ШТРИХИ К ПОРТРЕТУ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ

реклама
ШТРИХИ К ПОРТРЕТУ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ
Natalia Snimshchikova, HR director Takeda in Ukraine, Kiev, March 2014
Жажда ничто, имидж – все!
2007 Е. Заика признан «Менеджером года»
Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея»
2008 2-е место в рейтинге «Лучший работодатель в Украине»
среди международных компаний (исследование Hewitt )
2009 Организация признана «Компанией Года»
Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея»
2010 1-е место в рейтинге «Лучший работодатель в Украине»
среди малых и средних компаний (исследование Hewitt )
2011 Звание «Самой быстрорастущей компанией»
Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея»
2013 Н. Заго – Маркетинг менеджер года
Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея»
2013-2014 Исследование вовлеченности AON / Hewitt
Измерение вовлеченности в организации
На уровне
среднего TSR
Нейтральна
я зона
Зона риска
Зона высокой
результативност
и
0%
TAKEDA (91%)
Россия - Фармацевтическая (70%)
ЦВЕ - Фармацевтическая (71%)
* Данные исследования АОN/Hewitt 2012 - 2013
Бенчмарки содержат информацию
о компаниях, принявших участие в
исследовании «Лучшие
работодатели» или исследованиях
вовлеченности сотрудников.
Не вовлеченные
Вовлеченные
Мониторинг вовлеченности сотрудников
Удовлетворенные
Сомневающиеся
“Движущая сила”
“Ослабленные”
88%
“Балласт”
4%
* Данные исследования АОN/Hewitt 2012 - 2013
Неудовлетворенные
“Мученики”
3%
“Будущий потенциал”
5%
“Мысленно уже
не в компании”
Learning agility тм
Способность быстро учиться, моментально извлекать уроки
из ошибок (своих и чужих) и трансформировать все это в
реальный практический опыт.
Высоко потенциальные («Самозатачивающиеся»)
сотрудники
-
Мгновенно реагируют на изменения
Умеют работать с информацией
Открыты новому
Мобильны
Среднее по компании
Фокус на людей
Россия - Фармацевтическая
77%
58%
88%
81%
87%
92%
77%
93%
Репутация работодателя
Согласованность имиджа
работодателя
Баланс работы и личной
жизни
Условия труда
ЦВЕ - Фармацевтическая
85%
Управление эффективностью
78%
Обучение и развитие
73%
Карьерные возможности
85%
Признание
74%
Соцпакет
81%
Зарплата
Коллеги
84%
Процессы
88%
Ресурсы
80%
Самостоятельность
85%
Удовлетворённость
результатом
95%
Содержание работы
92%
Линейные менеджеры
91%
Топ-менеджмент
0%
Удовлетворённость
Вовлечённость
Ключевые факторы вовлеченности
100%
80%
60%
40%
20%
Россия Среднее
Фокус на людей
Фокус на людей: взгляд сотрудника
 Я знаю, что происходит в
компании
 Мое мнение учитывается при
принятии решений
 Я знаю, как мои усилия влияют
на общий результат
 Мой вклад ценят, мои заслуги
признают
 Я вижу свои карьерные
перспективы
Фокус на людей: позиция компании
 Всестороннее и своевременное
информирование сотрудников
 Поощрение инициативы,
делегирование полномочий
 Свобода действий в рамках
полномочий, ответственность
 Разделение ответственности за
рост и развитие
 Признание и поощрение
Конкурс «Движущая Сила компании» Апрель 2012
Лучшие уголки Хорватии для лучших МП
Конкурс «Движущая Сила компании» Сентябрь 2013
Не хлебом единым…
Талантливые люди талантливы во всем
Конференции по Продажам и Маркетингу
2001 – Мальта
2002 – о. Родос
2003 – о. Крит
2004 – Турция
2005 – Испания
2006 – о. Кос
2008 – о. Сардиния
2010 – Израиль
2011 – Элунда
2013 – Испания Барса
Барселона 2013
Барселона 2013
Барселона 2013
19
20
И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ
Скачать