18– 22 февраля 2014 Будапешт, La Prima Fashion Hotel ПЕРСОНАЛОМ

Программа семинара. 18 февраля 2014
TESCO, SPAR, AUCHAN - ОПЫТ В УПРАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛОМ
18– 22 февраля 2014
Будапешт, La Prima Fashion Hotel
11.55 - ВСТРЕЧА в АЭРОПОРТУ.
11.55 - 13.00 - ТРАНСФЕР В ГОСТИНИЦУ LA PRIMA FASHION HOTEL
13.00 - 14.00 - ОБЕД
14.30 – ЭКСКУРСИЯ ПО БУДАПЕШТУ С ГИДОМ
19.00 - УЖИН В РЕСТОРАНЕ «KALTENBERG»
Программа семинара. 19 февраля 2014
7.00-8.30 Завтрак
8.30-10.00
Fülöp Gabriella –
специалист
по
внедрению
технологий
управления
персоналом,
дивизионный
директор
SPAR.
Экс
операционный директор
сети
MATCH, член регионального
координационного отдела по
внедрению
дистанционного
обучения сотрудников.
Роль
директора
магазина
в управлении персоналом
• Один день директора магазина
по работе с персоналом
• Формирование
штатного
расписания магазинов различных
форматов
10.00-10.15 Кофебрейк
10.15-12.00
• Контроль директором магазина
за
соблюдением
работы
персонала
•
Разбираем
должностные
обязанности
директора
по
управлению магазином.
12.15-13. 30 Обед
13.30-15.30
КРУГЛЫЙ
СТОЛ
ОБСУЖДАЕМ:
•
Пошаговая система мотивации
директоров
магазинов
(увеличение товарооборота без
привязки к выполнению плана)
или
• Методы привлечения персонала
(поиск сотрудников в условиях
жесткой
конкуренции
и
дефицита рабочей силы на рынке
труда)
Модератор: Палачева Ольга
(HR-директор, персонал 4000 чел)
16.00-20.00
Посещение купален
Сечени
20.30- - … Свободное время
Программа семинара. 20 февраля 2014
7.00-8.00 Завтрак
8.30-12.00 Böhm Gyuri – HRдиректор компании
GLOBAL
TESCO (8 лет), экс HR-директор
McDonalds (Хорватия) и Porsche.
Член координационного совета по
внедрению технологий Lean Six
Sigma.
Корпоративная культура
•Формирование
ценностей
компании
•Внешний имидж сети как
работодателя
•Работодатель будущего. Взгляд
молодого поколения работников
на отношение к компании. Готова
ли компания перестроиться под
новые реалии.
•Корпоративные традиции как
фактор
воздействия
на
сотрудников
Нематериальная
мотивация как фактор развития
корпоративной культуры
12.15-13. 30 Обед
13.30-16.30
Нематериальная
мотивация
и
практические
примеры
материальной
мотивации компании TESCO
•Нематериальная мотивация как
фактор развития корпоративной
культуры
•Повышение заинтересованности
персонала
•Мотивация
«лидеров»,
управление вовлеченностью
•Новые
инструменты
для
повышения
эффективности
работы
персонала
и
его
вовлечённости
•Примеры
эффективной
мотивации персонала на примере
компании Tesco
16.30 - 18.00 Деловые экскурсии:
TESCO, SPAR, CBA
(встречи с управляющими,
фотосъемка)
18.30-…Свободное время
Условия участия в
семинаре:
стоимость участия – 1970 €
(по курсу ЦБ РФ на день
оплаты)








Цена включает:
трансфер из аэропорта/вокзала
участие
во
всех
учебных
мероприятиях Программы
проживание в 4* отеле и питание
согласно программы
участие
в
культурных
мероприятиях Программы
обеспечение перевода на русский
язык выступлений лекторов
предоставление
изученного
материала в письменной и
электронной форме
Цена не включает:
транспортные расходы
визовые затраты
Программа семинара. 21 февраля 2014
7.00-8.30 Завтрак
8.30-10.00
Bus
Melinda
–
руководитель учебного центра
AUCHAN
(курирует
направление
подготовки
персонала отдела ультраFresh).
12-летний опыт работы в
AUCHAN.
Обучение персонала
• Структура учебного центра сети
• Основные
технологии
используемые
в
обучении
персонала
(в
т.ч.
и
дистанционное
обучение,
система тестирования)
• Система и календарный план
проведения обучения
• Обучение новых сотрудников и
адаптация
10.00-10.15 Кофебрейк
10.15-12.00
• Технологии наставничества в
магазине
• Система мотивации наставников
• Испытательный срок и контроль
работы
12.15-13.30 Обед
13.30-15.30
• Аттестация и критерии оценки
работы персонала
• Квалификационная
градация
персонала
• Курсы
повышения
квалификации
• Формирование
кадрового
резерва
18.00
Ужин в ресторане
BORKATAKOMBA