Мотивационные профили: сотрудника и организации… или как сложить пазлы? обзор мотивационных теорий на примерах/схемах/диаграммах как определить свой мотивационный профиль как определить мотивационный профиль организации ситуации совпадения/несовпадения мотивационных профилей бизнес-тренер Николай Типатов Николай Типатов (0-67)68-20-68-5 http://b-t.com.ua Пирамида Маслоу материальные потребности потребности в безопасности социальные межличностные потребности потребности в признании потребности в самовыражении Николай Типатов (0-67)68-20-68-5 http://b-t.com.ua Гигиенические и мотивационные факторы - Ф. Херцберга Факторы гигиены (внешние факторы) - этот тот минимум, который необходим сотруднику для того, чтобы продуктивно трудиться и выполнять свои функции и задачи. Экономические / • Зарплата и доплаты к ней • Социальные преимущества • Пенсионные льготы • Отпуск • Обучение, оплачиваемое работодателем Физические / • Рабочая обстановка • Организация труда • Предписания • Рабочее место: чистота, освещенность, температура • Месторасположение Социальные / • Сотрудники • Команда • Праздники, увлечения, дом отдыха Статус / • Престиж компании/продукта/брэнда • Оценка работы • Титулы • Привилегии Ориентация / • Отчеты • Собрания • Беседы на рабочем месте Безопасность / • Сохранение рабочего места •Безопасность труда Мотивационные факторы (внутренние факторы) - вызывают чувство удовлетворения работой, это внутренние факторы удовлетворенности Достижения, карьера / • Премия за достижения • Достижения • Свобода действий • Получение информации • Карьера на основе достижений Ответственность, признание / • Ответственность • Постановка главных целей • Планирование • Использование опыта • Собственно работа • Признание • Сотрудничество Николай Типатов (0-67)68-20-68-5 http://b-t.com.ua Гигиенические и мотивационные факторы - Ф. Херцберга [рабочая обстановка] - [гигиенические факторы] = состоянию Неудовлетворенности [рабочая обстановка] + [мотивационные факторы] = состояние удовлетворенности; [рабочая обстановка] - [мотивационные факторы] = нулевой эффект Николай Типатов (0-67)68-20-68-5 http://b-t.com.ua Гигиенические и мотивационные факторы - Ф. Херцберга Николай Типатов (0-67)68-20-68-5 http://b-t.com.ua Методика Реана - Мотивация успеха и боязнь неудачи - Я сделаю это, потому что хочу добиться... - Чтобы избежать негативных последствий, я сделаю... Толчком к деятельности могут в равной степени стать и желание достичь успеха, и страх перед неудачей, наказанием и т.д. Существует типология: Мотивация достижения успеха Мотивация избегания неудачи Николай Типатов (0-67)68-20-68-5 http://b-t.com.ua Карьерные якоря - Э. Шейн Карьерная ориентация человека — это его позиция и поведение, связанные с должностным и профессиональным ростом. Она проявляется как направленность человека на действия, связанные с таким ростом; наличие у него соответствующих ценностей и мотивов; стремление добиваться адекватных целей. Николай Типатов (0-67)68-20-68-5 http://b-t.com.ua Мотивационные профили: сотрудника и организации Рамки Монтессори Николай Типатов (0-67)68-20-68-5 http://b-t.com.ua Мотивационные профили: сотрудника и организации Стиль поведения в конфликте – тест К.Томаса Николай Типатов (0-67)68-20-68-5 http://b-t.com.ua