СОЦИОЛОГИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ

ДИАГНОСТИКА БИЗНЕСА
БИЗНЕС-РЕШЕНИЯ
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАЦИИ
БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ
СОЦИОЛОГИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ
В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ
(бизнес-семинар)
I ЧАСТЬ - КОРПОРАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ И КОММУНИКАЦИИ КАК
СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЙ ФАКТОР БИЗНЕСА/ОРГАНИЗАЦИИ
II ЧАСТЬ – ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ЕЛЕНА АЛАТАРЦЕВА
АНТИКРИЗИСНЫЙ, ПРОЕКТНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ, БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ, БИЗНЕС-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
2013 год
ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ УСПЕХ
WWW.ALATARTSEVA.RU
ДИАГНОСТИКА БИЗНЕСА
БИЗНЕС-РЕШЕНИЯ
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАЦИИ
БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ
ЦЕЛЬ СЕМИНАРА –
1 ЧАСТЬ - показать бизнес как систему, имеющую исключительно персонализированную
природу («бизнес с человеческим лицом»), и влияние системы корпоративных отношений (их
разных типов) и корпоративных коммуникаций на процесс принятия судьбоносных
управленческих бизнес решений
2 ЧАСТЬ – показать проблемы классических моделей мотивации персонала организации и
обозначить основные мотивационные точки, акценты и подходы
ЗАДАЧА СЕМИНАРА –
1 ЧАСТЬ - рассмотреть сущность корпоративных отношений, процесс формирования
коммуникаций в ходе построения корпоративных отношений, взаимовлияние и реверсию
корпоративных отношений и коммуникаций на процесс управления и процесса управления
на систему корпоративных отношений и коммуникаций
2 ЧАСТЬ – рассмотреть сущность организационного поведения людей, их ценностные
ориентиры, целевые установки и поведенческие мотивы и ключевые аспекты
мотивационного воздействия и их эффект
ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ УСПЕХ
WWW.ALATARTSEVA.RU
ДИАГНОСТИКА БИЗНЕСА
БИЗНЕС-РЕШЕНИЯ
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАЦИИ
БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ
СТРУКТУРА СЕМИНАРА
1 ЧАСТЬ
 Модель организации (бизнеса) как иерархия, взаимодействие,
противоречие и конфликт людей между собой в структуре организации и
людей (их объединений) с организацией, а также организаций между
собой (макро-, мезо- и микросреда бизнеса)
 Логические уровни целей и уровни взаимодействия организации и
персонала
 Ценностные ориентации как основа коммуникации, межличностных
отношений и корпоративных отношений
 Коммуникация как основа построения межличностных и корпоративных
отношений: способы мышления, язык коммуникации, позиции
восприятия, модели коммуникативного процесса, метапрограммы
 Переговоры – коммуникативный процесс, способ достижения желаемого
состояния (цели); Аристотелевская модель анализа ситуации и выбора
решения
ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ УСПЕХ
WWW.ALATARTSEVA.RU
ДИАГНОСТИКА БИЗНЕСА
БИЗНЕС-РЕШЕНИЯ
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАЦИИ
БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ
2 ЧАСТЬ
 Иерархия и механизмы управления и мотивации
 Влияние логических уровней целей и ценностных ориентиров на
мотивационные стимулы, мотивационные рефлексы, организационное
поведение персонала и на эффективность мотивационного процесса в
целом
 Оценка эффективности управленческого воздействия на персонал
 Управление конфликтами
 Проблемы классических мотивационных моделей/конфликты
различных мотивационных факторов на разных логических уровнях
целей, в разных группах персонала и систем ценностей
 Мотивационная матрица
 Ключевые аспекты мотивационной политики
организации/рекомендации
ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ УСПЕХ
WWW.ALATARTSEVA.RU