Добровольная сертификация сварщиков для РГППУ

ОЦЕНКА И СЕРТИФИКАЦИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ ПО РАБОЧЕЙ
ПРОФЕССИИ: СОДЕРЖАНИЕ И ОПЫТ
ОРГАНИЗАЦИИ
Блок-схема подготовки
конкурентоспособных рабочих
ПРИЗНАНИЕ НА УРОВНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, РЕГИОНА, РФ
ВЫДАЧА
СЕРТИФИКАТА
БИЗНЕС
ДА
Требования рынка
труда - заказчика
Разработка
профессионального
стандарта
ВЛАСТЬ
ОБРАЗОВАНИЕ
Разработка
модульной
программы
Организация
профессиональной
подготовки
Изменение
модульной
программы
Оценка и
сертификация
квалификаций
Изменение
организации
подготовки
НЕТ
Конкурентоспособный рабочий
•Выгодные отличия от конкурента (личностные
и профессиональные качества);
•Степень соответствия запросу рынка труда;
•Уверенность в своих силах;
•Способность к личностному и
профессиональному самосовершенствованию;
•Высокий уровень профессиональных
компетенций и профессиональной культуры;
•Презентация себя, как профессионала и своей
области профессиональной деятельности.
Цели разработки стандарта
• определение необходимого уровня
НТТМПС:
РГППУ:
квалификации работников определенной -Руководство,
-Урало-Сибирский
преподаватели
центр компетенций и
профессии для выполнения конкретных спецдисциплин и
квалификаций;
мастера п.о. по
-Научно(специфических)
задач
реального
производства
профессии
образовательный
«Сварщик»;
центр
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ;
-Ресурсный центр
профессионально
педагогического
образования.
сварки и
автоматики.
• разработка на его основе ПРОГРАММ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ по рабочим
профессиям образовательными организациями –
ОАО «НПК Уралвагонзавод»:
-Отдел
главного сварщика;
социальными
партнерами;
-Центр подготовки персонала;
-Руководители, линейный
менеджмент и
высококвалифицированные
рабочие (сварщики) цехов.
• разработка на основе сформированных уровней
квалификации новой СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
учитывающей специфику работы по конкретной
профессии, на конкретном рабочем месте.
Рабочая группа
РГППУ:
-Урало-Сибирский
центр компетенций и
квалификаций;
-Научнообразовательный
центр
профессионально
педагогического
образования.
ОАО «НПК Уралвагонзавод»:
-Отдел главного сварщика;
-Центр подготовки персонала;
-Руководители, линейный
менеджмент и
высококвалифицированные
рабочие (сварщики) цехов.
НТТМПС:
-Руководство,
преподаватели
спецдисциплин и
мастера п.о. по
профессии
«Сварщик»;
-Ресурсный центр
сварки и
автоматики.
Корпоративный
профессиональный
стандарт по профессии
«Сварщик»
СТО 075189441-789-2014
Профессиональный стандарт как
основа образовательной программы
Профессиональные стандарты описывают перспективные
требования к выполнению трудовых функций, при этом
каждая трудовая функция формирует «единицу
профессионального стандарта». Каждая единица
профессионального стандарта описывает :
• название трудовой функции;
•действия, обеспечивающие выполнение этой функции;
• характеристики квалификационного уровня;
• требуемые знания и умения.
Каждая единица профессионального стандарта может
быть трансформирована в модуль обучения, при этом
результатом обучения по каждой единице становится та
функция, которая подлежит освоению.
