1. Предмет и метод трудового права. 2. Структура трудового кодекса РФ.

 1. Предмет и метод трудового права.
 2. Структура трудового кодекса РФ.
 3. Основные принципы трудового права.
 4. Источники и система трудового права.
ЛИТЕРАТУРА
1. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение. – М.:
Питер, 2009.
2. Трудовой кодекс РФ. – Режим доступа:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
 ТРУДОВОЕ
ПРАВО – это совокупность правовых норм,
регулирующих трудовые отношения работников и некоторые
другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии
властных полномочий администрации, установленных правилами
внутреннего трудового распорядка.
 Предмет
трудового права – отношения работников,
возникающие в процессе их непосредственного участия в труде;
содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы
собственности на средства и предметы труда.
 Методом трудового права
является закрепление равенства
сторон
трудового
договора
и
властных
полномочий
администрации, указанных в правилах внутреннего трудового
распорядка.
 Объектом трудового правоотношения является выполнение
работ по определённой специальности или квалификации.
 Работник имеет право:
 на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и




гигиены;
на равное вознаграждение за равный труд без дискриминации и
не ниже установленного законом минимального вознаграждения;
на
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предельной
продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые
ежегодные отпуска;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате
трудоспособности и т.д.;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Основанием возникновения трудовых правоотношений
являются
различные
юридические
факты,
предусмотренные нормами трудового права, из которых
наиболее распространённым является трудовой договор.
В трудовом праве предметом выступают общественные
отношения, составляющие сам процесс труда.
Ответственность в трудовых договорах, как правило,
дисциплинарная.
Защита трудовых прав осуществляется комиссией по
трудовым спорам, а в некоторых случаях – судами.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. – один из главных источников трудового права,
который регулирует весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет
трудового права.
Трудовой кодекс РФ состоит из 6 частей, которые представлены 14 разделами,
состоящими из 62 глав.
Раздел 1. Общие положения.
Раздел 2. Социальное партнёрство в сфере труда.
Раздел 3. Трудовой договор.
Раздел 4. Рабочее время.
Раздел 5. Время отдыха.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда.
Раздел 7. Гарантии и компенсации.
Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников.
Раздел 10. Охрана труда.
Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
Раздел 14. Заключительные положения.

Основные принципы трудового права.
 Принципы трудового права – основополагающие
руководящие начала, связанные с применением и
организацией труда работников.
 Основные принципы трудового права установлены
Конституцией РФ (право на труд, право на оплату
труда; право на отдых; право на объединение в
профсоюзы; право на материальное обеспечение в
старости, в случае болезни, полной или
частичной утраты трудоспособности, потери
кормильца).
 Конституционная обязанность способного к труду
гражданина – принцип соблюдения трудовой
дисциплины (ст. 21 ТК РФ).
 Принцип социальной справедливости в
области труда;
 Принцип равенства граждан перед законом;
 Принцип гарантированности трудовых прав
и обязанностей.
 Источниками трудового права являются нормативные
трудовые акты компетентных государственных органов,
устанавливающие и конкретизирующие обязательные к
соблюдению правила поведения (законы РФ; подзаконные
нормативные акты госорганов; Трудовой кодекс РФ;
Конституция РФ, содержащая принципиальные
положения , получившие выражение в нормах
трудового права; отраслевые нормативные акты,
издающиеся
министрами
и
руководителями
ведомств;
локальные
нормативные
акты,
разработанные трудовыми коллективами).
 Совокупность источников трудового права образует
законодательство о труде.
В зависимости от содержания, направленности и
характера этих норм трудовое право подразделяется
на общую и особенную части.
Общая часть включает нормы, определяющие
предмет,
основные
принципы,
источники,
содержание трудовых правоотношений, порядок
заключения и содержание коллективных договоров
и соглашений.
Особенная часть
трудового права регулирует
определённые группы общественных отношений
(нормы, регулирующие трудовой договор;
рабочее время и время отдыха; оплату труда;
охрану труда; трудовые споры и др.)