Доклад директора НИИЯФ М.И. Панасюка

О работе института
в 2013 г.
Итоги научной деятельности института в 2013г.
(см. «Годовой отчет за 2013 г.»)
Требования к институту – оценка
эффективности его деятельности
(Дополнительное соглашение к трудовому
договору директора)
Требования к институту – оценка эффективности
его деятельности.
(Допсоглашение к трудовому договору директора).
1. Число статей, нормированное на число соавторов
в ведущих мировых научных журналах (WEB of Science).
2. Число выступлений в СМИ.
3. Средняя зарплата научных сотрудников.
4. Отношение среднегодовой заработной платы директора к средней
по научному персоналу.
5. Объем внебюджетных доходов института из всех источников.
6. Объем НИОКР в расчете на одного НС.
1. Внебюджетные
источники
финансирования
ВНЕЮДЖЕТНЫЕ ДОХОДЫ
2012 г.
- 522 797 т.р.
2013 г.(+10%) - 575 077 т.р.
2013 г. (факт Ректората) - 451136 т.р.
2013 г. (факт НИИЯФ МГУ) - 526787т.р.
Полный бюджет = 844 млн
Дорожная карта МГУ
40% - 218,8 млн
38% !
хоздоговора
ОБЪЕМ НИОКР НА 1 НС
2012 г. - 1517,6 т.р.
2013 г. (+ 10%- план)
- 1669,4 т.р.
2013 г. (факт Ректората) – 1333,6 т.р.
2013 г. (факт НИИЯФ МГУ) –
~ 526000 т.р. : 379 сотр. = 1387 т.р / нс
.
2013
2012
• Можем ли мы обеспечить
устойчивый рост внебюджетного
финансирования?
Собственными силами
Структура бюджета
• Удельный вес объема полного
дополнительного финансирования
составляет (средняя по данным за
2006 – 2012 гг) - 60 % - выше
плановых показателей Дорожной
карты МГУ (от 46,5% в 2013 г. до 52%
в 2018 г).
Дорожная карта МГУ
Платное
обучение!
У нас в 2013 г. - ~ 526000 т.р. : 379 сотр. = 1387 т.р / нс
Объем НИОКР/нс НИИЯФ МГУ
в 5 раз превышает соответствующий показатель по МГУ, но:
1нс НИИЯФ это – 70% «доходной производительности НПР МГУ»
• Можем ли мы обеспечить устойчивый
рост внебюджетных доходов ?
Нет, т.к. в рамках существующей структуры
Основной внебюджетый доход обеспечивается силами
3х- 4х отделов
СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА НС
Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597
"О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики"
В целях дальнейшего совершенствования
государственной социальной политики постановляю:
• 1. Правительству Российской Федерации:
а) обеспечить:
повышение к 2018 году средней заработной платы
врачей, преподавателей образовательных
учреждений высшего профессионального
образования и научных сотрудников до 200
процентов от средней заработной платы в
соответствующем регионе.
<32,5 >
требуемое
CРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ПО
ИНСТИТУТУ
• Макс – 124,7 т.р. ОЯР (9 нс)
340,9 т.р ЛЭВ (1,5 нс).
Мин -
32,6 т.р. ОЭФВЭ (63,2 нс)
2012 г.
32,4 т.р.
2013(факт НИИЯФ) – 43,8 (369,5 нс)
2013 (факт Ректорат) – 41,8
40%
ОТДЕЛЫ С З/П НИЖЕ 40,0 Т.Р
ОФАЯ
ОЭПВАЯ
ОФПКЭ
ОЭФВЭ
ОИВМ
ОНТИ
ОТФВЭ
35,3
24,2
22
63,2
20,2
7
27
50%
35,1
34,1
36,0
30,9
38,0
32,6
35,5
Возможен ли устойчивый рост
зарплаты?
Для достижения показателей роста
20%, а затем и 50% ежегодно
необходима крупная структурная
реорганизация института с
высвобождением части персонала.
Или крупные бюджетные поступления.
Основные наукометрические
показатели института.
Число статей, нормированное на число
соавторов
в ведущих мировых научных журналах
(WEB of Science).
Где коллаборации,
которые оказывают существенное
влияние на рейтинг университета ?
Показатель 2012 г. 46,85
Показатель 2013 г. - + 10% - 51.535.
Имеем по итогам 2013 г. - 52.49 (НИИЯФ)
51,0 (Ректорат)
Публикации (журнальные статьи)
800
2010 2011 2012 2013 -
Научные
сотрудники
700
600
Статьи
500
1,3
1,6
1,7
1.8
400
300
200
100
13
20
11
20
09
20
07
20
05
20
03
20
01
20
99
19
97
19
95
19
93
19
91
19
89
19
19
87
0
Публикационная
активность
Доля журнальных статей по различным научным направлениям в
публикациях НИИЯФ
более 30%)
Сравнение с профильными институтами
РАН и Центрами (цитируемость на 1
научного сотрудника, без коллабораций).
