Модуль «Управление персоналом и штатное расписание
реклама
Возможности системы управления "ПАРУС-Предприятие 8" в области управления трудовыми ресурсами ЦИТК Парус. Москва. 2011 Ресурсы предприятия Основные средства Кадры Нематериальные активы (информационные системы для управления, контроля и анализа) (здания, сооружения, машины и оборудование) Максимальная эффективность деятельности предприятия Оборотные активы (материалы, товарная продукция) Финансовые активы (деньги) Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Контроль рабочего времени, учет потерь Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Гибкий расчет заработной платы и налогов Анализ эффективности распределения ФОТ, фактических затрат на зарплату Интеграция со смежными системами Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Формирование штата в соответствии с планом Подбор кадров, Контроль рабочего производства и развития. обеспечение времени, учет потерь Формирование плановых кадрового резерва показателей выпуска продукции, оказания услуг. Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Гибкий расчет заработной платы и налогов Анализ эффективности распределения ФОТ, фактических затрат на зарплату Интеграция со смежными системами Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Контроль рабочего времени, учет потерь Оптимальный кадровый Оперативное состав, управление штатной квалифицированные расстановкой и сотрудники, управление расписанием мотивацией. Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Гибкий расчет заработной платы и налогов Анализ эффективности распределения ФОТ, фактических затрат на зарплату Интеграция со смежными системами Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Контроль рабочего времени, учет потерь Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Гибкий расчет заработной платы и налогов Учет рабочего времени: учет Анализ эффективности невыходов, простоев, Интеграция со распределения ФОТ, сверхурочных, интеграция смежными системами фактических затрат на со смежными системами зарплату (например, СКУД). Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Контроль рабочего времени, учет потерь Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Гибкий расчет заработной платы и налогов Оперативный контроль и управление Анализ эффективности штатной расстановкой, фондом Интеграция со распределения оплаты труда. ФОТ, смежными системами фактических на Информациязатрат о сотрудниках зарплату образование, личные (квалификация, качества, контакты, воинский учет… ). Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Контроль рабочего времени, учет потерь Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Гибкий расчет заработной платы и налогов АнализРациональное эффективностираспределение фонда оплаты Интеграция со распределения ФОТ, труда. Детальные насмежными оплату системами фактических затратзатраты на труда в различных разрезах. зарплату Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Гибкий расчет заработной платы и налогов Анализ эффективности распределения ФОТ, фактических затрат на зарплату Для принятия результативных и Контроль рабочего рациональных времени, учет потерь управленческих решений, необходим периодический комплексный анализ эффективности Кадровый использования трудовых документооборот, ресурсов предприятия. статистический анализ Оценка эффективности труда, оперативности выполнения поставленных задач. Интеграция со смежными системами Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Контроль рабочего времени, учет потерь Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Анализ эффективности Унифицированные, статистические, Гибкий расчет распределения ФОТ, аналитические заработной платы и отчеты. фактических затрат на налогов зарплату Интеграция со смежными системами Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Контроль рабочего времени, учет потерь Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Гибкое детальное распределение прав доступа по пользователям, Анализ эффективности Гибкий расчет ролям, модулям, организациям. распределения ФОТ, заработной платы и Интеграция с другими системами, фактических затрат на налогов консолидация различных данных в зарплату единой базе. Интеграция со смежными системами Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Контроль рабочего времени, учет потерь Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Гибкий расчет заработной платы и налогов Анализ эффективности распределения ФОТ, фактических затрат на зарплату Интеграция со смежными системами Что дает автоматизация? Управление персоналом Контроль правильности расстановки кадров Оперативный доступ к любой информации о сотрудниках Учет военнообязанных, инвалидов Анализ качественного состава кадров Разработка систем материальной мотивации персонала Ведение табеля учета рабочего времени Штатная структура Расчет заработной платы Штатное расписание Расчет оклада, Кадровые перемещения различных надбавок Управление трудовыми Планирование надбавок ресурсами потребности в кадрах и Оплата сдельных работ резервирование Оплата по среднему Ведение настраиваемых заработку графиков работы Начисление премий Учет отпусков Удержания из зарплаты: Формирование НДФЛ ,алименты, статистических и штрафы, ссуды) аналитических отчетов Формирование по труду и заработной перечислений плате Формирование унифицированных отчётов Повышение квалификации Ведение кадрового резерва Обучение персонала Аттестация персонала Подбор кандидатов при приеме /переводе Награждение Анализ причин текучести кадров Разработка систем нематериальной мотивации персонала Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Модуль «Табельный учет» Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Расчет заработной