ДОКЛАД: Оригинальные кейсы нематериальной мотивации с
реклама
Февраль 2015 МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ НА КУЛЬТУРУ ВЫСОКОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ: МАТЕРИАЛЬНАЯ И НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ О СЕБЕ Евгения Чуракова Mенеджер по вознаграждениям в России, Украине, Беларуси. СОДЕРЖАНИЕ • О КОМПАНИИ UNILEVER • СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В UNILEVER • КОММУНИКАЦИИ О КОМПАНИИ UNILEVER UNILEVER В МИРЕ 2 МИЛЛИАРДА ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗУЮТ ПРОДУКЦИЮ UNILEVER КАЖДЫЙ ДЕНЬ СТРАН, В КОТОРЫХ ПРОДАЕТСЯ ПРОДУКЦИЯ ОБОРОТ €48.4 МИЛЛИАРДОВ К КОНЦУ 2014 174,000 СОТРУДНИКОВ €1 МИЛЛИАРД ИНВЕСТИРОВАН В RND 190 UNILEVER В РОССИИ, УКРАИНЕ, БЕЛАРУСИ 4 центра производства Екатеринбург, Омск, СПб, Тула 58 центров дистрибуции по всей России 6,400 сотрудников более €2,5 млрд. объем инвестиций в Российскую экономику #1 FMCG работодатель В России Годовой выпуск продукции 1 млрд. штук Экспорт в ЕС и другие страны Налоги 3 млрд. руб. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В UNILEVER КУЛЬТУРА ВЫСОКОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ Культура - «Правила поведения, ритуалы, обычаи, язык..» Культура высокой результативности – культура, в которой поведение направлено на достижение высокого результата ФИЛОСОФИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В UNILEVER Оплата за результат Соответствие целям компании Принципы системы вознаграждения Простота и понятность Конкурентоспособность СТРУКТУРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В UNILEVER Нематериальная мотивация Льготы Премирование Базовая заработная плата СИСТЕМА МОТИВАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОСТРОЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ВЫСОКОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ • Ежегодное повышение THE JOURNEY• Премирование SO FAR зарплаты в сотрудников зависимости от отдела продаж рейтинга • Годовой бонус (результативно сти) Базовая заработная плата Краткосрочное премирование • Руководители высшего звена (GPSP, MCIP) • Рядовые сотрудники (SHARES) • Единовременные премии • Программы развития • Карьерный рост и др. Долгосрочное премирование Нематериальная мотивация ПРОГРАММА SHARES НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ В UNILEVER Развитие карьеры Бренд работодателя Обучение и развитие Нацеленность на результат ПРОГРАММА «ДУХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА» USLP LAMPLIGHTER Борьба со стрессом Спорт Питание КОММУНИКАЦИИ ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ THE JOURNEY SO FAR Факультет оценки должностей Зал акций Башня результативности Академия сравнения оплаты труда с рынком Философия вознаграждения TRS Reward Game Сессии ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ: БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ КУЛЬТУРА, КОТОРАЯ РАСКРЫВАЕТ ЛУЧШЕЕ В ЛЮДЯХ • Гибкость – важен результат • Свобода самовыражения в работе – смело предлагай идеи • Будь лучшей версией себя; работай с лучшими людьми со всего мира • Создай яркое будущее для себя и окружающего мира • Работа, в которую можно влюбиться Growing with Discipline Grow the Core Agility for Growth Less is More Growth through Digital Indirects DOIT Growing the Winners Art of Winning Wellbeing Unilever builds a holistic well-being program Mental • Lifeworks (Employee Assistance Program) – launched in march’15 for all U-employees and family members • Thrive Workshop on Resilience (WL2+, selected WL1) • Thriving Under Pressure (LMS) • Mental Wellbeing and Resilience Manager Awareness (LMS) • Mental Wellbeing at Unilever (LMS) Physical • Physiotherapy Service - Relax Room in Moscow office equipped with 2 massage chairs to increase coverage • Gym Facility - extend to other sites in 2015/2016 • Lamplighter - cover all U-employees in 2015 • Medical Awareness Program - Anti Smoking, Heart day, Diabetes day, Donor day • Emotional Headspace – online Mindfulness Meditation tuition, accessible via web or app. App downloadable via Android or Apple app stores for all U-employees 1 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
