Рынок труда для молодых специалистов. Ожидания работодателей. Москва, ноябрь 2013 Информация о Career.ru С места в карьеру! Career.ru – ведущий интернет-портал для молодых специалистов, стремящихся построить карьеру. На Career.ru доступно более 18 000 актуальных вакансий и более 1000 предложений стажировок для студентов и выпускников. Career.ru – лауреат «Премии Рунета 2009» в номинации «Государство и Общество». Посещаемость Career.ru – более 1,8 миллионов уникальных пользователей в месяц. Сайт принадлежит компании HeadHunter. 2 Информация о спикере Ирина Святицкая Руководитель молодежного направления HeadHunter, основатель «Грант Career.ru» e-mail: isv@hh.ru В интернет-маркетинге более 5 лет. Работала менеджером по развитию 5 ballov.ru, бренд-менеджером интернет-версии женского глянцевого журнала. А также на телеканалах «Первый», НТВ, радио Маяк и т.д. С 2009 года работает в HeadHunter. Пришла на позицию брендменеджера Career.ru В 2010 году основала ежегодный конкурс «Грант Career.ru». С сентября 2011 руководит молодежным направлением HeadHunter и сайтом Career.ru. 3 Информация об исследовании • Исследование подготовлено на основании • данных базы резюме и вакансий сайта career.ru и hh.ru • Время проведения исследования: сентябрь 2013 г. • Регион: Москва • Анализируемый период: 1 января 2008 – 31 августа 2013 гг. 4 Коротко о главном: рынок труда в сфере «Начало карьеры/студенты» 5 Динамика вакансий Динамика вакансий в Москве (в %, 2008 г. = 100%) Рынок труда в целом Начало карьеры / Студенты 323% Январь-август 2013 к январю-августу 2012 +30% +48% 162% 120% 110% 100% 100% 126% +42% 146% 68% 34% 2008 2009 2010 2011 2012 6 Доля вакансий Доля вакансий для студентов и молодых специалистов от общего количества вакансий на рынке (в %, 2008-2013) 9% 8% 5% 4% 3% 2% 2008 2009 2010 2011 2012 1 пг 2013 7 Структура спроса Структура спроса по типу занятости для студентов и молодых специалистов (в %, 1 пг 2013 г.) 88% Структура спроса по графику работы для студентов и молодых специалистов 7% Полная занятость 3% Стажировка 2% (в %, 1 пг 2013 г.) 0.04% Сменный график 25% Волонтерство Полный день 64% 1 полугодие 2013 Гибкий график 10% Удаленная работа 0.5% 8 Работодательская и соискательская активность в сфере «Начало карьеры, студенты» Рейтинг топ-20 запросов работодателей, январь-август 2013 г. (в % от общего количества Рейтинг топ-20 запросов соискателей, январь-август 2013 г. (в % от общего количества запросов) запросов) менеджер по продажам 4.5% продавец-консультант секретарь 2.1% оператор call-центра 1.2% курьер 0.9% 0.8% 8.4% стажер 8.3% продавец-консультант 5.7% менеджер по продажам 1.0% менеджер по работе с клиентами молодой специалист инженер 3.2% Корреляция 14% 5.5% администратор 4.9% аналитик 4.9% экономист 4.9% специалист 4.7% стажер 0.5% консультант 0.5% курьер инженер 0.4% юрист 3.7% аналитик 0.4% секретарь 3.6% специалист в банк 0.3% менеджер по работе с клиентами 3.4% кассир 0.3% помощник юриста 2.5% официант 0.3% бухгалтер 2.5% бухгалтер 0.3% помощник бухгалтера 0.3% менеджер по персоналу 0.2% программист 1.8% офис-менеджер 0.2% системный администратор 1.6% экономист 0.2% помощник руководителя 1.6% ассистент, помощник 0.2% торговый представитель торговый представитель помощник бухгалтера 4.2% 2.1% 1.9% 1.4% 9 Основные требования к выпускникам Какие основные требования Вы предъявляете к выпускникам при трудоустройстве в Вашу компанию? Личные качества 85% Хорошие знания в работе с ПК 49% Прикладные знания, наличие опыта 42% Широкий кругозор, наличие знаний в разных областях 39% Отличные теоретические знания в своей области 37% Знание специализированных программ по профессии 32% Наличие стажировок по специальности 21% Знание иностранного языка 20% Обучение в ведущем вузе страны 12% Наличие красного диплома 6% Наличие рекомендаций от преподавателей 6% 10 Основные причины отказов выпускникам Какая основная причина отказов выпускникам при трудоустройстве в Вашу компанию? Завышенные зарплатные ожидания 71% Несоответствие корпоративной культуре (несоответствие характера, стиля и пр., принятому в компании) 42% Отсутствие требуемых теоретических знаний 28% Отсутствие опыта работы Другое 13% 8% 11 Что делают компании для молодых специалистов 12 Лифт в будущее Проект «Лифт в будущее» по привлечению и поддержке талантливой молодежи (школьники 7‒11 классов и студенты) На сегодня (октябрь 2012 г.) партнерами проекта являются более 20 крупных компаний, совокупно насчитывающие свыше 200 000 сотрудников. Проводниками и основными агентами проекта в этих компаниях становятся HR-директора, а также ключевые руководители. На сегодня в проект вовлечены: •более 50 HR-директоров компаний, входящих в АФК «Система»; •157 топ- и мидл-менеджеров, 117 из которых работают в АФК «Система» и ее дочерних компаниях. •более 30 000 школьников и студентов задействованы в проекте 13 Семь этажей карьерного лифта в АФК «Система» www.lifttothefuture.ru 14 Leaders СТУДЕНЧЕСКИЙ ПРОЕКТ «LEADERS». Кубок управленческого лидерства Цель проекта - воспитание нового поколения лидеров бизнеса, подготовка студентов старших курсов к работе и построению карьеры в крупнейших финансовых институтах страны, а также приобретение практических навыков решения актуальных бизнес-кейсов. Победителем стала команда от Института экономики и финансов Казанского Федерального Университета. Каждый из участников команды- победителя был награжден банковской картой «Банк в кармане» с 10 000 рублей на счету. 