Государственная программа «Региональная политика и

Министерство территориального развития
Пермского края
Государственная программа
«Региональная политика и развитие территорий»
«Развитие системы повышения
квалификации и профессиональной
переподготовки лиц, замещающих
выборные муниципальные должности,
муниципальных служащих и работников
муниципальных учреждений
Пермского края»
НОРМАТИВНАЯ БАЗА
Статьей 26.3 Федерального закона № 184-ФЗ от 06.10.1999
«Об общих принципах организации законодательных
(представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов РФ» за субъектом РФ
закреплено участие в обеспечении дополнительного
профессионального образования лиц, замещающих
выборные муниципальные должности, муниципальных
служащих и работников муниципальных учреждений
Федеральными законами № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О
государственной гражданской службе Российской
Федерации» и № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной
службе в Российской Федерации» предусмотрено
повышение квалификации служащих по мере
необходимости, но не реже одного раза в три года
Программой социально-экономического развития
Пермского края на 2012-2016 годы (Закон Пермского
края от № 140-ПК от 20.12.2012) предусмотрено
обеспечение получения дополнительного
профессионального образования лиц, замещающих
выборные муниципальные должности, муниципальных
служащих и работников муниципальных учреждений не
менее 8047 человек за период с 2012 по 2016 год
2
ИСТОРИЯ РЕАЛИЗАЦИИ
2012-2013 годы
Долгосрочная целевая программа «Повышение квалификации, профессиональная
переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований Пермского
края на 2012-2014 годы» (утвержденная Постановлением Правительства Пермского края от
16 декабря 2011 г. N 1068-п).
2014 год
Мероприятие «Развитие системы повышения квалификации и профессиональной
переподготовки лиц, замещающих выборные муниципальные должности,
муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений» в
государственной программе «Региональная политика и развитие территорий»
3
ПРИНЦИПЫ РЕАЛИЗАЦИИ
Практическая
направленность курсов
Доступность получения
дополнительного
профессионального
образования
Финансирование обучения
за счет средств краевого
бюджета
Гибкость и открытость при
отборе тем обучения и
организации обучения
Межведомственное
взаимодействие
4
КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ
Муниципальные
служащие
Лица, замещающие
выборные
муниципальные
должности
Работники
муниципальных
учреждений
5
ЦЕЛЕВОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛНЕНИЯ
МЕРОПРИЯТИЯ
2012
2013
2014
план факт план факт план
1732 1802 1915 2253 1600
чел. чел. чел. чел. чел.
2015
план
1400
чел.
2016
план
1400
чел.
2017
план
1400
чел.
ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ИСПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ
2012,
2013,
тыс.руб. тыс.руб.
10749,58 14698,
677
2014,
тыс.руб.
11213,
31
2015,
тыс.руб.
13000
2016,
тыс.руб.
13000
2017,
тыс.руб.
13000
6
ТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ В 2014 ГОДУ
№ пп
Предмет контракта
1.
Семинар «Совершение нотариальных действий главами местных
администраций и специально уполномоченными должностными лицами
местного самоуправления»
2.
«Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и муниципальных нужд»
3.
«Управление земельными ресурсами»
4.
«Бухгалтерский учет и отчетность»
5.
«Антикоррупционная деятельность в органах местного самоуправления»
6.
«Бюджетирование в управлении муниципальными финансами»
7.
«Правотворческая деятельность органов местного самоуправления»
8.
«Кадровое обеспечение местного самоуправления»
7
ТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ В 2014 ГОДУ
№ пп
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Предмет контракта
«Актуальные вопросы правового регулирования и управления
муниципальным образованием»
«Муниципальное управление»
«Организация системы управления жилым фондом на территории
муниципального образования»
«Развитие предоставления муниципальных услуг в электронной форме в
Пермском крае»
«Использование информационно-коммуникационных технологий в
профессиональной деятельности муниципальных служащих Пермского
края»
«Документационное обеспечение государственного и муниципального
управления»
«Строительный контроль заказчика»
«Подготовка квалифицированных специалистов в муниципальных
образованиях для проведения оценки готовности теплоснабжающих и
теплосетевых организаций к отопительному периоду, а также персонала по
эксплуатации оборудования»
8
ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
Краткосрочные
курсы повышения
квалификации
(от 18 до 72
акад.часов)
Курсы повышения
квалификации
(от 72 до 120
акад.часов)
Семинары по
актуальным
вопросам местного
самоуправления
Профессиональная
переподготовка
(от 500 акад. часов)
9
УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ
1
2
3
• «Пермский государственный национальный
исследовательский университет»
• «Национальный исследовательский университет «Высшая
школа экономики»
• «Пермский институт муниципального управления (Высшая
школа приватизации и предпринимательства)».
4
• НОЧУ ВПО «Уральский институт фондового рынка
5
• Пермский гуманитарно-технологический институт.
6
• Пермская торгово-промышленная палата.
7
• АНО «Институт инновационных технологий
8
• НП «Уральский центр технического обучения
9
• НОУ «ГАРАНТ»
10
Спасибо за внимание!
11