Оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих на основе данных автоматизированной системы электронного документооборота органов исполнительной государственной власти области Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области г. Вологда 2015 г. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года №601 Послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ на 2013 год от 12 декабря 2012 года Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ Государственная программа Вологодской области «Совершенствование государственного управления в Вологодской области на 2013-2018 годы» Постановление Губернатора области от 8 декабря 2010 года №609 Указанные документы устанавливают необходимость привязки оплаты труда чиновников к результатам выполненных ими работ. Утверждение методики расчета показателей эффективности Расчет размеров оплаты труда в зависимости от показателей Оценка мотивации служащих Корректировка показателей Показатели эффективности и результативности Интенсивность Сроки Качество Сложность Лояльность Инициатива - одобренная Инициатива - внедренная Премия Расчет премии: 1. Определение доли личного вклада ГГС в общем фонде (оклад ГГС/фонд по штатному расписанию без окладов руководителя и вакансий 2. Расчет баллов по показателям 3. Расчет цены одного балла в распределяемом фонде Итоговый расчет: Баллы * Личный вклад * Цена одного балла Работа с АСЭД Создание поручения Контроль исполнения Автоматическая выгрузка информации о выполнении показателей Единый учет в отчетный период Запуск системы АСЭД Использование модуля Финэкс Выполнено Выполнено поручений поручений Сложный Общее Выполнено Поручений Фамилия с с характер количество поручений в работе нарушение замечанием поручений поручений м срока к качеству 3 0 0 1 0 4 2 0 0 0 0 2 24 1 0 69 0 93 27 0 0 2 0 29 15 0 0 3 0 18 81 3 0 79 0 160 Использование модуля исполнительская дисциплина Таблица расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента (в руб.) Фонд на распре деление : ФИО рабо таетДол 1; не жно рабо сть тает 0 1 ГК 1 1 ВК 1 ВК 1 ВК 1 К 1 К 1 К 1 ГС 1 ГС 160 000,00 Выполн Выполн Иници Инициа Выполне ено ено Сложны ативны тивные но поручен поручен й е предло Показат поручен ий с ий с характе Показатель предло жения ель КРI ий без наруше замечан р лояльности Е5 жения (внедре Е8 замечан нием иями к поручен (одобр нные) ий Е1 сроков качеству ий Е2 енные) Е7 Е4 Е3 Е6 2 1 цена 1 балла 3 4 5 N1 N2 N3 6 7 8 1017,09 Произве дение веса оклада на баллы Расчет Е1 Е2 E3 E4 E5 E6 E7 Итого сумма баллов Е8 22 2 0 1 1,00 0,00 0,00 0,5 0 0 0 0 0,50 1,55 1572,14 149 0 0 0 2,00 0,00 0,00 0 0 0 0 0 2,00 8,09 8223,59 164 0 0 4 2,00 0,50 0,00 0 0 0 0 0 2,50 7,43 7558,55 18 0 0 3 1,00 0,50 0,00 0 0 0 0 0 1,50 4,46 4535,13 13 0 0 2 1,00 0,50 0,00 0 0 0 0 0 1,50 4,46 4535,13 18 0 0 0 1,00 0,00 0,00 0 0 0 0 0 1,00 2,73 2781,71 37 0 0 3 1,00 0,50 0,00 0 0 0 0 0 1,50 4,10 4172,57 19 0 0 1 1,00 0,00 0,00 0 0 0 0 0 1,00 2,73 2781,71 33 0 0 2 1,00 0,50 0,00 0 0 0 0 0 1,50 3,75 3809,49 12 0 0 1 1,00 0,00 0,00 0 0 0 0 0 1,00 2,50 2539,66 + Минимальное влияние субъективной оценки руководителя; + Прозрачный и понятный ГГС расчет премирования; + Отсутствие необходимости вести журналы учета и исполнения поручений; - Увеличение нагрузки руководителей в части необходимости оформления всех поручений в АСЭД; - Одинаковый количественный учет поручений с различной трудозатратностью исполнения. Кроме того, в настоящее время система нуждается в доработке включения результатов выгрузки достигнутых показателей в сами расчеты премии. При переходе всех органов исполнительной государственной власти области на единую программу учета кадров – необходима будет интеграция этой программы с АСЭД, в части учета продолжительности рабочего времени, кадровых перестановок, организационно-штатных изменений в органах власти. Спасибо за внимание!