Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений:
реклама
Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений: по уставной деятельности учреждения; по финансово-экономической деятельности; по деятельности, направленной на работу с кадрами. Показатели уставной деятельности: выполнение государственного задания; отсутствие происшествий; отсутствие обоснованных жалоб и(или) нарушений, выявленных в ходе проверок; доля (удельный вес) услуг по направлению деятельности учреждения. Показатели уставной деятельности ЦСО: № п/п Наименование показателя Оценка выполнения показателя в баллах Периодичнос ть представлен ия 1 Среднее количество оказанных гарантированных государством социальных услуг от среднего значения показателя по области 100 % - 10 баллов 50 % - 99 % - 5 баллов 25 % - 49 % - 2,5 балла менее 25 % - 0 баллов Квартальная, годовая 2 Удельный вес граждан пожилого возраста и инвалидов, получивших услуги социального обслуживания на дому от общего числа обратившихся (не менее 95 %) 100 % - 20 баллов 50 % - 99 % - 10 баллов 25 % - 49 % - 5 баллов менее 25 % - 0 баллов Квартальная, годовая 3 Доля сотрудников учреждения, имеющих профессиональное образование и квалификационный аттестат 60 % - 100 % - 10 баллов Менее 60 % - 0 баллов Квартальная, годовая 4 Отсутствие обоснованных жалоб и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок Нет нарушений и жалоб – 10 баллов Есть нарушения – 0 баллов Квартальная, годовая Пример оценки показателей уставной деятельности: № п/ п Наименование показателя Значение показателя Количество баллов 1 Среднее количество оказанных гарантированных государством социальных услуг от среднего значения показателя по области 110 услуг 10 баллов 2 Удельный вес граждан пожилого возраста и инвалидов, получивших услуги социального обслуживания на дому от общего числа обратившихся (не менее 95 %) 100 % 20 баллов 3 Доля сотрудников учреждения, имеющих профессиональное образование и квалификационный аттестат 82 % 10 баллов 4 Отсутствие обоснованных жалоб и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок Нет нарушений и жалоб 10 баллов Итого 50 баллов Показатели финансовоэкономической деятельности: исполнение бюджета; отсутствие просроченной задолженности; соблюдение сроков и порядка представления бюджетной (бухгалтерской) отчетности; соблюдение сроков предоставления информации по отдельным запросам, отсутствие замечаний; количество изменений в бюджетную смету (план финансово-хозяйственной деятельности). Максимальное количество баллов - 40 Показатели финансовоэкономической деятельности ЦСО: № п/ п Наименование показателя Оценка выполнения показателя в баллах Периодичнос ть представлен ия 1 Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств 95 % - 100 % - 20 баллов 88 % - 94 % - 15 баллов 80 % - 87 % - 10 баллов 75 % - 79 % - 5 баллов менее 74 % - 0 баллов Квартальная, годовая 2 Отсутствие просроченной задолженности 5 баллов Квартальная 3 Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности 5 баллов Квартальная, годовая 4 Соблюдение сроков предоставления информации по отдельным запросам и отсутствие замечаний 10 баллов Квартальная 5 Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение года Менее 5 – 5 баллов Более 6 – 0 баллов Годовая 6 Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 10 баллов Годовая Пример оценки показателей финансово-экономической деятельности: Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности Соблюдение сроков предоставления информации по отдельным запросам и отсутствие замечаний Доведе нные лимит ы за кв., тыс. руб. Исполнение на первое число мес., следующего за отчетным кв. Устано вленн ые сроки выплат ы з/п Фактическ ие сроки выплаты Наимен ование отчета Установ ленный срок сдачи Фактиче ский срок сдачи Наименование запроса Установл енный срок сдачи Фактиче ский срок сдачи Тыс. руб. % 6925,9 0 5712,40 8 3 04.02.13 04.03.13 04.04.13 