О введении новой системы оплаты труда
реклама
О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области “ Нормативно-правовые акты, регулирующие введение новых систем оплаты труда в Иркутской области 1.Распоряжение Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 г. №320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от ЕТС» 2.Постановление Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009г. №339/118-пп «О порядке введения и установления систем платы труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от ЕТС» 3.Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 01.07.2010г. №279-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области» 1. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Основное условие перехода на новую систему оплаты труда Устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по должностям, которые работники занимали до перехода на новые условия оплаты труда. ПЛАН – ГРАФИК Мероприятие Срок реализации Исполнитель Проведение разъяснительной работы о переходе на новые отраслевые системы оплаты труда Отдел кадров Создание рабочих групп по подготовке и переходу учреждения на новые системы оплаты труда Руководитель учреждения Разработка и утверждение положений по оплате труда, материальном стимулировании работников по результатам деятельности рабочих групп Рабочие группы, руководитель учреждения Уведомление работников об изменении условий трудового договора Отдел кадров Разработка и утверждение штатного расписания учреждения Плановоэкономический отдел, руководитель учреждения Оформление изменений и дополнений в коллективный договор и регистрация договора в установленном законодательством порядке Рабочие группы, профсоюзный комитет, отдел кадров Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников Отдел кадров Мониторинг результатов внедрения новой системы оплаты труда Плановоэкономический отдел, отдел кадров Основная деятельность первой рабочей группы: Проведение анализа: • соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждения с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями (утверждены приказом МЗиСР РФ т 6 августа 2007г.); • штатной численности работников в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней; • штатной численности заместителей руководителей; • численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера, и их размеры; • численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих утвержденному перечню видов выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством. Основная деятельность первой рабочей группы: Разработка предложений по: • формированию нового штатного расписания учреждения; • определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ на основе минимальных базовых окладов, указанных в примерном положении об оплате труда, утвержденном Министерством здравоохранения Иркутской области; • объему лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета; • перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры; • перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности; • перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданскоправовых договоров. Основная деятельность второй рабочей группы: анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время; подготовка предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера. Основная деятельность третьей рабочей группы: 1) Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих: • прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника; • определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; • возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работника. Основная деятельность третьей рабочей группы: 2) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время; 3) подготовка предложений по рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера. Размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ С 1 мая 2011 года Постановлением Правительства Иркутской области от 6 июня 2011 года №142-пп установлен минимальный размер оплаты труда в Иркутской области Катангский район Бодайбо,Казачинско-Ленский, Киренский,Мамско-Чуйский,Усть-Кут 7205 рублей 6340 рублей Усть-Илимск и район, Нижнеилимский 6052 рубля Братск, Братский район 5476 рублей Качугский, Жигаловский 5187 рублей южные районы Иркутской области 4611 рублей Перечень видов выплат стимулирующего характера: премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Перечень видов выплат компенсационного характера: повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы; надбавки за секретность. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Иркутской области); Размеры окладов (должностных окладов): Перечень должностей Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня (младший медицинский персонал) Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей не менее 2430 Средний медицинский и фармацевтический персонал не менее 2600 Врачи и провизоры не менее 3500 Руководители структурных подразделений, имеющие медицинское образование не менее 4960 Повышающие коэффициенты к окладам: Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу для работников учреждений, расположенных в сельской местности; Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; Персональный повышающий коэффициент к окладу; Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из - объема лимитов бюджетных обязательств бюджета, - средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, - средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Спасибо за внимание!
