Материалы совещания по вопросам соблюдения трудового
реклама
«Нормы трудового права, закрепленные в трехсторонних соглашениях Калужской области» ЖЕРЕБИЛОВ АНДРЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ заместитель министра - начальник управления по труду и кадровой политике министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области Адрес: 248016, г. Калуга, ул. Пролетарская, 111 телефон:(4842) 719-411 факс: (4842) 719-420 e-mail: mintrud@adm.kaluga.ru http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/ Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права абз. 8. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами. http://www.admoblkaluga. ru/sub/trud/socpitrotn.php/ ВАЖНО!!! - в случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в Калужской области не производится; - новый размер минимальной заработной платы применяется с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего постановления Правительства Калужской области. Установленная величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Калужской области: за I квартал 2014 года – 7716 руб. за II квартал 2014 года – 8314 руб. (применяется с 1 августа 2014 года по 30 апреля 2015 года) за III квартал 2014 года – 8143 руб. за IV квартал 2014 года – 8303 руб. НОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ 2014-2016 гг. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год Размер месячной тарифной ставки 1 разряда (мин. оклада) должен быть не ниже МРОТ в РФ (с 1 января 2015 года - 5965 рубля) Обеспечение возможности работы в режиме гибкого рабочего времени одному из родителей, имеющих 3 и более детей, детей в возрасте до 3-х лет Обеспечение преимущественного права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время года одному из родителей, воспитывающих 2-х и более детей в возрасте до 14 лет Снижение доли иностранных работников к численности экономически активного населения Калужской области до уровня не выше 5 % Развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей Реализация программ по адаптации молодых работников, закрепление в колдоговоре или локальном акте мер материальной поддержки наставников НОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ 2014-2016 гг. в сфере охраны труда Сокращение доли производственного оборудования с выработанным ресурсом в общем объеме основных производственных фондов организации Обеспечение за счет средств работодателя прохождения предварительных и периодических медосмотров соответствующими категориями работников, доп. медосмотров занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Развитие системы добровольного страхования жизни и здоровья работников, занятых во вредных и опасных условиях труда Обучение всех работников безопасным методам и приемам выполнения работ Создание системы видеофиксации на наиболее опасных участках производства с целью предупреждения производственного травматизма При возникновении аномальных погодных условий - обеспечение нормализации условий труда. Реализация предупредительных и профилактических мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и проф. заболеваний http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/dejat/socpitrotn.php/ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права … условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров… (ст. 22 ТК РФ) НОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ 2014-2016 гг. в сфере молодежной политики Реализация мер социальной поддержки и обеспечение дополнительных гарантий и льгот молодым семьям Реализация мер поддержки и закрепления в организациях молодых специалистов, решения их жилищных и социально-бытовых проблем Развитие культуры, спорта, туризма, организация детского, молодежного и семейного отдыха, сохранение и укрепление сети спортивных, социальнокультурных объектов С 2014 года целевой прием осуществляется только в интересах тех организаций, в уставном капитале которых, присутствует доля государства (статья 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ») С 2014 года в договоре на целевое обучение обязательным условием являются меры социальной поддержки студентов «Нормы трудового права, закрепленные в трехсторонних соглашениях Калужской области» ЖЕРЕБИЛОВ АНДРЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ заместитель министра – начальник управления по труду и кадровой политике министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области Адрес: 248016, г. Калуга, ул. Пролетарская, 111 телефон:(4842) 719-411 факс: (4842) 719-420 e-mail: mintrud@adm.kaluga.ru http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/
