Тренды рынка труда-2010

«Карьера, трудоустройство и
профессиональный рост – это искусство,
которому необходимо учиться»
2 февраля 2011 года
Эффективные методы поиска
работы в современных условиях
В 2010 году на рынке труда наблюдался
более быстрый рост количества
вакансий, чем в 2009 году.
 На 1-е февраля 2011 года:
на hh.ru:
119 357 вакансий, 5 056 168 резюме
на superjob.ru:
более 18 000 вакансий в сутки,
более 4 000 000 резюме

Тренды рынка труда-2010

Наибольшая динамика прироста вакансий в
2010 году по сравнению с 2009 годом была
отмечена у специалистов сферы «Рабочий
персонал» (прирост на 322%), «Начало
карьеры/студенты» (на 221%),
«Спортивные клубы/фитнес/салоны
красоты» (на 165%), «Домашний
персонал» (на 128%), «Инсталляция и
сервис» (на 121%).
Тренды рынка труда-2010
hh.ru

А наименьшая – у специалистов сферы
«Высший менеджмент» (на 12%),
«Страхование» (на 33%) и «Добыча
сырья» (на 46%).
Тренды рынка труда-2010
hh.ru
Тренды рынка труда-2010
hh.ru
Соотношение предложения и спроса в январе и
декабре 2010 по сферам деятельности
Superjob.ru
Тренды рынка труда-2010
Наиболее востребованные позиции в июне и декабре 2010, % от всех
запросов работодателей
Superjob.ru
Тренды рынка труда-2010

В 2010 году в целом на рынке труда
наблюдалась более низкая
соискательская активность, нежели в
2009 году. Так, если в декабре 2010
году на одну вакансию приходился 71
отклик, то за аналогичный период 2009
года – 94 отклика.
Тренды рынка труда-2010
hh.ru
Тренды рынка труда-2010
hh.ru

В декабре 2009 года в наиболее сложной
ситуации в плане трудоустройства находились
студенты и вчерашние выпускники вузов
– в среднем на 1 вакансию приходилось 8
резюме. Также трудности с поиском работы
испытывали специалисты, работающие в
некоммерческих организациях (5 резюме
на одну вакансию), представители сферы
искусства, развлечений и масс-медиа (4
резюме на одну вакансию), а также
преподаватели и научные сотрудники.
Тренды рынка труда-2010
hh.ru

В 2010 году самыми дефицитными
специалистами оказались люди,
работающие из дома, а также
работники сферы «Инсталляция и
сервис»,
«Страхование/Недвижимость»,
«Продажи» и
«Медицина/фармацевтика».
Тренды рынка труда-2010
hh.ru
Тренды рынка труда-2010
hh.ru
Тренды рынка труда-2010
hh.ru

Менеджер по работе с клиентами –
самая дефицитная специальность в
конце 2010 года, а исполнительный
директор – самая востребованная (в
конце 2009 года это были,
соответственно, позиция
программиста 1С и того же
исполнительного директора).
Тренды рынка труда-2010
hh.ru

В целом в 2010 году в каждой
профобласти был отмечен
существенный рост количества
вакансий для различных специалистов,
исключением стала сфера «Высшего
менеджмента», где динамика роста
вакансий все еще носит нестабильный
характер.
Тренды рынка труда-2010
hh.ru

Динамика зарплат в каждой из
проанализированных профобластей в
2010 году не вошла в фазу активного
роста. По-прежнему у многих
специалистов в конце 2010 года
зарплата была или на уровне начала
2009 года, или даже ниже показателей
2009 года.
Тренды рынка труда-2010
hh.ru
Самая большая средняя зарплата в
2010 году была у генерального и
финансового директоров, а самая
маленькая — у мерчендайзеров и
медсестер (hh.ru).
 Наиболее активно с начала года росли
стартовые зарплатные предложения в
банковском секторе и в сфере
маркетинга и рекламы (superjob.ru).