форма737, 738, 769, 779 15.04.2 013 15.04.2 013 мониторинг по з/п Отчет Фурсова Отчет 1-торги 05.04.13 03.04.13 09.04.13 09.04.13 09.04.13 08.04.13 6 Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств – 10 баллов Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате – 5 баллов Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности – 5 баллов Соблюдение сроков предоставления информации по отдельным запросам и отсутствие замечаний – 10 баллов Итого 30 баллов Показатели деятельности, направленной на работу с кадрами: уровень укомплектованности кадрами; уровень текучести кадров; процент работников, повысивших квалификацию; соблюдение сроков предоставления отчетности. Максимальное количество баллов - 10 Показатели деятельности ЦСО, направленной на работу с кадрами : № п/ п 1 Наименование показателя Оценка выполнения показателя в баллах Периодичност ь представлени я Квартальная, годовая Уровень укомплектованности кадрами: -в учреждениях, расположенных в городских округах; 65 % 60 % 55 % ниже - 70 % - 64 % - 59 % 55 % - - 3 балла - 2 балла - 1 балл 0 баллов -в учреждениях, расположенных в муниципальных районах. 80 % 70 % 60 % ниже - 90 % - 79 % - 69 % 60 % - - 3 балла - 2 балла - 1 балл 0 баллов Уровень текучести кадров: -в учреждениях, расположенных в городских округах; до 10 % - 3 балла 10 % - 20 % - 2 балла 20 % - 30 % - 1 балл выше 30 % - 0 баллов -в учреждениях, расположенных в муниципальных районах. до 5 % - 3 балла 5 % - 10 % - 2 балла 10 % - 15 % - 1 балл выше 15 % - 0 баллов 3 Процент работников, повысивших квалификацию, от планируемой потребности в обучении персонала 80 % 60 % 40 % ниже 4 Соблюдение сроков предоставления отчетности, отсутствие замечаний 1 балл 2 - 100 % - 3 балла - 79 % - 2 балла - 59 % - 1 балл 40 % - 0 баллов Квартальная, годовая Квартальная, годовая Квартальная, годовая Пример оценки показателей деятельности, направленной на работу с кадрами: Укомплектованность кадрами Кол-во единиц По штатному расписани ю Фактиче ски занятых 217,5 205,5 Уровень укомплек тованност и 94,5 % Текучесть кадров Кол-во работников, чел. Списочная численност ь Средне списочная численност ь 205 198 Обучение персонала Кол-во уволен ных, чел. Уровень текучест и кадров Планируем ое кол-во работнико в, чел. Фактическ ое кол-во работнико в, чел. Уровень обучения персонал а 10 2% 2 1 50 % Укомплектованность кадрами – 3 балла Текучесть кадров – 2 балла Обучение персонала – 1 балл Соблюдение сроков предоставления отчета – 1 балл Итого 7 баллов Установление размера премирования в соответствии с оценкой деятельности Количество баллов за выполнение показателей, характеризующих: Наименование учреждения ГКУ СО «ЦСО м.р. ______» ФИО директор а Иванов. И.И. Уставную деятельность (макс.50) Финансовоэкономическую деятельность (макс.40) Деятельность, направленную на работу с кадрами (макс.10) 50 40 7 ИТОГ О 97 Проектир уемый размер премии, % от должност . оклада Комментари и структурн. департамен тов, предложен ия КРУ 87 % Снизить размер премии на 10 % (КРУ) Планируемые показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников в соответствии с методическими рекомендациями Основная деятельность Выполнение государственного задания Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих Оснащенность учреждения Отсутствие массовой заболеваемости (для стационарных учреждений) Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления соц.услуг Осуществление инновационной деятельности Проведение информационноразъяснительной работы среди населения Финансово-экономическая деятельность Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств Своевременность и качество предоставления отчетов, планов, статистической отчетности, др.сведений направленная на Деятельность, работу с кадрами Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими соц.услуги Соблюдение сроков повышения квалификации работников Исполнение «дорожной карты»
