Набор персонала Горелова С.И. Источники набора персонала • Внешние • • • • • • • • • • СМИ (телевидение, радио, газеты, журналы) Интернет Кадровые агентства Набор в учебных заведениях Объявления Ярмарки вакансий Контакты с профессиональными обществами Head hunting («охота за головами») Аутсорсинг, аутстаффинг И др. • Внутренние • Карьерный рост • Совмещение должностей • Ротация • Сверхурочная работа • Изменение графика работы Процесс найма персонала • • • • • Определение потребности в персонале Установление должностных требований Определение необходимых компетенций Разработка системы оценки кандидатов Оценка кандидатов на соответствие заранее выбранным стандартам • Принятие решений по отбору • Наем и адаптация новых сотрудников Анализ документов при приеме на работу • • • • Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Запрещается требовать иные документы, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ст.65) • Документы об образовании • Медицинские книжки и справки По желанию работник может предоставить: • • • ИНН Справку НДФЛ Свидетельства о рождении детей Анализ резюме • • • • Внешний вид Размер Цель (желаемая должность) Форма изложения Специальные письма • • • • Мотивационное письмо Рекомендательное письмо Сопроводительное письмо Благодарственное письмо Собеседование • Хочет ли кандидат выполнять предлагаемую работу? (мотивация) • Сможет ли он ее выполнять лучше других? (компетенция) Виды собеседований • Один представитель компании беседует с одним кандидатом • Один представитель компании беседует с несколькими кандидатами • Несколько представителей компании беседуют с одним кандидатом • Несколько представителей компании беседуют с несколькими кандидатами Испытания кандидатов • • • • • • Анализ документов Измерение способностей Психологическое тестирование Биографическое собеседование Ситуационное собеседование Assessment-Center Смирнова Лидия Владимировна Желаемая должность: Главный бухгалтер Минимальный уровень заработной платы: 1500 у.е. Контактные телефоны: 7-465-852-33-99 (моб) 8-499-722-55-88 (дом) 8-495-477-11-22 (раб) E-mail: sveta@eoc.ru ICQ:354-188-766 Возраст: 37 лет Семейное положение: замужем (дочь – 14 лет, сын – 8 лет) Место жительства: Москва, ст.м.Юго-Западная Образование: 1988-1994 – Санкт-Петербургский электротехнический Университет; факультет Автоматики и вычислительной техники, специальность АСОиУ. Опыт работы: Общий стаж работы – 15 лет 2005- наст.вр. – ЗАО «Конаком» (оптовая торговля офисной мебелью) Бухгалтер, Главный бухгалтер, Финансовый директор 2000-2005 – Страховое общество «Весть» Менеджер отдела информационных технологий, Бухгалтер 1998-2000 – АКИБ «Менатеп» Оператор ЭВМ • • • • • • Профессиональные навыки: Знание всех участков бухучета – от первичной документации до финансового планирования. Опыт общения с проверяющими организациями. Опыт руководства коллективом (15 чел.). Деловые связи в бизнесе, в т.ч. В области финансов. Знание некоторых схем оптимизации налогообложения Опытный пользователь ПК (MS-Office XP, Outlook, Internet, 1-С бухгалтерия 7.7) • • • • • Дополнительные сведения: 1998 – Международная академия образования. Курсы профессиональных бухгалтеров. 500 ак/час. Водительские права, категория В Английский язык (intermediate) Машинопись: русский шрифт 280 уд/мин; латинский шрифт 150 уд/мин. Загран. паспорт до 2009 г. Хобби, интересы, спорт Шейпинг, плавание, сауна. Чтение книг по истории России, детективы, специальная литература. Выращивание редких видов кактусов Психологические тесты при приеме на работу • • • • • Цветовой тест М.Люшера Дом-Дерево-Человек Графический тест С.Белингера Тест «Мотивация к успеху» Т.Элерса Мотивационный тест «Парные сравнения» Интерпретация теста С.Белингера • • • • • Квадрат – человек всегда стремится действовать по установленным правилам, от которых он не отступает. Любой план будет доводить до конца. Он не любит перемен и новые решения находит с трудом. Круг – зачастую люди, избегающие конфликтов, добрые, мягкие, легко соглашаются с собеседником. Прямоугольник – экспериментаторы, пытающиеся изменить если не себя, то образ жизни. Треугольник – сильные натуры, стремящиеся к лидерству. Настойчивые, упорные, карьера в их жизни – самое главное. Умеют хорошо организовывать людей. Зигзаг – творческие натуры, не умеющие следовать инструкциям. Незаменимы в экстремальных ситуациях, так как способны принять нестандартное решение. Идеальный исполнитель: круг, квадрат, треугольник, прямоугольник, зигзаг.