Формирование взаимоотношений детей в сюжетно

Консультации для воспитателей
"Формирование взаимоотношений детей в сюжетно-ролевой игре"
Подготовила воспитатель Мигунова Е.А.
Дата создания консультации: 24.07.2014г.
Игра - самостоятельная деятельность дошкольников. В игре, как во всякой
творческой коллективной деятельности, происходит столкновение умов,
характеров, замыслов. Именно в этом столкновении складывается личность
ребёнка, формируется детский коллектив. При этом обычно наблюдается
взаимодействие игровых и реальных взаимоотношений. Если ребёнок увлечён
своим замыслом, своей ролью, игровые взаимоотношения побеждают. Если же
он равнодушен к игре, наблюдается другая картина: роль мало влияет на его
поведение, его взаимоотношения с товарищами. Только та игра, которая
захватывает ребёнка, мобилизует его ум и волю, пробуждает сильные чувства,
может подчинить замыслу эгоистические побуждения, дурные привычки.
Детский коллектив в игре формируется постепенно, под влиянием работы
воспитателя.
Формирование игрового коллектива зависит от содержания игры, богатства
замысла, в свою очередь сам факт образования коллектива оказывает влияние
на развитие игрового творчества. Умение организовать игру, сговориться,
распределить роли необходимо для того, чтобы получилась увлекательная игра.
Даже при достаточных знаниях, богатых впечатлениях об изображаемом
замысел не осуществляется, если у детей не воспитаны моральные качества,
необходимые для коллективной творческой игры.
Организация детского коллектива в игре - и предпосылка успеха работы, и
один из её результатов. Чтобы поддерживать и развивать интересы детей, их
активность, самостоятельность, целенаправленность, необходима организация
детского коллектива, а сформированность, наличие перечисленных выше
качеств помогают установлению дружеских взаимоотношений, приобретению
навыков коллективных действий. Высокий уровень игрового творчества, богатое
содержание игр, сплочённый общими интересами коллектив - всё это
достигается благодаря длительной вдумчивой работе педагогов.
Существует два взаимосвязанных пути формирования детского коллектива:


через игровой образ;
через выполнение принятых в группе норм поведения.
С одной стороны, в игре проявляется культура поведения, воспитанная у
детей вне игры. С другой стороны, увлекательное содержание детских игр
способствует развитию дружеских чувств, сплачивает детей. Такое единство
игровых и реальных взаимоотношений помогает создать нравственную
направленность поведения детей.
Рекомендации для воспитателей.




С первых дней пребывания ребёнка в детском саду важно расположить его к
воспитателю, товарищам, облегчить переход к новым условиям жизни.
В групповой комнате должно быть достаточно игрушек, чтобы ребёнок имел
возможность выбрать самую для него привлекательную.
Воспитателю необходимо выяснить (при помощи наблюдений), во что любит
играть каждый ребёнок, как каждый из детей относится к сверстникам, кто из
детей умеет играть вместе.
Необходимо создавать условия для индивидуальных игр, а также для "игр
рядом". С этой целью воспитатель должен сам играть с детьми.
Начало совместных игр ещё не означает, что ребёнок дружески относится к
товарищам. Ему весело играть с ними, но он заботится не о них, а о
собственном удовольствии. Задача педагога - пробудить в игре чувства
симпатии.






Работа педагога по воспитанию у детей дружеских чувств должна начинаться
с того, что он приучает детей бережно, с уважением относиться к игре
товарищей. Ребёнок построил домик, долго трудился, чтобы сделать его
красивым. Воспитатель должен обратить внимание всех детей на постройку,
предложить осторожно обойти её, чтобы нечаянно не задеть, показывает
пример.
В младшей, средней группах объединению детей часто мешает неумение
понять замысел товарища, малыши не всегда могут выразить словами свои
намерения. Важно это вовремя подметить, прийти на помощь, предупредить
ссору.
В более старшем возрасте, беседуя с ребёнком о его поведении, действуя на
его сознание, воспитателю необходимо приводить в пример любимых героев,
людей, которым ребёнок подражает.
Необходимо совместно обсуждать ход игры, учить согласовывать свои
действия друг с другом.
С застенчивыми детьми требуется индивидуальная работа. Ребёнок не
решается принять участие в коллективной игре, хотя ему хочется играть, он
безропотно уступает игрушку, молча, но горько переживая обиду. Особенно
трудно понять ребёнка, у которого застенчивость маскируется шалостями,
заторможенность порой переходит в излишнее возбуждение. Может
показаться, что у неуверенных, робких детей мало развито самолюбие, но
это мнение ошибочно. Наоборот, застенчивость часто происходит от
болезненного самолюбия. Отсюда излишняя обидчивость и иногда даже
агрессивность. По мере того, как ребёнок приобретает веру в свои силы, он
избавляется от этих недостатков.
Чтобы помочь малоактивному ребёнку войти в детский коллектив,
воспитатель должен найти ему подходящего товарища, подобрать роль в
коллективной игре, помочь хорошо её выполнить и тем завоевать признание
товарищей. Вначале такому ребёнку предлагается интересная, но несложная
роль, которая не требует организаторских умений, например, стать
почтальоном или кассиром, но постепенно такого ребёнка следует
привлекать и к более сложным ролям. Воспитатель должен стараться


поддерживать его инициативу, всячески одобрить его, повысить его
авторитет.
В старших группах воспитатель прежде всего своим примером учит детей
различным приёмам организации игры, помогает в решении организаторских
задач.
Самым сложным для детей оказывается научиться самостоятельно и
справедливо разрешать спорные вопросы, с уважением относиться к мнению
товарища, считаться с ним, проявлять самокритичность. В этом могут помочь
разговоры, беседы с детьми во время возникновения таких ситуаций, при
этом воспитателю необходимо быть объективным, наблюдательным,
справедливым.
Используемые интернет-источники:
1. http://www.ivalex.vistcom.ru/konsultac62.htm
2. http://www.moi-detsad.ru/konsultac460.html
3. http://www.maam.ru/detskijsad/syuzhetno-rolevaja-igrahlebozavod.html
4. http://nsportal.ru/detskii-sad/vospitatelnayarabota/2014/03/30/metodicheskie-rekomendatsii-po-organizatsiisyuzhetno