯ В ВИДЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОТЧЕТА ПО КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ Talent Index: Отчет Внутренний бенчмарк по компании Самооценка и внешняя оценка (руководитель, линейные менеджеры, старшие коллеги ) Talent Index показатель Полученные показатели Уровень осведомленности участника о себе Уровень согласованности оценок респондентов Описание полученных результатов Руководство по интерпретации показателей Рекомендации по развитию Рекомендации по развитию для 3-х наиболее нуждающихся в развитии критериев Talent Index: Пример проекта Проведение оценки потенциала по Talent Index • Определение бенчмарка компании • Определение Talent Pool • Составление планов индивидуального развития для всех сотрудников Отбор в Talent Pool Сотрудники не попавшие в Talent Pool Индивидуальное развитие (саморазвитие по полученным рекомендациям) Обучение сотрудников по Программе Развития Лидерства Ретестирование через год и более для сотрудников, не попавших в Talent Pool Выявление потенциальных сотрудников, пополнение Talent Pool 13 Преимущества использования Talent Index ЕДИНЫЕ СТАНДАРТЫ: для оценки сотрудников используются единые стандартные критерии ОБЪЕКТИВНОСТЬ: сотрудника оценивают коллеги, которые непосредственно с ним работают РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ: полученные результаты нацелены на управление развитием сотрудника и его саморазвитие ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ: проводится в режиме Online с помощью специализированной системы КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ: соблюдение конфиденциальности и интересов Клиента TALENT INDEX 14 CASE Компания CASE создана на базе центра аналитических исследований холдинга АНКОР – крупной российской компании, предоставляющей услуги в области подбора персонала и кадрового консалтинга. В компании CASE работают специалисты, имеющие многолетний опыт в области кадрового консалтинга: Оценки персонала, тренингов и обучения, обзоров заработных плат и компенсаций, исследования рынка, труда и мотивации сотрудников, аудита кадровой политики, консультирование по системам вознаграждения персонала, проведению программ аутплейсмент. Спасибо за внимание ! Вера Александрова Руководитель практики оценки персонала CASE Юлия Карасева Ведущий консультант практики оценки Персонала CASE телефон: (495) 662 12 15 v.aleksandrova@case-hr.com www.case-hr.com