1 - Красноярский центр профессиональной ориентации и

«Выявление способов и факторов их
определяющих при привлечении трудовых
ресурсов работодателями Красноярского края, в
том числе из других территорий».
РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
КГБОУ ДПО «КРАСНОЯРСКИЙ ЦЕНТР
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ»
КРАСНОЯРСК, 2015
Цель – изучить способы привлечения
трудовых ресурсов работодателями
Красноярского края, в том числе – готовность
привлекать кадры из других территорий
(регионов РФ).
Задачи:
 Оценить ситуацию с кадрами на предприятии (в случае




дефицита - определить причины дефицита численности
персонала на предприятиях).
Определить приоритетные способы поиска новых работников,
оценить эффективность используемых способов.
Выявить условия и факторы готовности работодателей,
испытывающих потребность в квалифицированных трудовых
ресурсах, к привлечению кадров из других регионов РФ.
Оценить условия, создаваемые на предприятиях, для
работников, привлекаемых из других регионов РФ.
Изучить заинтересованность работодателей в мерах кадрового
обеспечения, предлагаемых органами службы занятости
населения. (в т.ч. оценить доступность информации о мерах
государственной поддержки, выявить барьеры для участия в
программах для предприятий).
 Метод исследования: анкетирование
 Выборка: значимые и градообразующие крупные и
средние
организации,
осуществляющие
деятельность в муниципальных образованиях
Красноярского края, а также предприятия,
реализующие инвестиционные проекты – 307
работодателей.
 Сроки исследования: февраль – май 2015г.
Среднесписочная численность работников предприятия, в %
29.3
24.1
14.3
до 50 человек 51-100 человек
13
101-300
человек
301-600
человек
9.8
9.5
601-1000
человек
Свыше 1000
человек
Ситуация с обеспеченностью предприятия
квалифицированными кадрами, в %
На предприятии постоянно ощущается
дефицит квалифицированных кадров
На предприятии происходит постоянная
ротация кадров, при этом существует
значительный резерв желающих
трудоустроиться
На предприятии стабильный состав
работающих, квалифицированные
специалисты и рабочие
в основном не требуются
24.8
14.7
60.5
Причины дефицита численности персонала на предприятии, в %
77.6
Трудно найти квалифицированные кадры с опытом работы
57.9
Завышенные финансовые ожидания кандидатов на
трудоустройство
42.1
Невозможность обеспечить уровень оплаты,
привлекательный для работников
39.5
Трудности с привлечением необходимых кадров из-за
отсутствия жилья
28.9
Напряженный труд, тяжелые условия и содержание труда
21.1
Отсутствие перспектив развития у города/района, на
территории которого находится предприятие
21.1
Территориальное расположение предприятия
15.8
В ОО СПО готовят недостаточное число специалистов,
обладающих необходимыми навыками и квалификацией
11.8
В ОО ВПО готовят недостаточное число нужных
специалистов, обладающих необходимыми навыками и…
Недостаточные перспективы карьерного роста
Другое
5.3
1.3
Основные способы поиска кандидатов на вакантные рабочие места по
различным критериям (среднее значение)
Частота
использования
метода
Обращение в государственный Центр
занятости населения
Обращение в частные кадровые агентства
Объявления в СМИ (газетах, по радио, на
телевидении)
Объявления на интернет-порталах (hh.ru,
rosrabota.ru, job.ru и т.п.)
Поиск с помощью коллег, знакомых
Отбор из банка резюме кандидатов,
желающих работать на предприятии
Привлечение выпускников ВУЗов и
ССУЗов на практику, стажировку
Привлечение сотрудников других
предприятий отрасли
Выезд в другие регионы для проведения
мероприятий
по
подбору
кадров
(ярмарок вакансий и др.)
