«О текущем состоянии и основных тенденциях развития рынка труда» Даценко Игорь Петрович, начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 1 Основные показатели рынка труда области за 2013 года 625 71.5 71.1 620 60 9 7.8 71 7.8 7.2 8 50 615 69.9 610 70.5 69.9 5.8 69.7 70 6.1 7 40 6 605 69.5 600 5 30 618.5 68.6 69 52 595 602.8 590 603.3 68.5 51.2 4 47.1 20 597.5 3 37 585 590.2 38.2 68 2 10 1 67.5 580 575 67 2009 2010 2011 2012 2013 0 0 2009 численность занятых,тыс. чел. Уровень экономической активности населения, % ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 2010 2011 2012 2013 численность безработных граждан, тыс. чел. уровень общей безработицы, % 2 Основные показатели рынка труда области за 2013 года обратилось в службу занятости населения, чел. 100000 90000 80000 70000 60000 92587 50000 67708 40000 50613 30000 39486 32826 20000 10000 0 2009 2010 2011 ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 2012 2013 3 Основные показатели рынка труда области за 2013 года 30000 4 3.8 100000 3 2.8 3.5 90000 85998 25000 3 77970 80000 3 74644 68961 2.3 70000 20000 2.5 2 2.5 2.1 25325 56,355 60000 15000 1.6 20283 1.4 2 50000 1.5 1.3 1.5 40000 0.9 10000 13545 10288 5000 1 0.8 30000 1 8785 20000 0.5 0.5 10000 0 0 2009 2010 2011 2012 численность безработных граждан в среднем за год, чел. уровень регистрируемой безработицы 0 0 2013 2009 2010 2011 2012 2013 количество вакансий заявленных работодателями в службу занятости населения, ед. коэфициент напряженности, чел/вак. ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 4 Основные показатели рынка труда области за 2013 года 16000 80 62.6 14000 65 50.9 12000 67.3 13773 10000 70 60 50 32.6 8000 40 9925 6000 30 8668 4000 20 7610 2000 10 0 0 2009 2010 2011 2012 2013 уровень оплаты труда по заявленным вакансиям, руб. доля заявленных вакансий имеющих постоянных характер, % ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 5 Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда Демографические тенденции 800 731.5 722.2 712.3 702.0 700 691.2 681.6 673.0 602.9 593.7 585.5 665.3 658.8 652.9 648.8 646.1 578.3 572.5 567.5 564.2 562.4 600 500 634.5 627.8 620.7 613.2 400 300 200 100 0 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Трудовые ресурсы Вологодской области, тыс. чел. Экономически активное население в трудоспособном возрасте, тыс. чел. ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 6 Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда Снижение государственной поддержки занятости населения 120 100 92.6 90 100 80 80 70 67.7 105.1 60 99.2 50.6 60 50 39.5 74.9 40 40 36 32.8 30 69.3 20 30.9 20 15 0 10 0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 финансирование мероприятий содействия занятости населения, млн. руб. обратилось в службу занятости населения, тыс. чел. ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 7 Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда Рост уровня заработных плат 55 53 53 51 52.2 50 51 49.3 47.5 51.5 50.5 49 53.5 52.5 48.8 47 52 45 43 41 39 39.3 37 35 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 доля оплаты труда в ВРП, % ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 8 Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда Рост уровня заработных плат и производительность труда 110 108.3 105 107.5 103.1 107.5 105 100 97.1 106.5 94.9 95 106.5 92.9 90 89.9 85 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 динамика роста производительности труда, % 2015 2016 2017 2018 2019 2020 динамика изменения реальной заработной платы, % ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 9 Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда Потребность экономики в трудовых ресурсах 595.4 595.2 595.2 595.2 595.1 594.9 595 595.0 594.9 594.8 594.8 594.7 594.6 594.3 594.4 594.2 594.2 594 594.0 594 593.8 593.6 593.4 593.2 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Потребность экономики в трудовых ресурсах, тыс. чел. ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 10 Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда Образовательная потребность экономики в трудовых ресурсах ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 11 Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда Текучесть кадров на предприятиях Вид экономической деятельности Обрабатывающие производства СШЧ Выб % выб 96,1 17,9 18,6 35,3 8,1 22,9 26,8 4,4 16,4 18,3 3,6 10,3 Транспорт и связь Строительство Производство и распределение электроэнергии, газа и воды Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг Добыча полезных ископаемых Вид экономической деятельности Здравоохранение и предоставление социальных услуг Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство Рыболовство, рыбоводство СШЧ Выб % выб 41,0 8,5 20,7 40,8 6,7 16,4 26,3 6,0 22,8 0,3 0,03 10 7,5 1,3 17,3 15,1 3,7 24,5 8,3 2,7 32,5 47,7 12,6 26,4 Гостиницы и рестораны 35,1 5,7 16,2 28,1 3,0 10,7 0,5 0,08 16 Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг Финансовая деятельность Образование ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 12 Дисбалансы на рынке труда области Обеспеченность трудовыми ресурсами Годы Баланс трудовых ресурсов, всего, тыс. чел. Избыток/недостаток % Баланс трудовых ресурсов за минусом населения младше трудоспособного возраста, тыс. чел. Избыток/недостаток ,% Баланс трудовых ресурсов за минусом населения старше трудоспособного возраста, тыс. чел. Избыток/недостаток , % Баланс экономического активного населения, тыс. чел. Избыток/недостаток , % 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 136,2 128,2 118,1 107,7 96,5 86,8 78,2 70,4 63,8 57,8 53,6 50,8 23,2 21,6 19,9 18,1 16,2 14,6 13,1 11,8 10,7 9,7 9,0 8,5 132,8 124,9 114,8 104,4 93,21 83,5 74,8 67,1 60,5 54,6 50,4 47,6 22,7 21,0 19,3 17,6 15,7 14,0 12,6 11,3 10,2 9,2 8,5 8,0 50,9 42,3 31,9 21,1 9,8 -0,2 -9,1 -17,2 -24,1 -30,3 -34,8 -37,8 8,3 7,1 5,4 3,6 1,6 0,0 -1,5 -2,9 -4,0 -5,1 -5,8 -6,3 39,6 33,8 26,5 18,9 82 -1,1 -9,3 -16,7 -22,5 -27,6 -30,9 -32,9 6,3 5,7 4,5 3,2 1,4 -0,2 -1,6 -2,8 -3,8 -4,6 -5,2 -5,5 ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 13 Дисбалансы на рынке труда области Территориальная неравномерность ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 14 Дисбалансы на рынке труда области Дифференциация в оплате труда и производительности труда Обрабатывающие производства Транспорт и связь Строительство Производство и распределение электроэнергии, газа и воды Номер рейтинга по Номер рейтинга производительности по уровню труда заработной платы 1 3 2 5 3 7 4 6 Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование 5 2 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 6 10 7 4 8 12 9 13 10 11 12 11 9 15 13 8 14 15 1 14 15 Добыча полезных ископаемых Здравоохранение и предоставление социальных услуг Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство Рыболовство, рыбоводство Гостиницы и рестораны Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг Финансовая деятельность ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Образование Дисбалансы на рынке труда области Профессионально-квалификационный дисбаланс Доля вакансий 3,2 Доля обратившихся 10,2 7,5 10,9 5,6 6,9 1,7 2,1 Работники сферы обслуживания 9,2 12,3 Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства 2,3 2,7 Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятиях 19,0 14,9 Операторы, аппаратчики, машинисты 12,5 20,0 Неквалифицированные рабочие 39,1 20,0 Руководители Специалисты высшего уровня квалификации Специалисты среднего уровня квалификации Служащие, занятые подготовкой информации ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 16 SWOT анализ перспективного развития рынка труда Сильные стороны Рост уровня заработной платы Рост производительности труда в экономике области Рост требований экономики области к работников Создание новых рабочих мест, в высокотехнологичных рабочих мест Модернизация существующих рабочих мест Наличие «трудоизбыточных» территорий Слабые стороны Сокращение численности населения области Снижение численности трудовых ресурсов области, снижение численности экономически активного населения области квалификации Старение населения, увеличение доли населения старше трудоспособного возраста в общей численности том числе Урбанизация населения, резкое снижение численности сельских территорий Территориальный дисбаланс рынка труда Профессионально-квалификационный дисбаланс рынка труда Устойчивый уровень безработицы на рынке труда Значительные различия в уровне оплаты труда по отраслям экономики Наличие в экономике области трудовых резервов Структурный перекос уровня заработной платы, производительности труда и веса отрасли в экономике Низкая профессиональная и территориальная мобильность населения Высокая текучесть на предприятиях Наличие территорий с высоким уровнем риска возникновения кадрового голода. Проблемы кадрового обеспечения городов Вологда и Череповец Возможности Угрозы Повышение уровня требований экономики к квалификации Возникновение кадрового голода в экономике региона, в том числе в сотрудников, и как следствие, рост трудового потенциала бюджето-образующих отраслях населения Сохранение устойчивой социальной ситуации Вымирание сельских территорий Возможность перенаправления трудовых ресурсов с целью Уход бизнес структур из сельских территорий более эффективного использования трудового потенциала Рост отдачи в экономике от трудового потенциала работников Снижение трудового потенциала населения области и как следствие недостаточный рост производительности труда Вовлечение в экономическую активность экономически Усугубление дисбалансов на рынке труда, рост стратификации неактивного населения общества ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 17 Стратегия развития трудовых ресурсов до 2020 года цель - формирование условий для развития трудовых ресурсов, трудового потенциала исходя из задач обеспечения экономического роста и создания сбалансированного рынка труда Задачи: • Обеспечение сбалансированности профессиональноквалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы • Повышение гибкости рынка труда и стимулирование сокращения нелегальной занятости • Улучшение качества рабочей профессиональной мобильности • Развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования трудовых • Создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ силы и развитие ее 18