5.2 РЫНОК ТРУДА TÖÖTURG ТРУД Наемный- необходимость зарабатывать себе на жизнь Добровольный- возможность самореализации В ЧЕМ СХОДСТВА ОБЫЧНОГО РЫНКА И РЫНКА ТРУДА? Рынок труда Рынок труда (рабочей силы) (tööturg) - система экономических отношений по поводу куплипродажи такого товара, как рабочая сила. Население Экономически активное Занятые Безработные Экономически активное население это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. Занятые К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Безработные К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработица (töötus) - это социальноэкономическое явление, когда работоспособный человек трудоспособного (16-63) возраста не имеет работы. Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) - это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы. Eesti Töötukassa Страховая касса по безработице это общественно-правовое юридическое лицо, действующее на основании устава, утвержденного постановлением правительства республики. За деятельность кассы по безработице отвечает Министерство Социальных дел. Услуги Трудовое посредничество Пособие на выплату заработной платы Обучение рынка труда Карта обучения Трудовая практика Инспекция труда является подведомственным министерству социальных дел государственным учреждением, которое осуществляет надзор за работодателем Tööleping Стороны рынка труда- работодатель и работополучатель заключают между собой трудовой договор Содержание договора Содержание работы Время Место Оплата Отпуск Время действия договора Обязанности работника и работодателя Время начала работы Налоги Работодатель – Социальный налог 33% – Налог по безработице 1,4% Работник – Подоходный налог 21% – Налог по безработице 2,8% – Накопительная пенсия (II sammas) 1% Вычисление зарплаты Miinimum palk 278,02 eurot (4 350 krooni)- brutto Tööandja kulud – 278,02 x 0,33=91,75 – 278,02 x 0,014= 3,89 – Kokku tööandja kulud (palgafond) 278,02+ 91,75+3,89=373,66 Palga arvutamine II Töötaja brutto palk 278,02 Töötuskindlustusmaks (2,8%) 278,02 x 0, 028= 7,78 Kogumispension (1%) 278,02 x 0,01= 2,78 Tulumaks 21% (tulumaksu vaba miinimum 144) (278,02-7,78-144-2,78) x 0,21=25,93 Töötaja netto palk 278,02-25,93-7,782,78=241,53