Наименование показателя 2012 2012у Численность населения в возрасте 15-72 лет, тыс. чел. 3922,9 3934,6 Численность ЭАН, тыс. чел. 2674,2 2895,9 68,2 73,6 1248,7 1038,7 Численность безработных по методологии МОТ, тыс.чел 27,6 33,0 % безработных от ЭАН по методологии МОТ 1,0 1,1 Численность безработных, зарегистрированных СЗ 10,6 10,6 % безработных от ЭАН, зарегистрированных СЗ 0,4 0,4 Отношение численности общей безработицы к объему регистрируемой 2,6 3,1 Численность населения, занятого в экономике, тыс. чел. 2646,6 2863,0 Уровень экономической активности, % Численность не ЭАН (возраст 15-72), тыс. чел. 2012у – данные уточнены Росстатом в марте 2013 г. 1 Задачи: Разработка технологии прогнозирования баланса трудовых ресурсов, включая воссоздание системы мониторинга рынка труда Пилотный количественный и структурный прогноз баланса трудовых ресурсов Разработка количественных и структурных методов оценки потоков регистрируемой миграции и выявления степени их соответствия потребности экономики Санкт-Петербурга в кадрах Разработка прогнозной оценки возможности покрытия дефицита кадров Разработан классификатор профессиональных групп на базе ОКЗ (КПГ-2012) Особенности КПГ-2012: Достаточная детализация: позволяет «прицельно» формировать «отряды» рабочей силы для замещения рабочих мест в соответствии с потребностями развития приоритетных направлений экономики (приоритетных кластеров) Достаточная агрегированность: «оперирование» статистически значимыми профессиональными группами, обладающими свойствами профессиональной однородности на основе принципа «образовательной эластичности», т.е. в одну профессиональную группу объединяются профессии, которые могут трансформироваться друг в друга с помощью достаточно простых процедур профессиональной подготовки профессиональной адаптации на рабочем месте и т.п. Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ-2012) Кол-во рабочих мест (тыс.ед.) Кол-во соискателей (тыс. чел) 58.4 38.9 20.7 10.4 10.1 13.8 10.4 19.2 14 10.6 10.2 1 Руководители Специалисты с ВО Специалисты с СПО 19.1 1.8 Технические служащие Квалифицированные рабочие отраслевых специальностей Квалифицированные Неквалифицированные рабочие сквозных рабочие специальностей 3 Соотношение структуры выпуска учреждений СПО, НПО и потребностей рынка труда Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012) 18000 17134 16000 14000 12000 10000 8979 7607 7470 8000 5648 6000 4000 2009 2000 397 5077 4035 3563 1267 134 2881 425 3725 2150 528 1577 497 1542 63 1238 1214 1168 640 741 0 Среднегодовая доплонительная кадровая потребность, тыс. чел Выпуск, тыс.чел 4 Покрытие кадрового дефицита приоритетных направлений экономики Санкт-Петербурга городской системой СПО, НПО в 2012 году 39531 11077 12010 11311 12516 5226 Специалисты с СПО Квалифицированные рабочие отраслевых профессий Квалифицированные рабочие сквозных профессий Среднегодовая доплонительная кадровая потребность, тыс. чел Выпуск, тыс.чел 5 Санкт-Петербург 2013 год