Contributions: Презентация_Эстонские Профессиональные
реклама
Профессиональные стандарты Катрин Керем Эстонское квалификационное агентство Профессиональный стандарт • Профессиональный квалификационный стандарт – это документ, который описывает профессиональную деятельность и требования к компетенции для профессиональных квалификаций на определенном уровне. Эстонский профессиональный стандарт • основан на анализе должностных функций или функциональном анализе; • описывает ожидаемые компетенции, как наблюдаемые и оцениваемые; • определяет метод(ы) для оценивания компетенций индивидуумов; • определяет уровень соответствующей профессиональной квалификации в эстонской рамке квалификаций. Предложение • Предложение о разработке профессионального квалификационного стандарта может быть сделано любым предприятием, учреждением или другой организацией и индивидуумом Разработка • Профессиональный стандарт разрабатывается рабочей группой, включающей в себя экспертов из данной области. • Члены рабочей группы назначаются Отраслевыми Советами по Профессиональным Квалификациям соответствующих отраслей • Kutsekoda организует деятельность рабочих групп Процесс разработки профессионального стандарта (ПС) 1. Инвентаризация экономической сферы деятельности и специальностей; анализ должностных функций 2. Выявление существующих компетентностных стандартов 7. Реализация ПС и отзывы 5. Утверждение и публикация ПС 3. Составление ПС 4. Социологический опрос Инвентаризация экономической сферы деятельности • Цель – создание полной картины, раскрывающей трудовую деятельность людей, область профессиональной деятельности, подобласть, и профессию, в качестве основы для каталога эстонских квалификаций и подготовки профессионального стандарта • Основа для инвентаризации– Международная Стандартная Классификация Профессий, МСКП Инвентаризация (2) • I Стадия – Инвентаризация специальностей определенной сферы деятельности, области подобласти по основным группам МСКП, результатом чего является инвентарь специальностей. • II Стадия – Формирование профессий смежных специальностей, результатом чего является инвентарь профессий и возможных профессиональных стандартов. • III Стадия – Анализ должностных функций – анализ рабочих функций и задач в области или подобласти в разрезе по профессиям и уровням квалификаций, результатом чего является инвентарь единиц функций и задач. Выявление существующих компетентностных стандартов • В настоящее время в официальном списке доступно около 2100 единиц компетенций. • Прежде чем приступить к разработке новой единицы компетенции рабочая группа должна просмотреть уже существующие, единицы компетенции. Составление ПС ПС основан на анализе должностных функций или функциональном анализе и состоит из единиц компетенций; Рабочая Группа • Описывает ожидаемые компетенции как наблюдаемые и оцениваемые; • определяет метод (ы) для оценивания компетенций индивидуумов; • определяет уровень соответствующей профессиональной квалификации в эстонской рамке квалификаций. Социологический опрос • Социологический опрос проводится на предприятиях и в учреждениях соответствующей области деятельности для того, чтобы представить проект профессионального квалификационного стандарта Утверждение • Профессиональные квалификационные стандарты утверждаются Отраслевым Советом профессиональных квалификаций соответствующей отрасли. • Утвержденные профессиональные квалификационные стандарты записываются в Государственный Реестр профессиональных квалификаций Область применения профессиональных стандартов Профессиональный стандарт Учебные программы Присуждение профессиональ ной квалификации, оценка компетенций Описание должностных функций, процедуры найма работников, планирование повышения квалификации и обучения Источник информации для ознакомления с рынком труда, для планирования карьеры Международное сравнение и признание профессиональ ных квалификаций и сертификатов Профессиональный стандарт • является основой для разработки учебных планов и учебных программ, отвечающих потребностям рынка труда • является основой для оценки компетенций • помогает составлять описание должностных функций, содействует процедуре найма на работу , помогает формулировать профессиональные руководства и планировать обучение и повышение квалификации • поддерживает обучение в течение всей жизни и планирование карьеры • помогает понять какая компетенция востребована на рынке труда • является основой для международного сравнения Спасибо!
