Анализ использования трудовых ресурсов предприятия Земцова Людмила Владимировна к.э.н., доцент кафедры экономики Вопросы • Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами • Анализ качественного состава трудовых ресурсов • Анализ движения трудовых ресурсов Задачи анализа Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (по количеству и качеству) Анализ движения трудовых ресурсов Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Выявление резервов повышения эффективности их использования Таблица 1.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами Категория работников План Факт Процент обеспеченности 200 200 100 160 164 102,5 закройщики 30 32 106,7 швеи 90 94 104,4 вспомогательные рабочие 40 38 95,0 40 36 90,0 Среднесписочная численность производственного персонала В том числе рабочие Из них: инженерно-технические работники и служащие Таблица1.2 Кадровый состав организации Категория персонала Кол-во Уд.вес % Кол-во Уд.вес % Кол-во (чел.) 2009 г. (чел.) 2010 г. (чел.) 2011 г. Руководители 34 34 35 Специалисты 135 132 118 Рабочие 49 51 20 Всего 218 217 173 Уд.вес % Таблица1.2 Кадровый состав организации Категория персонала Кол-во Уд.вес % (чел.) 2009 г. Кол-во Уд.вес % (чел.) 2010 г. Кол-во Уд.вес % (чел.) 2011 г. Руководители 34 15,6 34 15,7 35 20,2 Специалисты 135 61,9 132 60,8 118 68,2 Рабочие 49 22.5 51 23,5 20 11,6 Всего 218 100 217 100 173 100 Рисунок 1.1 - Кадровый состав организации 250 218 217 200 173 150 135 132 118 100 50 49 34 34 51 35 20 0 0 0 0 Руководители Специалисты Кол-во (чел.) 2009 г Служащие Кол-во (чел.) 2010 г Рабочие Кол-во (чел.) 2011 г Всего Рисунок 1.2 - Структура трудовых ресурсов 6% Рабочие основных профессий 23% 56% 14% Рабочие вспомогательного производства Инженерно-технические работники Служащие(администрация) Таблица 1.3 Структура персонала по уровню образованию Показатели по уровню образованию 2010 г. Кол-во Удельный вес (%) 2011 г. Кол-во Удельны й вес (%) Среднее специальное 49 22,6 8 Незаконченное высшее 2 0,9 0 Высшее 166 76,5 165 Итого 217 100 173 100 Таблица 1.3 Структура персонала по уровню образованию Показатели по уровню образованию 2010 г. 2011 г. Кол-во Удельный вес (%) Кол-во Удельный вес (%) Среднее специальное 49 22,6 8 4,6 Незаконченное высшее 2 0,9 0 0,0 Высшее 166 76,5 165 95,4 Итого 217 100 173 100 Рисунок 1.3 - Структура персонала по уровню образования 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 0.92 20% 10% 22.58 4.62 0% Удельный вес (%) 2010 Среднее специальное Удельный вес (%) 2011 Незаконченное высшее Высшее профессиональное Таблица 1.4 - Структура персонала по стажу работы Стаж работников Количество сотрудников (чел) Доля от общего числа сотруднико в (%) От 1 года до 2 лет 5 2,9 От 2 до 4 лет 12 6,9 От 4 лет и более 156 90,2 Итого 173 100 Рисунок 1.4 Структура персонала по стажу работы 2.89 6.94 90.17 От 1 года до 2 лет От 2 до 4 лет От 4 до 7 лет и т.д. Таблица 1.4 - Возрастная структура персонала Количество Показатели по возрасту сотрудников (чел.) 20 - 24 5 25 - 29 23 30 - 34 80 40 - 44 65 Итого 173 Доля от общего числа сотрудников (%) 100 Таблица 1.4 - Возрастная структура персонала Количество Показатели по возрасту сотрудников (чел.) Доля от общего числа сотрудников (%) 20 - 24 5 2,89 25 - 29 23 13,29 30 - 34 80 46,24 40 - 44 65 37,57 Итого 173 100 Рисунок 1.4 - Возрастная структура персонала 2.89 13.29 37.57 46.24 20 - 24 25 - 29 30 - 34 40 - 44 Рисунок 1.5 - Возрастная структура персонала в 2011 году 70 60 Численность рабочих по возрастным группам 50 40 30 20 Численность служащих и инженерного состава по возрастным группам 10 0 18-30 лет 31-40 лет 41-50 лет 51-59 лет 60 лет и более Таблица 1.6 Данные о движении рабочей силы Показатель Прошлый год Отчетный год 150 180 Приняты на работу 50 80 Выбыли 20 40 по собственному желанию 10 20 уволены за нарушение трудовой дисциплины 2 8 Численность персонала на конец года 180 220 Среднесписочная численность персонала 165 200 Численность промышленно-производственного персонала на начало года В том числе: Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) Кпр = Количество принятого персонала на работу/Среднесписочная численность персонала = = 80/200 = 0,4 (отчетный год) = 50/165 = 0,3 (прошлый год) Коэффициент оборота по выбытию (Кв): Кв = Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала = =40/200 = 0,2 (отчетный год) = 20/165 = 0,12 (прошлый год) Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) Кт.к = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/Среднесписочная численность персонала = =28/200 = 0,14 (отчетный год) = 12/165 = 0,07 (прошлый год) Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.) Кп.с = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность персонала предприятия = = 140/200 = 0,7 (отчетный год) = 130/165 = 0,79 (прошлый год) Таблица 1.7 Данные о движении рабочей силы Показатель Численность промышленно-производственного персонала на начало года Приняты на работу Выбыли В том числе: по собственному желанию уволены за нарушение трудовой дисциплины Численность персонала на конец года Среднесписочная численность персонала Коэффициент оборота по приему работников Коэффициент оборота по выбытию работников Коэффициент текучести кадров Коэффициент постоянства кадров Прошлый год Отчетный год 150 180 50 20 80 40 10 2 180 165 0,3 0,12 20 8 220 200 0,4 0,2 0,07 0,79 0,14 0,7 Таблица 1.8 Пример Показатель Прошлый год Отчетный год Численность промышленнопроизводственного персонала на начало года Приняты на работу Выбыли В том числе: по собственному желанию уволены за нарушение трудовой дисциплины Численность персонала на конец года Среднесписочная численность персонала 100 130 30 10 40 20 5 2 7 4 120 110 150 140 Найти вышеперечисленные Коэффициенты Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) Кпр = Количество принятого персонала на работу/Среднесписочная численность персонала = 40/140 = 0,29 (отчетный год) = 30/110 = 0,27 (прошлый год) Коэффициент оборота по выбытию (Кв): Кв = Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала = =20/140 = 0,14 (отчетный год) 10/110 = 0,09 (прошлый год) Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) Кт.к = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/Среднесписочная численность персонала = =11/140 = 0,08(отчетный год) = 7/110 = 0,06 (прошлый год) Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.) Кп.с = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность персонала предприятия = =110/140 = 0,79 (отчетный год) = 90/110 = 0,82 (прошлый год) Таблица 1.9 Данные о движении рабочей силы Показатель Численность промышленно-производственного персонала на начало года Приняты на работу Выбыли В том числе: по собственному желанию уволены за нарушение трудовой дисциплины Численность персонала на конец года Среднесписочная численность персонала Коэффициент оборота по приему работников Коэффициент оборота по выбытию работников Коэффициент текучести кадров Коэффициент постоянства кадров Прошлый год Отчетный год 100 130 30 10 40 20 5 2 120 110 0,27 0,09 7 4 2150 140 0,29 0,14 0,06 0,82 0,08 0,79 Таблица 1.10 Анализ состава и структуры кадров организации Показатель Предыдущий год Отчетный год Чел, Уд. вес, % Чел, Уд. вес, % А 1 2 3 4 Численность персонала 217 100 209 100 В том числе: 137 140 руководители 21 20 специалисты 35 35 Прочие служащие 24 14 рабочие Отклонение, Изменен чел. ие уд. весов,% 5 6 Вопросы и задания для самоконтроля 1. Что вы понимаете под качественным составом трудовых ресурсов предприятия? 2. Какие показатели характеризуют движение рабочей силы? 3. Как рассчитать коэффициент оборота по приему рабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия 4. От чего зависит фонд рабочего времени? 5. Каковы причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени? 6. Как рассчитывается показатель рентабельности персонала? 7. Что представляют собой постоянная и переменная часть фонда заработной платы? 8. Как осуществляется факторный анализ рентабельности персонала?