Рынок труда. Место образовательных организаций
реклама
Рынок труда Место образовательных организаций • сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. • Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу • В широком смысле рынок труда — система социальноэкономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.[ • Рынок труда — важная часть любой экономической системы, • Его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста. • Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами • Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости продукта труда (продукта труда, произведенного нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. • свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию, обеспечивает условия экономического роста в экономике вообще Особенности российского рынка… • Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей. • По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства). • Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов. • Экономика все еще остается высоко монополизирванной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать. • Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда. Основные тренды… • Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. • Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы. • Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении. электронный рынок труда • Электронные торги – купля-продажа рабочей силы • Возможность рассмотреть предложения дистантно – регионы, страны, континенты • Заключение контрактов через интернетресурсы • Демонстрация квалификационных возможностей – моделирование рабочей среды Как услышать рынки труда? • Исследование состояния и запросов • Анализ тонких сигналов • Разработка специальных инструментов изучения рынков • Формирование маркетинговых служб разного уровня • На каком языке говорят рынки? Инфраструктура рынка труда… • Действующие лица… • Как регулируются отношения на рынке труда? Государственные и общественные институты. • Посредники – рекрутинговые компании. • Посредники между рынками - труда и образовательных услуг. Несоответствие качества подготовки качеству рабочих мест • отсутствие механизма взаимодействия сферы труда и системы профессионального образования, который бы способствовал формированию высококвалифицированной рабочей силы, адекватной новым экономическим условиям; • - отсутствие единой для всей страны системы подтверждения уровня квалификации работников. Аттестация или сертификация? • Аттестация персонала может быть как внутренней, так и внешней (независимой, организованной третьей стороной). • Сертификация - всегда независима и проводится только третьей стороной. Работодатель не может сам сертифицировать свой персонал! • Отрицательные оргвыводы (кого-то понизить в должности, кому-то урезать заработную плату, кому-то объявить выговор, кого-то уволить) работодатель может сделать только по результатам аттестации. Говорит рынок труда… • Связь между сертификацией и «рыночной стоимостью» специалиста, несомненно, существует. • Пример: в каждой второй компании при трудоустройстве на работу сертификат Microsoft дает определенные преимущества кандидату, а его зарплата выше, чем у «простого смертного». Преимущества сертификации Каждому свое Образовательная организация в условиях сертификации квалификаций • Профессиональные стандарты в основе вариативной части ООП • Короткая подготовка к сертификации • Изучение требований работодателя и конвертирование их в образовательные программы • Структура – программное обеспечение организации Региональная экономика… • Конкурентная среда для рабочей силы, капитализация квалификации • Поддержание требуемого уровня качества рабочей силы • Мобильность. Конкуренция предприятий за рабочую силу. Что дает сертификация персонала работодателям? • - мотивация персонала организации; • - уверенность в качестве труда персонала; • - выбирать качественный персонал на рынке труда; • - поддерживать и улучшать стандарты качества в организации через контроль и повышение профессионализма своих работников; • - добиться эффективности, стабильности и качества труда, а следовательно, высоких экономических результатов организации, -• - повышать качество предоставляемых услуг, конкурентоспособность предприятия, увеличивать доходы за счет работы квалифицированного персонала; Предприятия… • Формирование ценовой политики рабочей силы и себестоимости продукта • Целенаправленное развитие квалификаций • Повышение КПД использования рабочей силы • Снижение издержек производства • Объективизация кадровой политики