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Институт физических проблем им. П.Л. Капицы РАН Физический факультет СпбГУ -56
Институт теоретической и экспериментальной физики Физико-технический институт им. А.Ф. Иоффе РАН
Институт космических исследований РАН - 99
Институт общей физики им. А.М.Прохорова РАН
Физический факультет МГУ
НИИЯФ МГУ
Государственный астрономический институт МГУ
Физический институт имени П.Н.Лебедева РАН
Петербургский институт ядерной физики
Институт ядерной физики им. Г.И.Будкера СО РАН
Объединенный институт ядерных исследований
Институт ядерных исследований РАН
Институт физики высоких энергий
-
61
191
65
38
41
118
33
50
119
221
117
62
184
Итоги наукометрических
исследований
402 высокорейтинговые статьи
написаны сотрудниками НИИЯФ в 2012
это 38% от 1066 статей во всему МГУ
2013 - 471
Однако….
Среднее число статей на одного научного
сотрудника в рецензируемых журналах
(по итогам 2010 -2012 гг)
• По институту в целом – 1,8
• Максимальное значение – 5,4 (ОЭФВЭ)
• Минимальное – 0,7- 0,8
(ОЧСВЭ,ОТПКФ)
• В 9 отделах института (из 17) данный
показатель ниже среднего.
Цитируемость
Цитируемость СНС
ФИЗИКА ВЫСОКИХ ЭНЕРГИЙ
Цитируемость всех СНС
ЯДЕРНАЯ ФИЗИКА
Цитируемость СНС
ФИЗИКА КОСМОСА
Оценка общего числа сотрудников,
имеющих стаж работы в институте более 20
лет и число цитирований менее 100 (без мнс
– 53 чел)
• Средняя по институту – 21, 2% (81чел.
из 382) с вариацией по отделам от 0 до
50%.
Высоко-рейтинговые публикации
ОЯФ
Данные по отделам за 2013 год
(с учетом совместителей с факультета):
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Отдел теоретической физики высоких энергий 13.65
Отдел физики атомного ядра 10.37
Отдел микроэлектроники 8.49
Отдел экспериментальной физики высоких энергий 5.88
Отдел космофизических исследований 2.43
Отдел физических проблем квантовой электроники 2.11
Отдел электромагнитых процессов и взаимодействия атомных ядер
Отдел частиц сверхвысоких энергий 1.46
Отдел излучений и вычислительных методов 1.3
Отдел ядерно-спектроскопических методов 1.14
Отдел научно-технической информации 1.11
Отдел теоретической и прикладной космофизики 0.59
Отдел космических излучений 0.28
Отдел ядерных исследований 0.24
1.74
Данные по отделам за 2013 год
(с учетом совместителей с факультета):
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Отдел теоретической физики высоких энергий 13.65
Отдел физики атомного ядра 10.57
75%
Отдел микроэлектроники 8.49
Отдел экспериментальной физики высоких энергий 5.88
Отдел физических проблем квантовой электроники 3.11
Отдел космофизических исследований 2.43
Отдел электромагнитых процессов и взаимодействия атомных ядер 1.74
Отдел частиц сверхвысоких энергий 1.46
Отдел излучений и вычислительных методов 1.3
Отдел ядерно-спектроскопических методов 1.14
Отдел научно-технической информации 1.11
Отдел теоретической и прикладной космофизики 0.59
Отдел космических излучений 0.28
Отдел ядерных исследований 0.24
Показатель НИИЯФ
В 2013 год значение показателя - 52.49, что на 1 выше требуемого ,
(его требуемое значение - 51.535)
3,7 на отдел !
Аналитические выводы
Наукометрические показатели института
• Институт по своим средним наукометрическим показателям
занимает достойное место не только в МГУ, но и среди
профильных институтов РАН.
• Доля публикаций НИИЯФ в журналах, индексируемых Web of
Science и Scopus составляет в «корзине» МГУ значимую
величину – 16% .
• Имеется резкая дифференциация наукометрических
показателей по разной научной тематике института.
• Имеется резкая дифференциация наукометрических
показателей среди
сотрудников как работающих в разных тематиках, так и по
одной тематике.
• Можем ли мы обеспечить устойчивый
рост высокорейтинговых публикаций?
Нет, т.к. в рамках существующей структуры
высокорейтинговые публикации обеспечивается силами, в
основном, 3- 4-х отделов.
Оценка публикационной активности должна быть более комплексной,
чем это предложил Ректорат, и должна учитывать особенности
развития разных направлений научных исследований.