15 Рост изнутри • Было разработано 3 игровых приложения в социальной сети Facebook, для участников P&G страницы. Каждое приложение является частью цельной концепции - «Стань частью истории P&G». • Была запущенна Первая Онлайн Ярмарка Вакансий P&G в Восточной Европе, которая была частью региональной выставки , в процессе, которой частники могли вживую общаться с представителями компании, не выходя из дома, и узнавать о карьерных возможностях. • Проведен Восточно-европейский Online Case Study, который позволяет участникам попрактиковаться на реальных бизнес задачах и получить детальную информацию о работе каждого отдела P&G. • В совокупности вышеуказанных программ мы охватили более 26 000 представителей целевой аудитории, более 7500 человек приняли участие в онлайн инициативах и более 3000 часов провели кандидаты на рекрутинговом сайте компании. 16 Jump Программа летних стажировок фабрики «Петро» •В течение стажировки стажеры получают дополнительные профессиональные знания, участвуя в тренингах и деловых играх. Помимо этого ребята участвуют в развлекательных мероприятиях, направленных на командообразование (профессиональная фотосессия, тимбилдинг, встреча с участниками программы прошлых лет, выпускной и т.д.). •Стажерам на разных этапах программы вручаются сертификаты о прохождении профессиональных тренингов, мастер-классов и стажировки в компании, что ценится работодателями на рынке труда. •http://www.jump-jti.ru/ •За последние 3 года на фабрике прошли стажировку 60 студентов различных ВУЗов России. Они реализовали 6 групповых и 60 индивидуальных проектов, 11 стажеров продолжили работать в компании. • 17 Что делает Career.ru помимо размещений вакансий для молодых специалистов? • Исследования рынка труда • Участие в мероприятиях • Экскурсии в офис • Вебинары • Статьи • «Старт карьеры». Номинация в рамках «Премии HR-бренд» http://career.ru/start • Карьерный текст http://career.ru/pulemetov • Грант Career.ru http://grant.career.ru/ • и многое другое) 18 Что такое «Грант Career.ru»? Грант Career.ru Ежегодный конкурс, организованный ведущим молодежным job-сайтом Career.ru. Тысячи студентов и вчерашних выпускников борются за призы - образовательные программы в российских и зарубежных учебных заведениях. Миссия Выявлять «звезд» среди студентов и помогать им повышать квалификацию. Все призы образовательные. История 1-го октября 2013 года стартует 4-й ежегодный конкурс «Грант Career.ru». Планируется 15 000 участников. Количество участников в прошлом году – 13 899 Города-участники: Москва; Санкт-Петербург; Казань; Екатеринбург; Ростов-на-Дону; Нижний Новгород; Красноярск; Самара; Новосибирск; Уфа; Воронеж; Иркутск; Краснодар; Минск; Саратов; Томск; Волгоград; Омск; Владивосток; Пермь; Ярославль; Калининград; Челябинск; Петрозаводск; Тюмень; Ставрополь; Тула; Ульяновск; Чебоксары; Барнаул; Курск; Брянск; Иваново; Тверь; Хабаровск; Алматы; Белгород; Улан-Удэ; Саранск; Липецк; Астрахань; Ижевск; Владимир; Калуга; Оренбург; Тольятти; Пятигорск; Рязань и многие другие. А так же: Бишкек, Киев, Астана, Шымкент, Ташкент, Прага, Рига, Шанхай. Вильнюс, Берлин, Ашхабад, Брюссель, Баку, Варшава, Ереван, Лондон, Призы «Грант Career.ru 2013» Бесплатное образование для талантливых молодых специалистов Grant.career.ru •Двухнедельная языковая программа обучения в Кембридже от EF •Четырехнедельная программа обучения в INTO университета Глостершира от Британского совета •Обучение связям с общественностью или международному деловому протоколу в Школе бизнеса и международных компетенций МГИМО •Обучение в сфере связей с общественностью, управлению персоналом или Mini MBA в Российском университете дружбы народов •Обучение в Высшей школе бренд-менеджмента по программе Mini MBA •Обучение в Бизнес-школе «Развитие Интерактивных Коммуникаций» по программам: тимлид: управление разработкой, фундаментальный маркетинг, продажи и аккаунтинг в digital-агентстве, PR и маркетинг в интернете. •Двухнедельный мастер-класс по изучению английского языка от Михаила Шестова •Обучение в Московской школе радио по программе «Радиоведущий. Основной курс» •Обучение в онлайн-школе высоких технологий SkillFactory по курсу «Oracle Certified Associate, Java SE 7 Programmer» •Абонемент «PROпуск в PROфессию», от компании PROektPRO, дающий право на 6 профориентационных экскурсий и индивидуальна карьерная консультация • Годовой абонемент на семинары и мастер-классы Центра делового развития «Профи-Карьера» •Книги по саморазвитию от издательства «Манн, Иванов и Фербер» и другие призы Спасибо за внимание! Начало успешной карьеры на Career.ru 21