Тренды рынка труда-2010

Таким образом, можно говорить, что
рынок труда начал восстанавливаться
еще в 2009 году, а по итогам 2010 года
ситуация практически
стабилизировалась.
Тренды рынка труда-2010

Какое событие в кадровой / HR-сфере,
произошедшее в 2010 году, Вы считаете
наиболее значимым?
superjob.ru
Тренды рынка труда-2010
Принятие постановления об изменении
порядка расчёта больничных листов
и декретных пособий 14%
 Инициатива Аркадия Дворковича
о повышении пенсионного возраста 9%
 Инициатива Михаила Прохорова
о 60-часовой рабочей неделе 8%
 Принятие закона об обязательном
медицинском страховании 8%

Тренды рынка труда-2010
Инициатива Андрея Исаева об отмене
трудовых книжек 8%
 Принятие постановления о запрете
работы иностранцев в некоторых
сферах розничной торговли 6%
 Ратификация конвенции
Международной организации труда
об отпусках 6%
 Переход от ЕСН к страховым взносам 5%

Тренды рынка труда-2010





Инициатива Михаила Прохорова об
ускорении и удешевлении процедуры
увольнения сотрудников 5%
Инициатива Андрея Исаева о запрете
гражданско-правовых договоров,
системы лизинга персонала 2%
Другое 1%
Значимых событий в 2010 году не
происходило 12%
Затрудняюсь ответить 16%
Тренды рынка труда-2010

В 2011 году сохранится высокая
активность работодателей в сфере
поиска персонала, вырастет объем
рынка рекрутинговых услуг. Если в
2010 году объем этого рынка, по
оценкам superjob.ru, составил порядка
$ 500 млн, то по итогам следующего
года ожидается прирост на 15-20% в
денежном выражении.
Прогнозы на 2011 год
Напряженность на рынке труда будет
спадать, но для различных сегментов
и региональных рынков это будет
происходить с разной скоростью.
 В проблемных сегментах, где еще
сохраняется напряженность,
установится разумное соотношение
предложения и спроса.

Прогнозы на 2011 год
Зарплатные предложения будут
расти, однако темпы роста, скорее
всего, не превысят темпы 2010 года.
 Сформировав адекватные стартовые
предложения, работодатели будут
повышать их только для дефицитных
и высококвалифицированных
работников.

Прогнозы на 2011 год

Напомнит о себе «кадровый голод»,
который коснется в первую очередь
инженерно-технических
специалистов
и квалифицированных рабочих.
Прогнозы на 2011 год
Низкий профессиональный уровень
специалистов по подбору персонала
При хорошей подготовке кандидата
можно пройти любое собеседование
Тренды рынка труда-2010
Что для вас означает понятие
«Работа»?





Быть хорошо оплачиваемой (давать
финансовую стабильность)
Быть интересной
Давать возможность
профессионального и карьерного
роста
Стабильной
Не отнимать все свободное (личное
время)
Работа – должна…
Технология поиска работы
Не более 3 месяцев - для 30,6%
безработных
 Один год и более – для 30,3%
безработных

Росстат
Продолжительность поиска
работы
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Определяем цель (должность)
Составляем резюме
Пишем сопроводительное письмо
Размещаем резюме на «работных» порталах
и рассылаем по кадровым агентствам
Собираем обратную связь, в случае
необходимости корректируем цель поиска,
резюме и сопроводительное письмо
Проходим первое телефонное интервью
и/или получаем приглашение на
собеседование
Подготавливаем самопрезентацию
Проходим собеседование
Выходим на новую работу!
Технология поиска работы










Работные порталы, в том числе
специализированные (hh.ru, superjob.ru и
др.)
Кадровые агентства, в том числе
специализированные
Знакомые, личные связи
Популярность, известность, имя –
хэдхантинг
Прямое обращение в компанию
Поиск вакансий на корпоративных сайтах
Социальные сети
Печатные издания
Агентства по трудоустройству
Биржа труда
Эффективные ресурсы для
поиска работы
поэтому
всегда стоит работать на
«Бренд имени себя»
Основное заблуждение
кандидатов

Миф:
Работодатель обеспечит мне
профессиональное и карьерное
развитие, потому что я…, будет платить
мне хорошую зарплату и заниматься
моим обучением, потому что я…
Основное заблуждение кандидатов

Реальность:
Работодателя интересует только одно:
ЧТО кандидат будет делать, чтобы
повысить привлекательность товара,
повысить прибыль компании и т.п. То
есть, какова будет его полезность для
компании, если его возьмут на работу.
Но не наоборот!
Основное заблуждение кандидатов
Что такое резюме,
портфолио?