ВЫСТУПЛЕНИЯ В СМИ
40 выступлений в СМИ , начиная с сентября 2013 г .
Кадры
Изменение численности института
1600
1400
_
1200
1000
Сотруд
Наука
800
600
400
2013:
12
20
09
20
06
20
03
20
00
20
97
19
94
19
19
91
200
0
СРЕДНИЙ ВОЗРАСТ
2011
2012
2013
67,7
67,0
69,2
68,0
кандидаты наук - 55,3
54,6
57,0
53,0
36,5
38,0
56,2
58,1 56,0
2010
• доктора наук
-
• без степени
•
СОТРУДНИКИ ИНСТИТУТА
- 36,6
- 57,0
Аналитические выводы
Общая численность института
уменьшается в последние годы при
практически постоянном числе научных
сотрудников, т.е. доля нс
(исследователей) увеличивается в
общем числе работающих в институте.
Аналитические выводы
Существует проблема старения всех
категорий сотрудников – средний возраст
монотонно увеличивается и его не удается
остановить практически полностью открытым
приемом молодых сотрудников в институт (15
– 20 чел в год) из-за значительной текучести
кадров. Существует резкий дефицит научноорганизационных кадров высшей
квалификации среднего управленческого
звена (зав. лабораториями и отделов).
Требования к институту
– оценка эффективности его деятельности
(Допсоглашение к трудовому договору директора)
2013 г
1. Число статей, нормированное на число соавторов
в ведущих мировых научных журналах (WEB of Science).
+
2. Число выступлений в СМИ. +
3. Средняя зарплата научных сотрудников.
+
4. Отношение среднегодовой заработной платы директора к средней
по научному персоналу. +/-
5. Объем внебюджетных доходов института из всех источников.
6. Объем НИОКР в расчете на одного НС.
Дорожная карта института
Ориентиры дорожной карты
НИИЯФ
Модель науки в МГУ:
Конечная цель -
«Высокая результативность научных
исследований по приоритетным
направлениям и создание современной
базы исследований для подготовки
специалистов высшей категории».
Ориентиры дорожной карты
НИИЯФ
• Высокая результативность – сохранение
эффективно работающего научного
персонала при повышении зарплаты.
• Тематическое, структурное сближение с
образовательными подразделениями МГУ
Ориентиры дорожной карты
НИИЯФ
Достижение параметров
Дорожной карты МГУ для НИИЯФ МГУ
возможно только при реструктуризации,
затрагивающей как научную , так и
образовательную составляющую
деятельности Института и Отделения
ядерной физики при выделении эффективно
работающих сотрудников, лабораторий,
отделов, кафедр на базе формирования
нового тематического плана НИР.
Решение Ученого Совета
1. Пересмотр тематического плана
института, направленного на
укрупнение и актуализацию тематики.
• 2. Создание новых и укрупнение
существующих подразделений
института, имеющих, как правило,
проектную направленность. Вновь
создаваемые подразделения
объединяются в рамках отделов –
научно-образовательных кластеров
(НОК) совместно с кафедрами ОЯФ.
• Учёный совет считает целесообразным
создание в рамках института трёх
основных НОЦ’ов (название условное):
• ядерной физики и технологий;
• космических наук;
• физики частиц;
• Суб-нано,нано- и микрофизики
• НОЦ’ы являются:
- структурными подразделениями института,
- имеют совместные Советы и научные
семинары с профильными кафедрами ОЯФ
физического факультета.
НОЦ формирует единый тематический план
НИР по профилю своей деятельности.
• Считать целесообразным заключение
контрактов с заведующими НОКов,
учитывающих планирование
экономических и наукометрических
показателей подразделения.
• Ученый совет обращается к Ректору
МГУ и Ученому Совету МГУ
рассмотреть данные предложения.
Принято 22 ноября 2013 г.
Письмо Ректору
Резолюция: «Согласен»
«Возьмемся за руки, друзья, ….»
Научная деятельность
Гаврилов Андрей Васильевич,
Заведующий лабораторией ОМЭ
Инженерно-техническая деятельность
Криволап Валентин Васильевич,
Главный инженер ускорителей ЛУУ
Административно-хозяйственная деятельность
Карпинская Наталья Петровна,
электроник 1-й категории ОЭФВЭ
Административно-хозяйственная деятельность
Польщикова Галина Юрьевна,
Начальник отдела делопроизводства
Доцент физического факультета,
Заместитель заведующего ОЯФ,
Широков Евгений Вадимович
Оценка студентов
•Место в рейтинге преподов: 31 (всего мест: 345)
Рейтинг: +16
Средняя доброта: +4
Средняя халявность: +3
Средняя понятность: +4.3