Дмитрищук С.А. www.kadrconsult.ru

Дмитрищук С.А.
www.kadrconsult.ru
Новые составы административных
правонарушений трудового
законодательства, новые размеры штрафов
и практика их применения по итогам 2015
года
Введены новые составы административных правонарушений в сфере трудовых
отношений.
Введена ступенчатая система ответственности
Увеличен срок давности привлечения к ответственности до 1 года с момента
совершения нарушения
Верховный суд РФ подтвердил правомочность наложения штрафа за каждое
выявленное при проверке нарушение трудового законодательства как за
самостоятельный состав правонарушения.
Административная ответственность за
нарушение трудового законодательства
ч. 1 статьи 5.27 КоАП
РФ - нарушение
трудового
законодательства и
иных нормативных
правовых актов,
содержащих нормы
трудового права
Штраф на должностных
лиц в размере от 1 000
до 5 000 руб.,на
юридических лиц – от
30 000 до 50 000 руб
Административная ответственность за
нарушение трудового законодательства
ч.3 ст. 5.27 КОАП
РФ - Уклонение от
оформления или
ненадлежащее
оформление
трудового
договора
ШТРАФ на
должностных лиц в
размере от 10 000
до 20 000 рублей,
на юридических
лиц - от 50 000 до
100 000 рублей.
ч.5 ст. 5.27 КОАП РФ
за повторное аналогичное административное правонарушение, на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на юридических лиц ШТРАФ - от 100 000 до 200 000 тысяч рублей.
Административная ответственность за
нарушение трудового законодательства
ч.3 ст. 5.27 КОАП РФ заключение
гражданско-правового
договора, фактически
регулирующего
трудовые отношения
между работником и
работодателем
ШТРАФ на
должностных лиц в
размере от 10 000
до 20 000 рублей,
на юридических
лиц - от 50 000 до
100 000 рублей.
ч.5 ст. 5.27 КОАП РФ
за повторное аналогичное административное правонарушение, на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на юридических лиц ШТРАФ - от 100 000 до 200 000 тысяч рублей.
Риски заключения договоров
гражданско-правового характера
Установлен прямой запрет на заключение гражданско – правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения.
Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны
трудовыми работодателем на основании письменного заявления физического
лица и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания
государственного инспектора труда об устранении данного нарушения, а
также судом.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании
отношений, возникших на основании
гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они
будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к
работе.
ФСС России может квалифицировать договор как трудовой, доначислить
взносы
Трудовой договор:
нюансы, на которые следует обратить
особое внимание, или за что сейчас
штрафуют.
Ненадлежащее заключение трудового договора
несоблюдение норм, связанных с оформлением
трудового договора,
не указание в трудовом договоре обязательных
сведений и условий
заключение срочного трудового договора без
оснований
Сведения, обязательные для включения в
трудовой договор
фамилия, имя, отчество работника
сведения о документах, удостоверяющих личность работника
(реквизиты)
наименование и ИНН работодателя
сведения о представителе работодателя, подписывающем договор
основание, в силу которого представитель наделен полномочиями
место и дата заключения договора
Сведения о разрешительном документе для работников - иностранных
граждан, в определенных случаях сведения о полисе или договоре
ДМС
Условия, обязательные для включения в
трудовой договор
Трудовая функция
Место работы
Дата начала работы, если договор срочный- срок его действия и
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения
Условия оплаты труда
Условия труда на рабочем месте
Режим рабочего времени и времени отдыха
Условие об обязательном социальном страховании
Условия, обязательные для
включения в трудовой договор при
определенных условиях
Гарантии и компенсации за работу с вредными (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте
Характер работы
В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в
России, в обязательном порядке включается условие об основаниях оказания
такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового
договора.
Обязательным условием трудового договора, заключаемого с
совместителем, является указание на то, что работа является
совместительством
При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в
него, должно быть включено условие о сезонном характере работы
Особенности заключения трудового договора
с руководителем организации
Перед принятием решения о назначении кандидата на должность
руководителя организации необходимо проверить, не состоит ли он в
реестре дисквалифицированных лиц. Лицам, которые подверглись
дисквалификации, запрещено занимать
руководящие должности в
исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех
лет
Статья 14.23 КоАП РФ
Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на
управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий
прекращения его действия влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в
размере до 100 000 рублей.
Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его
обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей
коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее
контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой
информации.
Нарушение работодателем установленного порядка
проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах или ее не проведение
ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ
штраф на должностных лиц от 5 000 до 10 000 руб.
на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 руб.
За каждое рабочее место
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний
требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских
осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных
психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских
противопоказаний
ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ
штраф на должностных лиц от 5 000 до 10 000 руб.
на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 руб.
Необеспечение работников средствами
индивидуальной защиты
ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ
штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб.,
на юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб.
Привлечение к работе иностранных граждан
Привлечение к работе иностранного гражданина, не имеющего необходимого
разрешения на работу или патента.
Привлечение к работе иностранного гражданина по профессии
(специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в
разрешении на работу или патенте, или вне пределов субъекта РФ, на
территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или
разрешено временное проживание
ч. 1 ст.18.15. КоАП РФ
Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб.
Для организаций штраф от 250 000 до 800 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого
сотрудника, принятого с нарушениями
Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей
Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб.
Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Уведомление государственных органов в
необходимых случаях
Работодатель заключил или прекратил трудовой (гражданскоправовой) договор с иностранным гражданином без
уведомления или с нарушением порядка и формы
уведомления территориального органа миграционной службы
ч.3 ст.18.15 КоАП РФ
Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб.
Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до
800 000 руб.
Штраф предусмотрен за каждого работника.
Уведомление государственных органов в
необходимых случаях
Работодатель не уведомил федеральную миграционную
службу или ее территориальный орган об исполнении
обязательств по выплате зарплаты
высококвалифицированному специалисту
ч. 5 ст.18.15 КоАП РФ
Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб.
Для организаций – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб.
Штраф предусмотрен за каждого работника.
Уведомление государственных органов в
необходимых случаях
Работодатель заключил трудовой договор или договор ГПХ
стоимостью более 100 000 руб. с бывшим государственным
или муниципальным служащим, замещавшем в течении
предыдущих двух лет должность, включенную в перечень,
установленный нормативными правовыми актами РФ, и и не
уведомил об этом в 10-дневный срок бывшего нанимателя
Статья 19.29 КоАП РФ
Штраф на должностных лиц - от 20000 до 50000 рублей;
на юридических лиц - от 100000 до 500000 рублей
Штраф предусмотрен за каждого работника.
Направление информации об
увольнении работника
Работодатель обязан в течение двух недель
сообщить в военкомат и (или) органы
местного самоуправления об увольнении
работника, подлежащего воинскому учету
Работодатель обязан незамедлительно
сообщить судебному приставуисполнителю и (или) взыскателю об
увольнении работника, из заработной платы
которого производились удержания по
исполнительному документу, и вернуть им
этот документ.
Если удержания были связаны с уплатой
алиментов, соответствующую информацию
нужно направить как судебному приставуисполнителю, так и лицу, получающему
алименты. Срок для направления сведений
в этом случае составляет три дня
ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ
Штраф от 300 до 1000 руб
ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ
- для должностных лиц - от 15
000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц - от 50
000 до 100 000 руб.
Светлана Дмитрищук
Обучение кадровиков
Вебинары
Консалтинг
Заходите на сайт, подписывайтесь на
актуальные материалы
www.kadrconsult.ru