Целевое обучение студентов в ВУЗах за
счет предприятия
Эффективность
подбора кадров
Удовлетворен
ность ТР
4,7
3,49
3,44
1,25
1,26
1,28
2,78
2,61
2,4
2,18
2,01
2
3,24
3,1
3,11
2,52
2,36
2,41
2,51
2,36
2,39
1,64
1,8
1,84
1,28
1,27
1,3
1,46
1,46
1,48
Количество времени, которое в среднем тратится на поиск
квалифицированных специалистов для предприятия, в %
49.8
30.9
7.9
1 - 2 недели
3 - 4 недели
до 2 месяцев
1.6
0.9
до 4 месяцев
от 24 недель до
круглогодично
Достаточно ли специалистов необходимой квалификации
для обеспечения кадрами вашего предприятия, в %
В муниципальном образовании, на территории которого находится предприятие
45.3
42.7
5.5
Специалистов более чем
достаточно
Специалистов
достаточно
Специалистов не хватает
(мало)
4.5
2
Специалисты
отсутствуют
З/о
В других муниципальных образованиях Красноярского края
32.9
30.9
4
28
4.2
Специалистов более чем Специалистов достаточно Специалистов не хватает Специалисты отсутствуют
достаточно
(мало)
З/о
Привлекает ли предприятие кадры из других территорий
Красноярского края, в %
Да
40%
Нет
60%
Готово ли предприятие привлекать квалифицированные
кадры из других регионов, в %
58.3
26.7
15
Да, уже привлекаем
Да, но ранее не привлекали
Нет
Почему предприятие не готово привлекать граждан из других регионов РФ
Причины
Количество
упоминаний
нет жилья/ отсутствие служебного жилья
47
достаточно своих кадров/специалистов
43
не нуждаемся/нет необходимости/надобности нет
12
невысокий уровень з.п.
6
задействованы все рабочие места, вакантных мест нет
5
в связи с сокращением численности работников
2
микропредприятие
2
расходы на привлечение
2
необходим опыт работы в районах крайнего Севера
1
отдаленность
1
отсутствие перспективы развития
1
отсутствие возможности выплат "подъёмных", специфика работы
1
т.к. предприятие является филиалом, а не юридическим лицом
1
Меры по привлечению и закреплению
на рабочих местах квалифицированных
кадров, реализуемые на предприятии
Специалисты среднего и высшего уровня квалификации, в %
70.4
обеспечение спецодеждой
55.4
наличие системы повышения квалификации работников
45
стажировки
39.1
доставка на работу и с места работы
оплачиваемая мобильная связь
35.5
наставничество
34.9
30.3
медицинское обслуживание (поликлиника, больница)
26.7
льготные путевки в санаторий (профилакторий), базу отдыха
предоставление служебного жилья (в т.ч. аренда)
21.5
дополнительное медицинское страхование
20.5
17.9
возмещение расходов на проезд к месту работы
оплата проезда из региона (района) проживания к месту работы (оплата
«переезда» работникам, привлекаемым из других территорий)
17.3
бесплатный проезд к месту отдыха
16.6
частичное возмещение затрат на аренду, строительство, приобретение жилья,
компенсация % по ипотечному кредитованию
15
абонементы в спортзалы, фитнес-центры и т.п.
13
предоставление места в общежитии
11.1
предоставление материальной помощи работникам, привлекаемым из других
территорий, регионов (для обустройства)
10.4
выплата компенсаций на питание
9.4
бесплатные обеды
8.5
негосударственное пенсионное страхование
8.5
предоставление места в детском саду
7.2
Квалифицированные рабочие, в %
76.5
обеспечение спецодеждой
50.5
наличие системы повышения квалификации работников
48.9
стажировки
41.4
наставничество
39.1
доставка на работу и с места работы
30
медицинское обслуживание (поликлиника, больница)
26.7
льготные путевки в санаторий (профилакторий), базу отдыха
18.9
дополнительное медицинское страхование
возмещение расходов на проезд к месту работы
17.9
бесплатный проезд к месту отдыха
17.3
оплата проезда из региона (района) проживания к месту работы (оплата
«переезда» работникам, привлекаемым из других территорий)
16
15.6
оплачиваемая мобильная связь
предоставление служебного жилья (в т.ч. аренда)
15
выплата компенсаций на питание
15
предоставление места в общежитии
13
бесплатные обеды
13
абонементы в спортзалы, фитнес-центры и т.п.