платы» Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Позволяет формировать штатное расписание, вести подробный кадровый учет, формировать отчеты Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Табельный учет» Модуль «Расчет заработной платы» Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Модуль «Табельный учет» Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Позволяет вести детальный учет рабочего времени Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Расчет заработной платы» Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Позволяет спланировать трудозатраты на НИОКР, определить плановую потребность в ИТР, плановые затраты на оплату труда Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Табельный учет» Модуль «Расчет заработной платы» Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Позволяет построить план производства, определить потребность в трудовых ресурсах, плановые затраты на сдельную оплату труда Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Табельный учет» Модуль «Расчет заработной платы» Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Позволяет организовать взаимодействие персонала, оценить оперативность и качество работ Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Табельный учет» Модуль «Расчет заработной платы» Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Табельный учет» Позволяет производить сложный расчет сумм оплаты выполненных работ на основании произведенных работ, расценок на работы, и личного участия сотрудника Модуль «Расчет заработной платы» Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Модуль «Табельный учет» Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Позволяет рассчитать заработную плату, в соответствии с ФОТ и ФОВ, налоги и сформировать регламентированные отчеты Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Расчет заработной платы» Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Позволяет формировать штатное расписание, вести подробный кадровый учет, формировать отчеты Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Табельный учет» Модуль «Расчет заработной платы» Штатная структура в ИС Парус Контрагенты (физические лица) Сотрудники Резерв кадров организации Упрощенно, штат содержит информацию о сотруднике (о физическом лице) подразделении – Штатное расписание должности. Должности Структура подразделений Типовые должности Типовые подразделения Штат (Исполнения должностей) Словарь «Контрагенты» - физические лица Контрагенты (физические лица) Сотрудники организации Резерв кадров Штатное расписание Должности Структура подразделений Типовые должности Типовые подразделения Штат (Исполнения должностей) Словарь «Должности» Контрагенты (физические лица) Сотрудники организации Резерв кадров Штатное расписание Должности Структура подразделений Типовые должности Типовые подразделения Штат (Исполнения должностей) Раздел «Подразделения» Контрагенты (физические лица) Сотрудники организации Резерв кадров Штатное расписание Должности Структура подразделений Типовые должности Типовые подразделения Штат (Исполнения должностей) Раздел «Штатные должности» штатное расписание Контрагенты (физические лица) Сотрудники организации Резерв кадров Штатное расписание Должности Структура подразделений Типовые должности Типовые подразделения Штат (Исполнения должностей) Формирование штата Контрагенты (физические лица) Сотрудники организации Резерв кадров Штатное расписание Должности Структура подразделений Типовые должности Типовые подразделения Штат (Исполнения должностей) Раздел «Сотрудники» Контрагенты (физические лица) Сотрудники организации Резерв кадров Штатное расписание Должности Структура подразделений Типовые должности Типовые подразделения Штат (Исполнения должностей) Резерв кадров Контрагенты (физические лица) Сотрудники организации Резерв кадров Штатное расписание Должности Структура подразделений Типовые должности Типовые подразделения Штат Штат сотрудников предприятия Контрагенты (физические лица) Сотрудники организации Резерв кадров Штатное расписание Должности Структура подразделений Типовые должности Типовые подразделения Штат Раздел «Приказы» Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Модуль «Табельный учет» Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Позволяет вести детальный учет рабочего времени Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Расчет заработной платы» Модуль «Табельный учет Модули, связанные с кадровым учетом в системе Парус Модуль «Планирование и учет в проектах» Модуль «Управление деловыми процессами» Модуль «Планирование и учет в дискретном производстве» Модуль «Табельный учет» Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» Позволяет рассчитать заработную плату, в соответствии с ФОТ, налоги и сформировать регламентированные отчеты Модуль «Учет производственных нарядов» Модуль «Расчет заработной платы» Расчет заработной платы Отработанное время Штат (Исполнения должностей) Расчет заработной платы Перечисления, депоненты Ведомости Проводки по оплате труда Кассовые и банковские документы Словарь «Выплаты и удержания» Расчет заработной платы Формирование ведомостей Формирование проводок Дополнительные свойства Множество стандартных отчетов Факторы эффективного управления трудовыми ресурсами Планирование трудозатрат Подбор кадров, обеспечение кадрового резерва Контроль рабочего времени, учет потерь Оперативное управление штатной расстановкой и расписанием Эффективное и оптимальное управление трудовыми ресурсами Кадровый документооборот, статистический анализ Гибкий расчет заработной платы и налогов Анализ эффективности распределения ФОТ, фактических затрат на зарплату Интеграция со смежными системами Возможности системы управления "ПАРУС-Предприятие 8" в области управления трудовыми ресурсами ЦИТК Парус. Москва. 2011
