Охрана труда: что нужно знать кадровику Богомолова Н.П.

Богомолова Н.П.
Охрана труда: что нужно знать кадровику
Законодательство РФ об охране труда
• Трудовой кодекс РФ
• Приказ Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об
утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций»
• Постановление Министерства труда и социального развития от
17.12.2002г. №80 «Об утвержднении методических рекомендаций по
разработке глсударственных нормативных требований охраны труда»
• Методические рекомендации по разработке инструкций по охране
труда, утвержденные Минтрудом России 13.05.2004г.
• Приказ от 12.04.2011 г. №302н «Об утверждении перечней вредных и
(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
который проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования)»
• КоАП РФ
Организации, оказывающие обучение
работодателей и работников вопросам охраны труда
Лицензия на
образовательную
деятельность +
приложение
Учебный
центр
Аккредитация в
Минтруде
(www.rosmintrud.ru)
Какие дополнительные вопросы задать учебному центру
при подаче заявки на обучение
В каком виде будут проходить занятия и итоговый экзамен?
Будет ли государственный инспектор труда присутствовать
на экзамене?
Какие документы выдаются по окончании обучения и в
какой срок?
Будет ли стоять подпись государственного инспектора в
протоколе?
Выдается ли дополнительный учебный материал?
Обучение работников вопросам охраны труда
внутри компании
Создаем постоянно действующую комиссию по
проверке знаний требований охраны труда не
менее чем из 3 человек
Разрабатываем программу обучения для
руководителей и специалистов (40 часов)
Обучение внутри
компании
Разрабатываем программу обучения для
работников рабочих профессий (количество часов
решает работодатель)
Проводим лекции, семинары, консультации,
деловые игры, используем компьютерные
программы, дистанционное обучение и элементы
самостоятельного обучения
Разрабатываем и утверждаем тесты или билеты
для проверки знаний
Проводим проверку знаний, составляем протокол
и выдаем удостоверение
Периодичность обучения по охране труда
Руководители и
специалисты
1 раз в 3 года
Работники
рабочих
профессий
1 раз в 12 месяцев
Виды инструктажей по охране труда
Вводный
Инструктажи по
охране труда
Специалист по ОТ или
лицо, назначенное
приказом
Первичный на рабочем
месте
Повторный
Внеплановый
Целевой
Руководитель
работ
Периодичность проведения инструктажей
Вводный
до начала работ
Первичный на рабочем
месте
Повторный
1 раз в 6 месяцев или 1 раз в 3 месяца
Внеплановый
по предписанию, введение новых
правил или инструкций …..
Целевой
при выполнении разовых работ, не
характерных для данной профессии ….
Для каждой профессии разрабатывается и утверждается своя
программа инструктажа на рабочем месте
Освобожденные от инструктажа. Стажировка
!
• Составляем Перечень освобожденных от первичного инструктажа на рабочем
месте и утверждаем работодателем
• От инструктажа могут освобождаться лица, которые не связаны с
эксплуатацией, обслуживанием, ремонтом оборудования, использованием
электроинструмента, применением сырья и материалов
!
• После первичного инструктажа → стажировка на рабочем месте в течение
первых 2-14 рабочих смен
• Допуск к работе осуществляем после проверки знаний с записью в журнале
инструктажа на рабочем месте
!
• Внеплановый инструктаж не заменяет срок прохождения повторного
инструктажа
• Образцы журналов инструктажа - ГОСТ 12.0.004-90. Они носят
рекомендательный характер. При внесении в журнал дополнительной графы –
приказом утвердить новую форму журнала
Разработка инструкций по охране труда
Инструкции по охране
труда
По профессиям
По видам работ
Разрабатывает непосредственный
руководитель и согласовывает со
специалистом по ОТ, главными
специалистами компании
Обязательные разделы инструкций по ОТ
I. Общие требования охраны труда
II. Требования охраны труда перед началом работы
III. Требования охраны труда во время работы
IV. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
V. Требования охраны труда по окончании работы
Медицинские осмотры
Любой формы
собственности
Адрес в лицензии
должен совпадать
с фактическим
адресом
проведения м/о
Медучреждение
Имеет лицензию на
право проведения
предварительного и
периодического
медосмотра
Виды медосмотров
Предварительный
Периодический
Внеочередной
До начала работ
1 раз / год
или
1 раз / 2 года
На основании
медицинских
рекомендаций
Перечень контингента работников на медосмотр
 Перечень контингента работников, подлежащих предварительному и
периодическому медосмотру – это перечень профессий (должностей) с указанием
пункта вредного/опасного фактора, прописанного в приложениях №1 и №2
приказа Минздравсоцразвития №302н.
 Факторов может быть несколько для одной профессии и каждый из них имеет
свою периодичность.
 Факторы устанавливаются не только по результатам СОУТ или АРМ, а из
эксплуатационной и технологической документации на оборудование, сырье, и
материалы.
 Перечень контингента работников на м/о утверждает работодатель.
 На основании «Перечня» заполняется и выдается направление на медосмотр.
 Для периодического медосмотра дополнительно составляется Поименный список
работников для прохождения медосмотра.
 По результатам предварительного медосмотра выдается заключение о
выявлении/не выявлении медицинских противопоказаний на конкретного
работника; по результатам периодического – заключение на конкретного
работника и заключительный акт на всех работников.
 Заключительный акт подписывается лечебный учреждением, работодателем,
Роспотребнадзором.
Ответственность работодателя за нарушение
требований охраны труда
Статья
Нарушения
Нарушение нормативных
требований охраны труда
50 – 80 тыс.руб
Нарушение порядка проведения
СОУТ
60 – 80 тыс.руб
Допуск к работе без обучения и
проверки знаний по охране труда
ст.5.27.1
КоАП
Мера наказания
юридического лица
110 – 130 тыс.руб
Допуск к работе без
прохождения медосмотра
110 – 130 тыс.руб
Необеспечение СИЗ
130 – 150 тыс.руб
Ранее подвергнутым
административному наказанию
за аналогичное правонарушение
100 – 200 тыс.руб
(пункты выше)
или приостановление
деятельности до 90 суток