условия договора о предоставлении персонала об
реклама
Бизнес-диалог «Работники под запретом» ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ. HEINRICH & PARTNER ПРАВОВАЯ ПРИРОДА АУТСТАФФИНГА • Договор подряда – отсутствует материальный результат • Договор аренды / проката – человек не является вещью • Договор возмездного оказания услуг – ст. ст. 779 – 783 ГК РФ ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА • Количество предоставляемого персонала • Срок предоставления персонала - по каждому работнику • Трудовая функция – по каждому работнику • Стоимость услуг – по каждой позиции либо общая стоимость • Порядок оплаты услуг • Возможность принимающей стороны отказаться от услуг в одностороннем порядке УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА • Ст. 18.1 пункт 11 Закона «О занятости населения в РФ» - условие о соблюдение принимающей стороной обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда • При наличии специальных требований к персоналу таковые должны быть указаны в договоре • Недопустимость использования направляемых работников на рабочие места, указанные в ст. 18.1 п. 13 пп. 1 и 2 Закона «О занятости населения в РФ» • Порядок и сроки образования комиссий по расследованию несчастных случаев УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА О ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН • Уполномоченные лица принимающей стороны и порядок уведомления работника об изменениях • Должностная инструкция / приложение к договору • Порядок и условия замены работника, в т.ч. при болезни • Порядок урегулирования ущерба, причиненного работником имуществу принимающей стороны • Страхование ответственности агентства занятости • Переход заемного персонала к принимающей стороне УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ • Информирование агентства занятости об основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу • Информирование принимающей стороны об отзыве аккредитации • Предоставление принимающей стороне копий трудовых договоров с работником и дополнительных соглашений к ним ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА В ГЕРМАНИИ: ИСТОРИЯ • Zeitarbeit (временная работа), Leiharbeit (заемный труд), Mitarbeiterüberlassung (передача персонала), Personalleasing (лизинг персонала) • 1960 год – первое агентство по предоставлению персонала • 1972 год – Закон о передаче персонала (3 месяца) • 1991 год – Richtlinie 91/383/EWG • 1996 год – Закон о передаче персонала (отдельные отрасли) • 2003 год – радикальное смягчение ограничений • 2008 год – Richtlinie 2008/104/EG • 2012 год – введение минимального часового тарифа (8,50/7,86) • 2013 год – количество занятых в отрасли 814 580 человек ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В ГЕРМАНИИ: ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ • § 1 Закона о передаче персонала – деятельность по предоставлению персонала только на основании лицензии, с 2011 года также и внутри концерна (за исключением «регулярных работников») • Срок действия лицензии 1 год, срок подачи заявления о продлении – 3 месяца до истечения срока действия лицензии • Бессрочная лицензия может быть предоставлена после 3 лет деятельности • Бессрочная лицензия аннулируется в случае неоказания услуг по предоставлению персонала в течении 3 лет подряд ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В ГЕРМАНИИ: ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ • Обязательное действие тарифных договоров / минимальный часовой тариф в отдельных отраслях • Почасовой счет и 35-часовая рабочая неделя • Ответственность принимающей стороны за уплату взносов на социальное, медицинское страхование и уплату подоходного налога • Комиссия агентству за переход работника к принимающей стороне (10 – 30 % годового брутто-заработка) СПАСИБО ЗА ВАШЕ ВНИМАНИЕ! HEINRICH & PARTNER + 7 926 037 00 07 • консультирование российских предприятий по вопросам ведения бизнеса в Германии • консультирование предприятий из Германии, Австрии и Швейцарии по вопросам ведения бизнеса в России • составление проектов сделок с участием бизнес-структур из немецкоязычных стран и России • представление интересов в судах ФРГ, в том числе по вопросам взыскания задолженности, возмещения ущерба, урегулирования иных споров в отношении контрагентов из Германии • представление интересов в российских судах, в том числе по вопросам взыскания задолженности, возмещения ущерба, урегулирования иных споров в отношении контрагентов из Российской Федерации • представление интересов в третейских судах в отношении предпринимательских структур из Германии и / или России, а также в случае применения к отношениям сторон законодательства ФРГ
