Зарубежные и отечественные исследования российского

Зарубежные исследования
российского менеджмента
Зарубежные исследования
российского менеджмента

Самое знаменитое исследование
проблем российского менеджмента
– это проект GLOBE,
осуществленный в середине 90-х
годов ХХ века Уортонской школой
бизнеса (США).
Зарубежные исследования
российского менеджмента

Целью проекта является создание
теории, объясняющей влияние
национальной культуры на
эффективность поведения людей в
организации.
Зарубежные исследования
российского менеджмента









Параметры основных характеристик
менеджмента и делового лидерства, по
которым проводилось исследование:
избежание неопределенности;
дистанция власти;
коллективизм;
семейный коллективизм;
роли мужские и женские (равенство полов);
агрессивность (настойчивость);
ориентация на будущее;
ориентация на результаты;
гуманистическая ориентация.
Зарубежные исследования
российского менеджмента


По итогам исследования было
установлено, что национальная культура
России:
мало поощряет стремление человека к
повышению результативности своих действий
и стремление становиться все лучше;
не предполагает готовность человека
участвовать в мероприятиях, связанных с
планированием будущего, долгосрочными
инвестициями, отказом от потребления в
настоящем в пользу потребления в будущем;
Зарубежные исследования
российского менеджмента
По итогам исследования было установлено,
что национальная культура России:
 ведет к отсутствию настойчивости и
агрессивности в социальных контактах;
 поощряет коллективное распределение
ресурсов и коллективные действия на уровне
общества, лояльность и привязанность к своей
семье или группе в частной жизни;
 характеризуется минимальной
дифференциацией в ролевом поведении полов;
Зарубежные исследования
российского менеджмента
По итогам исследования было установлено,
что национальная культура России:
 в средней степени поощряет альтруистическое
и дружелюбное поведение по отношению к
другим людям;
 предполагает высокую готовность россиян
ожидать неравного распределения власти в
обществе;
 предполагает высокую толерантность к
незнакомым ситуациям и, наоборот,
практически не предполагает попыток
избежать незнакомых ситуаций с помощью
бюрократических процедур, социальных норм.
Зарубежные исследования
российского менеджмента

После кризиса 1998 года
представление иностранцев о
российском менеджменте
несколько изменилось: то, что
раньше считалось недостатком в
«цивилизованном менеджменте», в
условиях России стало нашим
преимуществом.
Зарубежные исследования
российского менеджмента









Среди преимуществ российского
менеджмента выделили такие
характеристики, как:
склонность к инновациям;
вкус к риску, игре;
выраженная предпринимательская жилка;
амбициозность;
самокритичность;
отсутствие склонности к чинопочитанию;
интуитивность;
склонность к бескорыстной помощи;
любовь к обучению
Зарубежные исследования
российского менеджмента







Также выделяют недостатки российского
менеджмента, например такие, как:
уничижительное отношение к себе и своей
стране;
самодержавность;
политизированность российского
менеджмента;
транжирство и расточительность;
эгоцентризм и алчность;
странная привязанность к своей должности;
широкомасштабность;