5.3. Структура кадрового маркетинга

реклама
Тема 5
Система кадрового маркетинга
Основные вопросы
5.1. Условия и причины
формирования кадрового
маркетинга.
5.2. Кадровый маркетинг как
инструмент кадровой
политики.
5.3. Структура кадрового
маркетинга.
5.1. Условия и причины формирования
кадрового маркетинга
• Кадровый маркетинг - вид
управленческой деятельности,
направленный на определение и
удовлетворение потребности
организации в персонале.
5.1. Условия и причины формирования
кадрового маркетинга
5.1. Условия и причины формирования
кадрового маркетинга
• Исследование потребностей рынка персонала
• Изучение среды, групп и категорий персонала
• Нахождение перспективных ниш человеческого
ресурса
• Оценка потенциала спроса на вашу организацию
• Сегментация рынка труда для вашего предприятия
• Подготовка под ваш целевой сегмент "обоймы"
маркетинговых мероприятий, например: изучение и
создание образа и репутации организации, каналы
распространения информации, и т.д.
• Стимулирование потенциального персонала
Место маркетинга персонала в развитии организации
5.1. Условия и причины формирования
кадрового маркетинга
Внешние факторы, оказывающие влияние
на маркетинг персонала:
• ситуация на рынке труда,
• развитие технологии,
• особенности социальных потребностей,
• развитие законодательства,
• кадровая политика организацийконкурентов.
5.1. Условия и причины формирования
кадрового маркетинга
Внутренние факторы, воздействующие на
стратегию маркетинга персонала:
• цели организации,
• финансовые ресурсы,
• кадровый потенциал,
• источники покрытия кадровой
потребности.
5.1. Условия и причины формирования
кадрового маркетинга
Необходимость:
• организации данного вида деятельности, что связано с
выбором и проектированием соответствующих бизнеспроцессов, распределением ресурсов необходимых для их
реализации, ответственности за поддержание и
совершенствование данных процессов, а также их
документальное оформление.
• организации маркетинговой информации или, иными
словами, построению маркетинговой информационной
системы (МИС), основное назначение которой накопление необходимых данных для аналитической
обработки с целью принятия обоснованных
управленческих решений по деятельности Компании
5.2. Кадровый маркетинг как инструмент
кадровой политики
• Маркетинг персонала организации предполагает
определение потребности организации в
персонале, как в количественном (количество
штатных единиц той или иной должностной
позиции), так и в качественном
(образовательный и квалификационный уровень,
компетенции, знания, умения и навыки
сотрудников) аспектах.
5.2. Кадровый маркетинг как инструмент
кадровой политики
5.2. Кадровый маркетинг как инструмент
кадровой политики
Основными составляющими маркетинга персонала
являются:
• разработка качественных требований к персоналу;
• определение количественной и качественной
потребности в персонале;
• расчет затрат на приобретение и дальнейшее
использование персонала;
• выбор путей покрытия потребности в персонале;
• деловая оценка персонала;
• анализ и контроль эффективности распределения
трудовых ресурсов организации по должностным
позициям.
5.2. Кадровый маркетинг как инструмент
кадровой политики
Цель маркетинга персонала - обеспечение "продаж" рабочих
мест.
5.2. Кадровый маркетинг как инструмент
кадровой политики
• Маркетинг рабочей силы - это вид
деятельности, направленный на
достижение оптимального соответствия
между спросом и предложением рабочей
силы с целью удовлетворения
потребности в труде всех субъектов
территории.
5.3. Структура кадрового маркетинга
Кадровый маркетинг
• Внешний – на внешнем рынке рабочей
силы;
• Внутренний – на внутреннем рынке
организации
5.3. Структура кадрового маркетинга
Проблемы внешнего кадрового менеджмента
• Информационная проблема. Она объективна по своей
сути, так как никакие банки данных по вакансиям и
требованиям к ним не могут быть абсолютно
исчерпывающими.
• Проблема господствующего в стране стереотипа
управленческого мышления. Здесь сталкиваются два
фактора: государственная система высшего
образования (теория и политика) и стереотипная
личность человека (руководителя).
• Проблема поддержания социального управления
государственными институтами экономики и права.
5.3. Структура кадрового маркетинга
Скачать