Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Лицей села Хлевное Хлевенского муниципального района Липецкой области Повышение качества образования в условиях перехода на эффективный контракт: опыт МБОУ лицея с.Хлевное Пожидаев Сергей Александрович, директор МБОУ лицея с.Хлевное 1 2 Фонд оплаты труда, млн. руб. 49.4 50 48 46 44 41.5 42.1 42 40 38 36 2013 2014 2015 3 Зарплата педагогического работника 1. Оклад или базовая часть 2. Компенсационные выплаты. 3. Стимулирующие выплаты. 4 Положение «Об условиях оплаты труда работникам МБОУ лицея с. Хлевное» 1. Компенсирующие выплаты 2. Стимулирующие выплаты: 2.1. Ежемесячные доплаты на основании показателей 2.2. Разовые выплаты 3. Материальная помощь 5 Оценочный лист педагогических работников Каждое полугодие работники лицея представляют в специально созданную рабочую группу аналитический отчет по результатам своей деятельности в соответствии с утвержденными критериями и показателями, так называемый оценочный лист. 6 Показатели оценочного листа • 100% -ная успеваемость по результатам итоговой или переводной аттестации. • Наличие победителей и призеров различных этапов всероссийской олимпиады, предметных чемпионатов, заочных конкурсов, научно-практических конференций, творческих конкурсов, спортивных соревнований. • Организация и проведение открытых внеклассных мероприятий по предмету • Работа в профильных классах по профильному предмету. • Работа по программе углубленного изучения, • Организация и тьюторское сопровождение внеурочной деятельности обучающихся 14 классов в связи с реализацией ФГОС НОО. • • • • • • • • Наличие методических разработок, опубликованных на муниципальном, региональном, всероссийском уровнях, в сети Интернет. Выступления, мастер-классы, открытые уроки, публикации. Зафиксированное результативное участие в профессиональных конкурсах. Внедрение инновационных образовательных программ (учебников) Ведение экспериментальной работы. Участие в работе предметных комиссий (олимпиады, экзамены, конкурсы) на различных уровнях. Наличие грамот, благодарностей, нагрудных знаков, званий за работу в сфере образования. Элективные курсы, исследовательская работа с обучающимися. 7 Компенсационные выплаты За работу с учебниками библиотекарям - 35% от ставки; - В целях материального стимулирования установить доплату молодым специалистам в сумме 5000 р: - За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии медицинского заключения производить доплату в размере 20% пропорционально нагрузке . - За классное руководство работникам, ведущим преподавательскую работу, из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября: 1 - 4 классы 25%: 5 - 11 классы - 35%. - За работу по организации учебновоспитательного процесса в начальной школе . - За организацию методической работы в лицее, работы с одаренными детьми, за работу по подготовке к аттестации педагогических кадров, за составление статистической отчетности по лицею, подготовку документации к прохождению процедуры лицензирования и аккредитации, работу с входящей документацией. - За организацию работы с одаренными детьми, большой объем работы по содействию в проведении школьного и муниципального этапа Всероссийского олимпиады школьников. - За обслуживание в качестве инженера 3-х кабинетов информатики, входящих в состав локальных сетей лицея , а также за работу с сайтом лицея учителю информатики. - За проведение уроков в форме дистанционного обучения производить доплату в размере 100% 8 от стоимости урока. Компенсационные выплаты - За ежемесячное представление статистических сведений по заработной плате, отчетности по проекту модернизации общего образования, сведений по энергоресурсам, об инвестициях по основным средствам, об объемах платных услуг по родительской плате в группах ДО, по оздоровлению, о производстве и отгрузке товаров и услуг - За организацию дежурства обучающихся по столовой с 8.00-14.00,1 раз в неделю - За обеспечение организации обучающихся горячим питанием, сопровождение внеурочной деятельности - За хранение и выдачу оборудования в кабинете информатики 9 Компенсационные выплаты - За проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября: 1 - 4 классы - 25%; русский язык, литература 30%; математика - 20%; иностранный язык, химия, физика, биология, экономики, экологии, черчение - 15%; география, история, обществознание, право, информатика - 10%; - За заведование учебными кабинетами работникам, ведущим педагогическую работу 15%: от ставки; - За руководство предметными кафедрами в размере - За руководство районными методическими объединениями – 10% от ставки: - За дополнительный объем работы рабочему по комплексному обслуживанию здания - Председателю профсоюзного комитета - За исполнение обязанностей секретаря педсовета - За заполнение электронной отчетности - За организацию и проведение внеклассной работы из расчета количества часов нагрузки по приказу (стоимость одного часа рассчитывается по педагогическому стажу работы исходя из ставок ПДО, действующих на момент назначения выплаты). - Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается согласно трудовому кодексу. 10 Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ Установить доплаты: - молодым специалистам - 30% должностного оклада (ставки) пропорционально учебной нагрузке; - учителям за работу в лицее ( в профильных классах по профильному или углубленному предмету) - 15% должностного оклада (ставки) пропорционально учебной нагрузке или объему работы по штатной должности. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах: от 3 до 5 лет- 10%; от 5 до 10 лет- 20%; от 10 до 15 лет- 25%; свыше 15 лет- 30%. - заведующим библиотеками, библиотекарям: от 1 до 5 лет-20%; от 5 до 10 лет-25%; от 10 до 15 лет- 30%; от 15 до 20 лет- 35%; 20 и более лет-40%. 11 Разовые выплаты Муниципальный уровень: муниципальный этап Всероссийской олимпиады школьников: победитель – 1500р. призер – 1000 р. районные спортивные соревнования 3 место - 500 р. 2 место – 800 р. 1 место – 1000 р. районные конференции исследовательских и проектных работ учащихся: 3 место - 500 р. 2 место – 800 р. 1 место – 1000 р. Районные конкурсы чтецов, сочинений: 1 место – 700 р. 2 место - 600 р. 3 место - 500 р. Зональные конкурсы: 1 место - 2500 р. 2 место - 1500 р. 3 место – 1000 р. Региональный уровень: спортивные соревнования, конкурсы 1 место – 3000 р. 2 место – 2000 р. 3 место - 1500 р. (выплата производится в виде премии, один раз по факту по количеству призовых мест). Региональный этап Всероссийской олимпиады школьников призер – 10 000 р. победитель 12 000 р. Всероссийские заочные конкурсы, чемпионаты: победитель - 250 р. призер – 200р. Всероссийские конкурсы исследовательских работ учащихся победитель – 2000 р. призер - 1000 р. 12 Количество призеров и победителей всероссийской олимпиады школьников 120 108 100 85 80 72 Муниципальный этап Региональный этап 60 40 20 3 4 4 0 2012-2013 2013-2014 2014-2015 13 Материальная помощь в связи с рождением ребенка, в связи со свадьбой работника, в связи с юбилеем работника – (50,55,60 лет),; к праздничным датам (День учителя, 8 марта, 23 февраля, Новый год).; - по итогам года; -в связи с длительным заболеванием работника или его близких, смерти работника, его родителей, членов семьи, при стихийных бедствиях. - 14 Средняя зарплата, тыс. руб. 33.4 35.0 26.8 28.1 30.0 25.0 20.0 15.0 10.0 5.0 0.0 2013 2014 2015 ( 11 мес.) 15 Размер гранта на поощрительные выплаты, млн. руб. 6 6 5 4 3 2 1.3 1.1 1 0 2012 2014 2015 16 Спасибо за внимание! 17