эффективных контрактов» в государственных и муниципальных

Внедрение «эффективных контрактов»
в государственных и муниципальных
библиотеках Свердловской области
Мажирова Елена Владимировна,
заместитель начальника отдела программ
развития
культуры,
документационного
обеспечения и административной работы
Министерства культуры Свердловской области
- это трудовой договор с работником,
в котором конкретизированы его
должностные обязанности, условия
оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности
деятельности
для
назначения
стимулирующих
выплат
в
зависимости от результатов труда и
качества
оказываемых
государственных (муниципальных)
услуг, а также меры социальной
поддержки.
(- раздел IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р;
- п.2 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 г. № 167н).
Акты
федерального уровня





Трудовой кодекс РФ (ст. 57, ст.275);
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения»;
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р об утверждении
Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы;
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
26.04.2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных;
Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 г. №
920 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами
государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления
показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений
культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным
категориям работников.
Акты
уровня субъекта
Российской Федерации
(Свердловской области)


Постановление Правительства Свердловской области от 26.02.2013 г.
№ 224-ПП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области»;
Приказ Министерства культуры Свердловской области от 04.10.2013 г.
№ 292 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке
органами местного самоуправления муниципальных образований в
Свердловской области показателей эффективности деятельности
муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их
руководителей и работников по видам учреждений и основным
категориям работников».

1) руководители государственных (муниципальных)
библиотек,

2) работники государственных (муниципальных)
библиотек (не все).


1)
для
руководителей
государственных
(муниципальных)
учреждений:
типовая
форма
утверждена постановлением Правительства РФ от
12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора
с руководителем государственного (муниципального)
учреждения»;
2) для работников государственных (муниципальных)
учреждений: типовая форма утверждена распоряжением
Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р об
утверждении Программы поэтапного совершенствования
системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.



- показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг,
- при срочных трудовых отношениях - срок действия
договора и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора;
- расторжение трудового договора (с руководителем) при
наличии у бюджетного учреждения просроченной
кредиторской задолженности, превышающей предельно
допустимые
значения,
установленные
органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Пошаговый порядок:



Шаг 1: Разработка и принятие всех необходимых правовых
актов.
Шаг 2: Письменное уведомление работника за 2 месяца.
Шаг 3: Заключение соответствующих соглашений к трудовому
договору.
Варианты соглашений:


дополнительное соглашение к трудовому договору,
соглашение о внесении изменений в трудовой договор,
посредством изложения его в новой редакции.