Маркетинг персонала. Управленческий учет и учет персонала

Маркетинг персонала.
Управленческий учет и
учет персонала
СЫРЯМКИНА
ЕВГЕНИЯ
ВЛАДИМИРОВНА
преподаватель
каф. философии ИСГТ НИ ТПУ
Цель изучения дисциплины

Маркетинг персонала организации предполагает
определение потребности этой организации в
персонале, как в количественном (количество штатных
единиц той или иной должностной позиции), так и в
качественном (образовательный и квалификационный
уровень, компетенции, знания, умения и навыки
сотрудников) аспектах.

При этом обязательно проведение анализа
внешних и внутренних факторов, без которого
построение
эффективной
системы
маркетинга
персонала невозможно. Для сбора, систематизации и
анализа информации о внешних и внутренних
факторах значительную роль играет управленческий
учет.
2
Структура дисциплины
ТЕМА 1. МАРКЕТИНГ РЫНКА ТРУДА

Маркетинг: определение и содержание.

Маркетинг персонала: свойства, функции, принципы.
ТЕМА 2. ФОРМИРОВАНИЕ И ВИДЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА.

Факторы формирования технологий маркетинга персонала.

Уровни и виды маркетинга персонала.
ТЕМА 3. РЕАЛИЗАЦИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.

Особенности формирования имиджа работодателя.

Подходы к реализации маркетинга персонала в организации.

Процедура реализации маркетинга персонала.
ТЕМА 4. КОНТРОЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА

Виды, элементы и формы контроля.

Принципы и дисфункции контроля.
ТЕМА 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЁТА

Возникновение управленческого учета.

Основные компоненты системы управленческого учета в организации.

Основные процессы, обеспечивающие формирование и функционирование системы
управленческого учета.

Факторы, оказывающие влияние на организацию системы управленческого учета.
ТЕМА 6. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА

Причины внедрения управленческого учета.

Проблемы, возникающие при организации упр.учета.
3
Виды текущего и промежуточного
контроля по дисциплине
Форма текущего
контроля
Форма промежуточного
контроля
Участие в вебинарах
(практики и
консультации)
Экзамен (тестирование)
Выполнение ИДЗ
4
Рейтинг по дисциплине
Форма контроля
баллы
Участие в вебинарах
(практики и
консультации)
0-60 баллов
Выполнение ИДЗ
Экзамен (тестирование)
0-40 баллов
5
Текущий контроль. ИДЗ № 1

В соответствии с учебным графиком для студентов,
обучающихся по направлению 080400 «Управление
персоналом» предусмотрено выполнение одного
индивидуального домашнего задания (ИДЗ), которое
заключается в написании реферата и направлено на
развитие интеллектуальных умений, комплекса
универсальных (общекультурных) и профессиональных
компетенций, повышение уровня исследовательской
деятельности и творческого потенциала студентов

Правило выбора варианта:
Номер варианта индивидуального задания определяется по
последним двум цифрам номера зачетной книжки. Если
образуемое ими число больше 25, то следует взять сумму этих
цифр. Например, если номер зачетной книжки 11И21/12, то
номер варианта задания равен 12. Если номер зачетной
книжки 11И21/29, то номер варианта задания равен 11.
6
Варианты ИДЗ
1. Этические вопросы маркетинга персонала.
2. Методы и инструменты исследования персонала.
3. Требования и ожидания кандидатов при приеме на работу.
4. Роль аудита в маркетинге персонала.
5. Роль прогнозирования в маркетинге персонала.
6. Репутация, квалификация и мотивация как драйверы ценности на рынке труда.
7. Планирование потребности в персонале.
8. Структура интеллектуального капитала: вопросы оценки и эмпирического анализа.
9. Методы кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии.
10. Имидж фирмы и его значение в маркетинге персонала.
11. Методы оценки персонала.
12. История становления персонал-маркетинговой концепции.
13. Гендерная сегрегация на рынке труда: источники и последствия.
14. Оценка эффективности управления персоналом.
15. Нестандартные формы занятости и безработицы в России.
16. Наем или переобучение: опыт российских предприятий.
17. Контроллинг персонала.
18. Система взаимодействия управленческого учета и маркетинга персонала.
19. Кадровый учет и анализ кадрового состава.
20. Учет использования рабочего времени.
21. Эффективность функционирования российского рынка труда.
22. Инвентаризация как анализ системы управленческого учета.
23. История возникновения управленческого учета.
24. Функциональные возможности систем учета персонала.
25. Организация управленческого учета.
7
Содержание экзаменационной
работы
Образцы тестовых вопросов разного типа, входящих в состав
экзаменационного тестирования
Выберите правильный ответ:
Вид маркетинга при позиционировании, который применяется в условиях
отсутствия спроса на специфическую рабочую силу.
1. конверсионный
2. ремаркетинг
3. развивающийся
4. стимулирующий
Целевой маркетинг по сравнению с массовым имеет ряд преимуществ:
1. обслуживание конкретных групп потребителей
2. массовое стимулирование определенных услуг
3. сталкивается с меньшим количеством конкурентов
4. не фокусируется на определенной целевой группе работников
5. предполагает большой потенциальный рынок
8
Содержание экзаменационной
работы
Образцы тестовых вопросов разного типа, входящих в состав
экзаменационного тестирования
Установите правильную последовательность этапов планирования
потребности в персонале:
1. кадровое планирование
2. анализ сильных и слабых сторон
3. оценка исходной ситуации
4. разработка стратегии и принятия решений
Факторы, определяющие направления маркетинга персонала на рынке труда:
1. Внешние
2. Внутренние
a) финансовые ресурсы
b) развитие законодательства
c) развитие технологий
d) кадровый потенциал организации
e) цели организации
f) особенности социальных потребностей
g) источники покрытия кадровой потребности
9
Литература
•

КИБАНОВ А.Я., ДУРАКОВА И.Б. Управление персоналом
организации: стратегия, маркетинг, интернационализация.
Уч.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009.
ТОМИЛОВ В.В., СЕМЕРКОВА Л.Н. Маркетинг рабочей силы
http://www.bibliotekar.ru/marketing/index.htm
•
Управление персоналом Энциклопедический словарь/ Под.
Ред. А.Я.Кибанова. – М., 1998
•
КОТЛЕР Ф. Основы маркетинга. - М., Прогресс, 1990 г.
•
ВОЛКОВА О. Н . Управленческий учет: учебник для студ.
вузов. / О. Н. Волкова. - М. : Велби : Проспект, 2007.
•
ДРУРИ К. Управленческий и производственный учет: учебное
пособие для студ. вузов. / К. Друри ; [пер. с англ. В. Н.
Егорова] - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
10
 Спасибо за внимание!
11