Положение о премировании руководителей ОУ от 08.05.2014г
реклама
Утверждено распоряжением Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 08.05.2014г. № 65-к ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» 1. Общие положения Настоящее Положение о премировании вводится в целях заинтересованности руководителя учреждения (далее – Учреждение) в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении государственного задания, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителем Учреждения. 2. Виды премий, условия и порядок премирования 2.1. Настоящим положением предусматривается Учреждения: - ежемесячной премии по итогам работы; - ежеквартальной премии по итогам работы; - премии за выполнение особо важных и срочных работ; - премии к праздникам, юбилеям; - персональные надбавки; - материальная помощь. установление руководителю 2.2. Ежемесячная премия по итогам работы (далее – ежемесячная премия) устанавливается руководителю Учреждения в текущем месяце по итогам работы за отчетный месяц, за счет средств областного бюджета в процентах к должностному окладу, исчисленному пропорционально отработанному времени. 2.3. Конкретный размер ежемесячной премии определяется на основании оценки результатов деятельности Учреждения в целом и непосредственно директора Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (прилагается). Оценка результатов деятельности осуществляется на основании ежемесячной аналитической информации, представляемой руководителем Учреждения в Управление образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» (далее – Управление образования) не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. 2.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Управлением образования целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия Управления образования по установлению доплат руководителям образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» (далее – Комиссия). Итоги заседания Комиссии оформляются протоколом. 2.5. До 8-го числа месяца, следующего за отчетным, Комиссия представляет на согласование и утверждение начальнику Управления образования протокол заседания Комиссии с предложениями о премировании руководителя Учреждения. 2.6. Протокол заседания Комиссии с визой начальника Управления образования передается в кадровую службу Управления образования для подготовки в течение 3-х дней распоряжения Управления образования о выплате премии руководителю Учреждения за соответствующий отчетный период. 2.7. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время. 2.8. Ежеквартальная премия по итогам работы (далее – ежеквартальная премия) выплачивается руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный квартал в месяце, следующем за отчетным периодом, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии экономии. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде с учетом выполнения перечня показателей эффективности деятельности; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий муниципального уровня; - высокие достижения в реализации приоритетного национального проекта «Образование», национальной образовательной инициативы «Наша новая школа», наличие призовых мест по результатам участия участников образовательного процесса в федеральных, региональных, муниципальных конкурсах, олимпиадах, проектах. Ежеквартальная премия максимальными размерами не ограничивается. 2.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается на основании распоряжения учредителя руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с обеспечением возложенных на Учреждение задач и функций. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется учредителем с учетом личного вклада руководителя в выполнение особо важных и срочных работ и максимальными размерами не ограничивается. 2.10. Руководителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются премии: - к праздникам - единовременно в размере до одного должностного оклада с применением коэффициента и надбавок; - к юбилейным дням рождениям (50, 55, 60, 65 лет) – единовременно в размере одного должностного оклада с применением коэффициента и надбавок; - при увольнении в связи с уходом на пенсию – единовременно от одного до трех должностных окладов с применением коэффициента и надбавок. 2.11. Персональные надбавки к должностным окладам могут быть установлены руководителям Учреждений в следующих размерах: 2.11.1. за организацию работы Учреждения как информационного, социокультурного, методического, ресурсного центров (базовые учреждения) – до 50%; 2.11.2. за оказание платных услуг – до 50 %; 2.11.3. за победу Учреждения в конкурсных отборах, проводимых в рамках приоритетного национального проекта «Образование» на федеральном и региональном уровнях – до 50%. Решение об установлении персональных надбавок, предусмотренных п.п. 2.11.1, 2.11.2, 2.11.3, принимается персонально в отношении конкретного руководителя Учреждения на основании протокола заседания Комиссии, и их выплата производится на основании распоряжения Управления образования. Персональные надбавки к должностным окладам, предусмотренные п.п. 2.11.1, 2.11.3, устанавливаются на один календарный год. Персональная надбавка к должностному окладу, предусмотренная п.п. 2.11.2, устанавливается на учебный год. 2.11.4. за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения – единовременно до 50% (на период исполнения обязанностей руководителя Учреждения). Данная надбавка устанавливается на основании представления руководителя Учреждения и выплачивается на основании распоряжения Управления образования. 2.12. Руководителям Учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада: - в связи со смертью близких родственников, подтвержденной соответствующими документами; - при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, длительная болезнь, пожар, кража и другое), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами. Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения Управления образования по личному заявлению руководителя Учреждения или по представлению представителя Учреждения. 2.13. Премии, персональные надбавки и материальная помощь начисляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. 2.13. Премии и персональные надбавки, предусмотренные пунктами 2.2, 2.,8, 2.9, 2.10, 2.11, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы, и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. 2.14. Выплата премий, персональных надбавок, материальной помощи, предусмотренных пунктами 2.2, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности. Утверждены распоряжением Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 08.05.2014г. № 65-к Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя № пп Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в процентах 1. Основная деятельность Учреждения Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ) (не менее 100 процентов) 1.2. Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Сахалинской области 1.3. Обеспечение стабильного, безопасного функционирования учреждения Совокупная значимость всех критериев в процентах по первому разделу 2. Финансово-экономическая деятельность 2.1. Соблюдение финансовой дисциплины и эффективного использования бюджетных средств (отсутствие нарушений финансовой дисциплины и неэффективного использования бюджетных средств) 2.2. Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления отчетности в министерство образования Сахалинской области и прочие контролирующие органы (отсутствие замечаний со стороны соответствующих органов) 2.3. Выполнение в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 соотношения средней заработной платы работников, относящих к категории профессорско-преподавательского состав, к средней заработной плате в Сахалинской области (достижение уровня целевого индикатора в отчетном периоде) Совокупная значимость всех критериев в процентах по второму разделу 3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами 3.1. Выполнение плана повышения квалификации педагогических работников (не менее 100 процентов) 3.2. Выполнение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения 1.1. 15 7 5 27 5 5 3 13 3 5 (предельный уровень кратности от 1 до 4) Укомплектованность научно-педагогическими кадрами и их качественным составом (не менее 75% от штатного расписания) Совокупная значимость всех критериев в процентах по третьему разделу Совокупная значимость всех критериев в процентах по трем разделам 3.3. 2 10 50 Общий размер премии устанавливается по сумме всех критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. При невыполнении одного из критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения размер премии рассчитывается без данного показателя.
