СОУТ - Государственной инспекции труда в Забайкальском крае

Государственная инспекция труда
Забайкальском крае
Разработала:
гос. инспектор труда – Бострикова О.В.
в



Работодатель организовывает комиссию по
проведению специальной оценки условий труда.
Количество членов комиссия по проведению
специальной оценки условий труда должно быть
нечетное количество.
Работодатель разрабатывает и утверждает
график проведения специальной оценки условий
труда.


В состав комиссии включаются представители
работодателя, в том числе специалист по охране
труда,
представителя
выборного
органа
первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при
наличии).
Утверждается состав и порядок деятельности
комиссии
приказом
(распоряжением)
работодателя.



Комиссии утверждает перечень рабочих мест, на
которых будет проводиться специальная оценка
условий труда, с указанием аналогичных рабочих
мест.
Работодатель заключает договор на проведение
СОУТ. В договоре указывать пункт в обязанностях
исполнителя: «После утверждения отчета по
результатам
СОУТ,
исполнитель
подает
информацию в Государственную инспекцию труда
по месту нахождения рабочих мест, согласно п. 1 ст.
18 федерального закона №426-ФЗ от 28.12. 2013 г.»
Реестр аккредитованных организаций можно
посмотреть: http//rao.rosmintrud.ru/



Некоммерческая организация «Фонд развития
Забайкальского
института
железнодорожного
транспорта» г. Чита, ул. Горбунова, 18а; тел. (3022)
24-28-39, 24-43-29, 24-28-39; www.frzab.ru,
fond75@mail.ru
ООО
«Забайкальское
бюро
санитарноэпидемиологической экспертизы» г. Чита, 1-ый
микрорайон, 37-141; тел. (3022) 28-25-30, 28-25-07;
bureausanchita@mail.ru
ФБУ «Забайкальский ЦСМ» г. Чита, ул.
Кайдаловская, 8; тел. (3022) 36-34-38; 36-34-50;
chita_gostcsm@mail.ru






ООО «Сертификационный центр охраны труда» тел.
(89021) 69-12-75, 8-950-398-14-05, 8-950-398-14-06;
(83012) 26-80-65, 26-72-14; uu-stsot@mail.ru
ООО «Крымский центр охран» тел. 89144806309, тел.
(8902-1)-414-662; rсais@mail.ru
ООО «ОКС-Сити» тел. 89644673260, (83012)-451-006;
baikalarm@rambler.ru
ООО «Технический центр» тел. (3012) 294-179,
texcentr_buryat@mail.ru
ООО «Бурятский центр сертификации» тел. (3012) 410354, 411-423; ooobcs@mail.ru
ООО «Сибирский Институт Охраны Труда и Экологии»
тел. (3012) 337-700, 337-701, 337-702, 337-703;
rсais@mail.ru

Оптимальными условиями труда (1 класс)
являются
условия
труда,
при
которых
воздействие на работника вредных и (или)
опасных
производственных
факторов
отсутствует или уровни воздействия которых не
превышают
уровни,
установленные
нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда и принятые в качестве безопасных
для человека, и создаются предпосылки для
поддержания
высокого
уровня
работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс)
являются условия труда, при которых на
работника воздействуют вредные и (или)
опасные производственные факторы, уровни
воздействия которых не превышают уровни,
установленные нормативами (гигиеническими
нормативами) условий труда, а измененное
функциональное состояние организма работника
восстанавливается
во
время
регламентированного отдыха или к началу
следующего рабочего дня (смены).


Вредными условиями труда (3 класс) являются условия
труда, при которых уровни воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов превышают
уровни, установленные нормативами (гигиеническими
нормативами) условий труда, в том числе:
Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) условия труда, при которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные факторы,
после воздействия которых измененное функциональное
состояние организма работника восстанавливается, как
правило, при более длительном, чем до начала
следующего рабочего дня (смены), прекращении
воздействия данных факторов, и увеличивается риск
повреждения здоровья.

Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) условия труда, при которых на работника
воздействуют
вредные
и
(или)
опасные
производственные факторы, уровни воздействия
которых способны вызвать стойкие функциональные
изменения в организме работника, приводящие к
появлению
и
развитию
начальных
форм
профессиональных
заболеваний
или
профессиональных заболеваний легкой степени
тяжести
(без
потери
профессиональной
трудоспособности),
возникающих
после
продолжительной экспозиции (пятнадцать и более
лет).

Подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)
- условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия
которых
способны
вызвать
стойкие
функциональные изменения в организме
работника, приводящие к появлению и развитию
профессиональных заболеваний легкой и
средней
степени
тяжести
(с
потерей
профессиональной трудоспособности) в период
трудовой деятельности.

Подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)
- условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия
которых способны привести к появлению и
развитию тяжелых форм профессиональных
заболеваний
(с
потерей
общей
трудоспособности)
в
период
трудовой
деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются
условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия
которых в течение всего рабочего дня (смены)
или его части способны создать угрозу жизни
работника, а последствия воздействия данных
факторов обусловливают высокий риск развития
острого профессионального заболевания в
период трудовой деятельности.



Организация, проводящая специальную оценку условий
труда, составляет отчет о ее проведении, в который
включаются следующие результаты проведения специальной
оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку
условий труда, с приложением копий документов,
подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19
настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась
специальная оценка условий труда, с указанием вредных и
(или) опасных производственных факторов, которые
идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие
сведения об установленном экспертом организации,
проводящей специальную оценку условий труда, классе
(подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;






4) протоколы проведения исследований (испытаний) и
измерений идентифицированных вредных и (или) опасных
производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной
защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности
проведения исследований (испытаний) и измерений по
основанию, указанному в части 9 статьи 12 №426-ФЗ (при
наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны
труда работников, на рабочих местах которых проводилась
специальная оценка условий труда;
9)
заключения
эксперта
организации,
проводящей
специальную оценку условий труда.


Отчет о проведении специальной оценки
условий труда подписать всеми членами
комиссии и утвердить председателем комиссии.
Работодателю ознакамливает в письменной
форме работников с результатами проведения
специальной оценки условий труда на его
рабочем месте в срок не позднее чем тридцать
календарных дней со дня утверждения Отчета.


Работодатель
реализовывает
мероприятия,
направленные на улучшение условий труда
работников, с учетом результатов проведения
специальной оценки условий труда.
Работодатель организовывает размещение на своем
официальном сайте сводные данные о результатах
проведения специальной оценки условий труда в
части установления классов (подклассов) условий
труда на рабочих местах и перечня мероприятий по
улучшению условий и охраны труда работников, на
рабочих местах которых проводилась специальная
оценка условий труда, в срок не позднее чем в
течение тридцати календарных дней со дня
утверждения Отчета.


Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на
которых
вредные
и (или)
опасные
факторы
производственной среды и трудового процесса по
результатам
осуществления
идентификации
потенциально
вредных
и
(или)
опасных
производственных факторов не выявлены, на основании
экспертного заключения.
Декларация подается работодателем по форме согласно
приложению N 1 к настоящему приказу в
Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае
по месту своего нахождения лично или направляется
почтовым отправлением с описью вложения и
уведомлением о вручении по адресу: 672090, г. Чита, ул.
Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447


Декларация подается работодателем в срок не
позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения
отчета о проведении специальной оценки условий
труда на рабочих местах, в отношении которых
подается декларация.
В случае подачи декларации в отношении хотя бы
одного аналогичного рабочего места, признанного
таковыми в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда, в декларацию
включаются сведения обо всех рабочих местах,
аналогичных данному рабочему месту

Образец заполнения декларации можно
посмотреть на:
http://git75.rostrud.ru/spec/45066.shtml


На аналогичных рабочих местах проводится специальная оценка
условий труда в отношении 20 % рабочих мест от общего числа
таких рабочих мест, но не менее чем на 2 рабочих местах.
Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места,
которые расположены в одном или нескольких однотипных
производственных помещениях (производственных зонах),
оборудованных
одинаковыми
(однотипными)
системами
вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и
освещения, на которых работники работают по одной и той же
профессии,
должности,
специальности,
осуществляют
одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего
времени при ведении однотипного технологического процесса с
использованием одинаковых производственного оборудования,
инструментов, приспособлений, материалов и сырья и
обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.




1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного
инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки
условий труда в связи с выявленными в ходе проведения
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, нарушениями требований настоящего
Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного
оборудования, которые способны оказать влияние на уровень
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов
на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья,
способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов на работников;




5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной
защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных
и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на
производстве (за исключением несчастного случая на производстве,
произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное
профессиональное заболевание, причинами которых явилось
воздействие на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов
первичных профсоюзных организаций или иного представительного
органа работников о проведении внеплановой специальной оценки
условий труда.
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на
соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня
наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.
Спасибо за внимание.