10.7
предоставление материальной помощи работникам, привлекаемым из других
территорий, регионов (для обустройства)
частичное возмещение затрат на аренду, строительство, приобретение жилья,
компенсация % по ипотечному кредитованию
10.4
10.1
9.4
негосударственное пенсионное страхование
предоставление места в детском саду
4.9
Руководители всех уровней, в %
54.7
обеспечение спецодеждой
48.5
наличие системы повышения квалификации работников
37.1
оплачиваемая мобильная связь
стажировки
30.6
медицинское обслуживание (поликлиника, больница)
30.3
27
льготные путевки в санаторий (профилакторий), базу отдыха
24.1
наставничество
предоставление служебного жилья (в т.ч. аренда)
20.5
дополнительное медицинское страхование
20.5
возмещение расходов на проезд к месту работы
17.3
бесплатный проезд к месту отдыха
16.9
оплата проезда из региона (района) проживания к месту работы (оплата
«переезда» работникам, привлекаемым из других территорий)
частичное возмещение затрат на аренду, строительство, приобретение жилья,
компенсация % по ипотечному кредитованию
15.6
12.1
11.7
абонементы в спортзалы, фитнес-центры и т.п.
10.1
выплата компенсаций на питание
предоставление места в общежитии
9.8
предоставление материальной помощи работникам, привлекаемым из других
территорий, регионов (для обустройства)
9.4
негосударственное пенсионное страхование
8.1
доставка на работу и с места работы
7.5
бесплатные обеды
7.5
предоставление места в детском саду
6.5
Какими услугами службы занятости населения пользовалось
предприятие в целях подбора необходимых кадров, а так же – в каких
мерах заинтересовано, в %
Пользовались/не пользовались
Заинтересованы ли в такой мере?
Содействие в подборе необходимых работников
81.4
33.9
Формирование банка резюме квалифицированных специалистов.
Предоставление доступа к банку резюме
Обучение и подготовка специалистов в соответствии с потребностью
предприятия (в том числе женщин, находящихся в декретном отпуске);
24.4
Общественные/временные работы
55.4
38.1
39.1
22.1
24.1
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места (возмещение финансовых затрат)
58
52.8
51.5
61.2
50.8
49.2
Проведение рабочих совещаний по вопросам занятости
Организация и проведение семинаров для специалистов кадровых служб
Организация и проведение ярмарок и мини-ярмарок вакансий и учебных
рабочих мест
Предоставление юридических консультаций по вопросам законодательства
о занятости
Отбор кадров из числа молодых специалистов (временное трудоустройство,
дни открытых дверей, помощь в организации практик, стажировок)
43.3
34.5
21.5
Подбор кадров во всех территориях Красноярского края
Возмещение части затрат на привлечение специалистов из других регионов
РФ
Организация и проведение дистанционных собеседований с кандидатами из
других территорий
4.6
33.9
19.5
9.4
Организация профориентационной работы
Опережающее обучение работников для перевода на новые рабочие места
49.5
10.7
22.8
19.9
30
26.7
40.4
56.7
92.8
Что затрудняет участие предприятия в программах и проектах СЗН
Трудности
ничего/затруднений нет
специфическая деятельность предприятия
нет необходимости в кадрах/персонале/отсутствие вакантных мест
участвуем по мере необходимости
отсутствие квалифицированных кандидатов/работников
финансовая проблема
отсутствие жилья
отдаленность предприятия от районных центров
множество документации/увеличение объемов по введению документации
отсутствие желания работать у работников, ищущих работу/граждане, направленные из центра
занятости отнимают много времени
большая загруженность кадровой работой
не всеми услугами можно воспользоваться
проблемы с дорогой
отсутствие времени
отсутствие интернета
отсутствие на территории расположения организации профильных учебных заведений,
отсутствие квалификации
Количество
упоминаний
20
6
5
4
4
3
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1