Резюме – это ваша визитная карточка. Именно
оно позволяет потенциальному работодателю
сделать первое впечатление о вас. И от того,
каким оно будет, зависит, пригласят вас на
собеседование или нет. Поэтому первый шаг,
который необходимо сделать при поиске работы, —
это создать эффективное резюме.

Цель грамотно составленного резюме –
представить вас в самом выгодном свете,
подчеркнуть, что именно вы обладаете тем
сочетанием знаний и опыта, который необходим на
данной позиции.
Резюме – это…
Основные ошибки,
которые допускают
кандидаты в своих резюме.
Как их трактуют
работодатели?
1. «Иду туда, не знаю куда», или в
резюме отсутствует графа «Цель»
Ошибки в резюме
2. «И жнец, и кузнец, и на дуде игрец», или
в графе «Цель» присутствуют названия
самых разных (даже не смежных)
должностей
Или
Использование общих фраз:
«Цель – получение высокооплачиваемой
работы в издательском доме» или «Цель –
найти любую работу, где я смогу
применить свои знания».
Ошибки в резюме
3. «Не серьезные» адреса электронной
почты: belochka@, zaika@, kiska@,
zigmunderofeitch@, chikotillo@ и т.п.
Ошибки в резюме
4. Отсутствие «нужной» информации в
резюме: описания деятельности
компаний, должностных обязанностей,
достижений, несоответствие названия
должности обязанностям и т.п.
Ошибки в резюме
5. Съехавшие строчки и сдвинутые
отступы, цветной шрифт (исключения —
активные ссылки на сайты компаний, в
которых вы работали, и адрес
электронной почты), маленький размер
кегля, экзотический шрифт
Ошибки в резюме
6. Недостоверная информация.
Ошибки в резюме
7. Орфографические и другие ошибки.
Неаккуратное заполнение.
Ошибки в резюме
8. Слишком маленький объем резюме
(1 страница) или наоборот – слишком
большой объем резюме (10 страниц).
Ошибки в резюме
9. «Неудачная» фотография (в
купальнике на турецком курорте, в
помятом виде в кабаке и др.), если она
нужна вообще
Ошибки в резюме
10. Не адаптация резюме под
конкретного работодателя, рассылка
резюме веером
Ошибки в резюме
11. Отсутствие портфолио или ссылок на
статьи либо присутствие в портфолио
материалов не к месту (рассказов,
стихов и т.п.)
Ошибки в резюме
12. Лишняя личная информация либо информация, не
соответствующая позиции, либо неадекватная
информация
«Личное положение: вдова; личные качества: открытый
человек, жадная до новых знаний и практик,
целeустремленная, оптимистичная и счастливая
женщина с большой буквы «Ж»
«Хобби: яхтинг, теннис, гольф» – соискатель,
претендовавший на позицию ассистента в PR-агентство с
зарплатой в 20 тыс. рублей
«Испытываю удовольствие не только от получения
зарплаты, но и от процесса работы»
Ошибки в резюме

«Рост — 178 см, вес — 70 кг, крепче пива ничего не пью,
курю, хобби — водный туризм. Нет: залысин, комплексов,
живота, нервов, очков, седины. Работаю без советчиков, умею
доступно объяснять, могу обучать»

«Мне нужен постоянный поток информации, чтобы
голова быстро-быстро работала, нравится постоянно чтото узнавать и учиться чему-либо. Я очень хитрая
и сообразительная, все удивляются, какие махинации
я провожу»

«Старая работа у меня была связана с продажами
по телефону, именно поэтому навыки общения у меня
хорошие. Внешность, конечно, не как у Эштона Катчера,
но люди в метро от меня не отворачиваются с отвращением».

Хобби: «…, современные тенденции питания»
Ошибки в резюме
Вера Игнаткина,
Консультант по карьере, коуч, журналист
на темы карьеры и управления
персоналом
v.ignatkina@gmail.com,
www.aimtoaction.ru
8-903-977-25-16
Спасибо за внимание!