Новые подходы к подбору и назначению кандидатов на должности государственной

Новые подходы к подбору и
назначению кандидатов на
должности государственной
гражданской службы в органах
исполнительной власти
Ярославской области
С 01.01.2015
Подбор кандидатов на должности в Правительстве Ярославской области
осуществляется в соответствии с Методикой подбора кадров для замещения
должностей государственной гражданской службы Ярославской области
Органы исполнительной власти должны принять НПА:
О подборе кадров в
соответствии с Методикой
Правительства области
либо
Об утверждении Методики
ОИВ
Алгоритм подбора кандидатов
Вакансия
Кандидаты ЕСТЬ
Анализ резервов
(ОИВ и УГСиКП)
Определение
технологии подбора
(конкурс, иное)
Изучение досье
кандидатов
Дополнительная
оценка кандидатов
Отклонение с
обоснованием
Кандидатов НЕТ
Выбор кандидата
Оценка кандидата при согласовании
кандидатов для назначения
Источник
назначения
Оценка
анкетных
данных
Базовые
компетенции
Специальные
компетенции
Психологическая оценка
конкурс на
вакансию
+
+
+
+**
кадровый
резерв
+*
-
+
+**
без конкурса
+*
+
+
+**
* Через программу ИСПДн «Кадры»
** Ведущая, главная и высшая группы должностей
Система согласования кандидатов для назначения на должности
Рук.
ОИВ,
СППО
Зам.рук.
СППО
Губернатор
запрос
Руководитель
СППО
сл. записка
Согласовывает
рассматриваемые
Губернатором
кандидатуры или
представляет своих
кандидатов
Согласовывает
предложенную
кандидатуру при
подготовке
документа о
назначении
Согласовывает
предложенную
кандидатуру на
основании
сл.записки
Согласовывает,
подписывая
документ о
назначении
Руководитель
ОИВ
Руководитель
ОИВ
Письмо
Иные ГГС
ОИВ
УГСиКП
УПК
Согласовывает всех кандидатов
при подготовке документа о
назначении
письмо
сл. записка
Зам.рук.
ОИВ
Зам.
Губернатора
Согласовывает
предложенную
кандидатуру на
основании
письма
В случае конкурса на вакансию согласование
не требуется
Согласовывает кандидатов на
должности, включенные в
перечень должностей с высоким
риском коррупционных
проявлений, при подготовке
документа о назначении
Согласование кандидатов для назначения на должности
в УГСиКП
Предмет согласования
Критерии согласования
Соответствие
кандидата квалификационным
требованиям к должности ГГС
Соответствует
+
Не соответствует
–
Соответствие уровня
профессиональной компетентности
квалификационным требованиям
Соответствует
+
Не соответствует
–
Соответствие
оснований для назначения и (или)
срока срочного служебного контракта
требованиям федерального
законодательства
Соответствует
+
Не соответствует
–
Результат
Согласование
назначения
(+++)
Отказ в
согласовании
назначения
(любой иной
результат)
Основные документы
 Распоряжение Губернатора Ярославской области от 09.10.2014 № 479-р
«О подборе кадров для замещения должностей государственной
гражданской службы Ярославской области в Правительстве области»
 Распоряжение Губернатора Ярославской области от 02.09.2014 № 422-р
«О согласовании кандидатов для назначения на должности
государственной гражданской службы Ярославской области»