УЧЕБА-СЕМИНАР от 19.03.2015 по теме: «изменения в трудовом законодательстве» * С 1 января 2015 года работодатель обязан выдавать по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления уже не только копии документов, связанных с работой (к которым относятся: копии приказов о приеме на работу, о переводе, об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя выписку из трудовой книжки и другое), но также теперь обязан выдавать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). Для получения трудовой книжки на руки работнику необходимо будет написать заявление, в котором нужно будет указать, что трудовая книжка ему необходима в целях обязательного социального страхования… Вернуть трудовую книжку работодателю следует в течение 3-х рабочих дней со дня получения ее в отделении Пенсионного фонда (ст.62 ТК РФ). Работники раньше часто сталкивались с ситуацией, когда необходимо оформить пенсию, но возможности получить трудовую книжку на руки не было, так как закон позволял вручать оригинал документа исключительно в день увольнения (ч.4, ст.84.1 ТК РФ). Теперь у кадровой службы появилось законное право трудовую книжку на руки работнику отдавать для оформления пенсии, но этот факт им желательно фиксировать. *С 1 января 2015 года произошло в пользу увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ). Теперь федеральный МРОТ увеличен до 5965 рублей в месяц (ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ). Напомню, что в 2014 году он был равен – 5554 рублям в месяц. В связи с изменением МРОТ работодатели должны повысить заработную плату сотрудникам, которые получали ее в минимальном размере (ст.133 ТК РФ). А кадровые службы должны были оформить повышение и зафиксировать изменение оплаты в приказе и дополнительных соглашениях к трудовым договорам (ст.72 ТК РФ). * Увеличение МРОТ, сама по себе мера вполне естественна, поскольку инфляция продолжается. Было бы правильным, если бы государство пришло к осознанию того, что МРОТ должен быть привязан к прожиточному минимуму (на 3 квартал 2014 года прожиточный минимум для трудоспособного населения, в целом по России, был установлен – 8731 руб.) * Выплата заработной платы сотрудникам является одной из основных обязанностей работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Он должен создать для этого все условия. А именно: установить порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ). * Норма выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты (ст.12 Конвенции, определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 № 344-О-О). Нужно учесть, что нельзя указывать такие сроки, как 25–е и 15–е числа каждого месяца. Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены. И даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0) При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается (письмо Минтруда России от 28.11.2013 года № 14-2-242). Устанавливая дни выплаты зарплаты, нельзя использовать неконкретные формулировки (например: «…зарплата выплачивается до 20-го числа и по 5-е число»). Самый удобный вариант – закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. Например: ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Общества с ограниченной ответственностью «Жестяная жесть» … 4.2.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо непосредственно Работнику в кассе Общества в следующие сроки: - 20-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада; - 5- го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. … * * Как внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника? * Следует иметь ввиду, что в инструкциях часто прописан пункт о том, что сотрудники должны выполнять распоряжения руководства. Это не означает, что любые распоряжения руководителя должно восприниматься как обязанности. Работник вправе требовать и обязан исполнять только работу, предусмотренную условиями трудового договора (ст.21 ТК РФ). Выполнение иной работы возможно только с письменного согласия сотрудника и за дополнительную плату (ст.60.1, 60.2 ТК РФ). Руководитель, отдавая работнику распоряжения, которые четко не поименованы в инструкции, обязан учитывать, что задания должны соответствовать характеру трудовой функции, определенной трудовым договором. (например требовать от бухгалтера вести кадровый учет возможно только в случае, если такая обязанность определена его должностной инструкцией). ДОКУМЕНТ часть 1 ст.15 ТК РФ часть 2 ст.57 ТК РФ ПОМОЖЕТ ВАМ уточнить понятие трудовая функция письмо Роструда от 31 октября 2007 внести изменения в года № 4412-6 «О порядке внесения инструкции работников изменений в должностные инструкции работников» должностные Какие гарантии появились у лидеров профсоюзов? Изменения произошедшие в процедуре увольнения руководителя профкома организации… Федеральным законом от 28 июня 2014 года № 199-ФЗ «О внесении изменений в статью 374 ТК РФ» теперь урегулирована процедура, устанавливающая, каким образом учитывать мнение профсоюза при увольнении руководителя профкома. Теперь нужно направлять в профсоюз предварительный запрос в двух случаях. Во-первых, когда руководитель ППО или его заместитель не соответствует должности или подпадает под сокращение (п.2 и 3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Перед увольнением необходимо получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение 7 рабочих дней профсоюз должен сообщить в письменной форме свое решение. Работодатель вправе не учитывать это решение, если оно не предоставлено в срок или если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным. Во-вторых, если руководитель профкома не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин и уже привлекался к дисциплинарному взысканию (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Тогда уволить можно только с учетом мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа. Свое мнение профсоюз сообщает в течение 7 рабочих дней. Если профсоюзные орган не согласен с решением работодателя, то в течение 3-х рабочих дней они проводят дополнительные консультации. Результаты оформляются протоколом. Если нет общей договоренности, работодатель по истечении 10 рабочих дней вправе принять окончательное решение. В обоих случаях работодатель может уволить работника в течение месяца, после того как получил предварительное согласие или мотивированное мнение профсоюза. Также это возможно, если установленный срок истек либо если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным. Окончательное решение работодателя об увольнении, может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда. В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. С инициативой установить дополнительные формы защиты выступила ФНПР. Речь идет о тех, кто наделен управленческими функциями. Это председатели, их заместители и руководители структурных подразделений профсоюзных организаций не ниже цехового комитета.