Добровольная сертификация
16 мая 2014г. в рамках работы II научно-практической конференции
ОАО «НПК Уралвагонзавод» «Подготовка конкурентоспособного
рабочего как элемент стратегии корпоративного образования»
совместно с Уральским федеральным университетом на базе
НТТМПС состоялась оценка и сертификация квалификаций
обучающихся и выпускников образовательных организаций
социальных партнёров по профессии «Сварщик»
Центр подготовки
персонала УВЗ
НТМТ (прикладной
бакалавриат)
Корпоративный
профессиональный
стандарт по профессии
«Сварщик»
СТО 075189441-789-2014
НТТМПС
НТМТ (обычный
поток)
По итогам добровольной сертификации образовательным
организациям даны рекомендации по корректировке
содержания образования по профессии «Сварщик»
Проведение сертификации
СЕРТИФИКАЦИЯ
ТЕСТ
(MAX-20 баллов)
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
(MAX- 40 баллов)
Экспертная комиссия: высококвалифицированные, авторитетные
специалисты УВЗ в области сварки и внешние эксперты.
Комиссия оценивает действия обучаемого по шкале 0-1, где 0 баллов
отсутствие признака качественно выполненного задания, а 1 балл –
наличие такового.
Для получения сертификата необходимо набрать не менее 48 баллов.
Количество баллов
0-10
Уровень
очень
конкурентоспособности низкий
10-20
низкий
20-30
30-40
40-50
50-60
ниже
средний высокий высший
среднего
Результаты проведения сертификации
Учебное заведение,
№ участника
Нижнетагильский
техникум № 1
металлообрабатывающих
производств
и
сервиса № 2
(программа НПО)
№3
№1
Нижнетагильский
машиностроительный
№2
техникум НТИ (филиал) УрФУ
(программа -СПО)
№3
Выполнение
Требования
Уровень
задания, баллы
Общее колбезопасности,
конкурентово баллов
Практическое
баллы
способности
Тест
задание
ниже
16
9
3
28
среднего
ниже
19
5
3
27
среднего
24
8
3
35
средний
14
3
17
низкий
ниже
10
16
3
29
среднего
высокий
29
15
5
49
12
12
3
27
15
15
2
32
ниже
среднего
средний
6
9
3
18
низкий
№1
30
17
5
52
высший
Центр подготовки персонала
№2
ОАО «НПК Уралвагонзавод»
15
8
4
27
ниже
среднего
№3
33
11
5
49
высокий
Нижнетагильский
№1
машиностроительный
техникум НТИ (филиал) УрФУ № 2
(программа – прикладной
№3
бакалавриат)
Особенности подготовки «СВАРЩИКОВ»
в учебном центре УВЗ
• подготовка по модульной программе, разработанной на основе
корпоративного профессионального стандарта по профессии
«Сварщик»;
• структура модульной программы включала в себя :
корпоративный, технический и функциональный виды модулей;
• в рамках корпоративного модуля обучающиеся знакомились с
миссией предприятия, корпоративной культурой, деятельностью
молодежной и профсоюзной организаций;
• в ходе образовательного процесса организованы конкурсы
профессионального мастерства по профессии «Сварщик»;
• увеличение практического обучения (выпуск товарной
продукции) и занятия на инновационном сварочном оборудовании
социальных партнеров;
• преподаватели теоретического обучения и мастера
производственного обучения прошли повышение
профессионально - педагогической квалификации.
Итоги проведения сертификации
• из 12 участников только - 3 учащихся (25%) подтвердили
соответствие требованиям корпоративного профессионального
стандарта.
• из троих, подтвердивших соответствие, двое ученики Центра
подготовки персонала ОАО «НПК Уралвагонзавод» обучающиеся
по корпоративной модульной программе в соответствии с
исходными принципами построения модели подготовки
конкурентоспособных рабочих в условиях промышленных
предприятий .
• определение уровня конкурентоспособности показало, что в
ходе
добровольной
сертификации
«низкий»
уровень
конкурентоспособности продемонстрировали 16,7% от общего
числа участников, «ниже среднего» - 41,6%, «средний» - 16,7 %,
«высокий» - 16,7 % (из них половина ученики Центра подготовки
персонала) и «высший» уровень – 8,3% (все ученики Центра
подготовки персонала).
ОАО «НПК Уралвагонзавод»
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !