О новой системе оплаты труда Куприн Владимир Даниилович, Заместитель председателя Государственного комитета Псковской области по культуре Нормативные правовые акты Закон Псковской области от 26.12.2014 №1468-ОЗ «О внесении изменений в Закон Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» Постановление Администрации области «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области» от 06.03.2015 № 109 Структура заработной платы 60 процентов – на выплаты должностных окладов, не менее 30 процентов - на стимулирующие выплаты, около 10 процентов - на компенсационные выплаты . Базовые принципы внедрения новой системы оплаты труда (1) система оплаты труда должна быть понятна работникам; система оплаты труда должна пройти согласование с коллективом и его представительными органами; подбор должности при формировании нового штатного расписания учреждения с целью максимального учета профессиональных качеств работника, его квалификации; учет системы нормирования труда учреждения. Базовые принципы внедрения новой системы оплаты труда (2) нормативные затраты на оплату труда работников Приказ Государственного комитета Псковской области по культуре от 05.02.2015 № 16 «Об утверждении Общих требований к порядку определения размера нормативных затрат на оказание государственных услуг, применяемых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в сфере культуры» Базовые принципы внедрения новой системы оплаты труда (3) эффективный контракт с работником: оплата труда основного персонала, непосредственно оказывающего услуги (прямые затраты), должна быть четко завязана на измеримый\достижимый результат Письмо Минкультуры от 05.08.2014 № 166-01-39/04 – НМ «Методические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного работника» Базовые принципы внедрения новой системы оплаты труда (4) Маркетинг услуг в сфере культуры Миф об отсутствии у населения средств на услуги учреждений культуры Ошибки в построении новой системы оплаты труда выплата «премии-приза»; гарантированные премии; «недостижимые бонусы»; премия за «чужую работу». Причины ошибок в построении новой системы оплаты труда показатели стимулирования не увязаны с целями учреждения; отсутствует количественная оценка показателей результативности работы сотрудников; сотрудник не может влиять на выполнение поставленных задач; стимулирование проектной деятельности по принципам текущей.