Порядок и условия материального стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА: 1. Надбавка за интенсивность результаты работы; и высокие 2. Надбавка за качество выполняемых работ; 3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4. Премиальные выплаты: Премия по итогам работы отчетный период (квартал); Премия за выполнение важные и срочных работ. за особо 2 Выплаты стимулирующего характера Периодичность выплат: Ежемесячные Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; Надбавка за качество выполняемых работ; Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет Ежеквартальные Премия по итогам отчетный период Единовременные Премия за выполнение важных и срочных работ работы за особо 3 Ежемесячные выплаты Условия для осуществления выплат: Надбавка за качество выполняемых работ Устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере: 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю; 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный". 10 - 15% должностного оклада за знание и использование в работе иностранного языка. При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет В зависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) культуры. Размеры (в процентах от должностного оклада): за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%. 4 Ежемесячные выплаты Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы В зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Порядок и условия установления данной надбавки, показатели эффективности деятельности работника Учреждения, критерии оценки эффективности деятельности работника Учреждения, конкретный размер и сроки выплат устанавливаются с учетом наименования должностей и профессий работников Учреждения, разрабатываются работодателем и закрепляются локальным актом Учреждения Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений, рекомендуемые размеры данной надбавки приведены в постановлении администрации города Иркутска 5 Ежеквартальные выплаты Условия для осуществления выплат: Премия по итогам работы за отчетный период В зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения с учетом корректировки на процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения*, установленных постановлением администрации города Иркутска. При проценте выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал менее 70, данная премия работникам Учреждений не выплачивается. Целевые показатели эффективности деятельности работника Учреждения разрабатываются работодателем Должны отражать: Наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения. Основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждений постановлениях администрации города Иркутска от 15.11.2013 № 031-06-2767/13; закреплены 6 в Единовременные выплаты Условия для осуществления выплат: Премия за выполнение особо важных и срочных работ Выплачивается при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий руководителя Учреждения, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом. 7 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 8