ТРУДОВОЙ ДОГОВОР = или ≠ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ? Иванова Марина Алексеевна,

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
= или ≠
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ?
Иванова Марина Алексеевна,
Председатель МГО Профсоюза
Понятие «эффективный контракт» впервые официально было дано в
Распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, которым была
утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.
 Примерная форма трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения приведена в приложении №3 к Программе.
Программа реализуется в 3 этапа (2012-2018 гг.)
ПРИ РАЗРАБОТКЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УЧИТЫВАЮТСЯ
 Трудовой кодекс Российской Федерации.
 Закон 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
 Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 г. №23 «О правилах разработки,
утверждения и применения профессиональных стандартов».
 Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. №2190-р «О программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012-2018 гг. ».
 Приказ Минтруда России №167н от 26.04.2013 г. «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта».
 Приказ Минтруда России от 18.10.2013 г. №544н «Об утверждении профессионального
стандарта «Педагог» (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»».
 Приказ Минздравсоцразвитие России от 26.08.2010 г. №761н «Об утверждении Единого
Трудовой кодекс РФ, ст. 56
Трудовой договор - это соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с
которым а/ работодатель обязуется предоставить
работнику :
1) работу по обусловленной трудовой функции,
2) обеспечить условия труда,
3) своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату;
б/ а работник обязуется :
1) лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию,
2) соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Распоряжение Правительства РФ
от 26.11.2012 № 2190-р
Эффективный контракт - это трудовой
договор с работником, в котором
конкретизированы:
 его трудовая функция (должностные
обязанности),
условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих
выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг,
а также меры социальной поддержки.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 57 ТК РФ)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1)место работы;
2)трудовая функция;
3)дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
4)условия оплаты труда;
5)режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил,
действующих у данного работодателя);
6)гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте;
7)условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер
работы);
8)условия труда на рабочем месте;
9)условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами;
10)другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Место работы.
1.2. Трудовые функции.
1.3. Срок действия.
2.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ст. 21 ТК РФ, ст. 47, ст. 48 ФЗ-273
(должностные обязанности рекомендуется отражать
непосредственно в тексте трудового договора
4 позиции* 5 позиций*
Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 г. №167н)
16 позиций
31 позиция
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ст.22 ТК РФ
5 позиций*
6 позиций
7 позиций*
16 позиций
* В примерной форме трудового договора, рекомендованной Правительством, Приложение №3 к Программе
поэтапного совершенствования СОТ.
СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.
ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИИ
5.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
6.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
7.
ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.
ОТВЕСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.
ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ  это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой
работнику работы (ст.57 ТК РФ);
 соответствие наименования требованиям ЕКС (при наличии дополнительных
льгот и гарантий).
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
В трудовую функцию Работника включается учебная (преподавательская), воспитательная
работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа,
а
также
другая
обязанностями
и
педагогическая
(или)
работа,
индивидуальным
предусмотренная
планом,
-
трудовыми
методическая,
(должностными)
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. (Закон «Об образовании в РФ от 29.12.2012 №273»).
Конкретные трудовые (должностные) обязанности Работника определяются настоящим
трудовым договором и должностной инструкцией.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Отдельный пункт трудового договора фиксирует, что
Работник выполняет дополнительные виды педагогической работы, непосредственно связанной с
образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой
штатной должности (нужное подчеркнуть и при необходимости указать другие виды
дополнительной работы):
а) проверка письменных работ;
б) классное руководство;
в) заведование учебным кабинетом (лабораторией, музеем);
г) _________________.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Предлагаемый вариант раздела «Обязанности работника» в трудовом договоре – 31 позиция.
Отдельные примеры обязанностей, конкретизирующие трудовую функцию работника
•
•
•
•
•
•
•
•
Обеспечивать в полном объеме реализацию преподавания учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики.
Осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию …
Поддерживать учебную дисциплину, регулировать поведение обучающихся для обеспечения
безопасной образовательной среды.
Осуществлять связь с родителями, оказывать им методическую и консультационную помощь.
Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
Организовывать различные виды внеурочной деятельности.
…
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
• Работнику в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов в неделю.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
• Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части,
включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, и ненормируемой части
рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным
расписанием, планами и графиками, а также должностными
обязанностями,
предусмотренными
уставом
образовательной
организации и правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации, настоящим трудовым договором и
должностной инструкцией.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
• Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная
организация осуществляет свою деятельность), свободные для Работника
от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, Работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям и т.п. и может находиться вне образовательной
организации.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть или при необходимости
указать другое):
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
- _________________________________________________.
Указывается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации, коллективным договором или прописываются
конкретные иные условия для данного Работника.
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!