Трудовые споры - Смолина, Малкин и партнеры | Санкт
реклама
Трудовые споры
между работодателем
и работником.
Судебная практика.
{
Лектор: Малкин Олег Юрьевич,
Адвокат Санкт-Петербургской коллегии адвокатов «Смолина,
Малкин и партнеры», кандидат юридических наук
Основания возникновения трудовых
отношений
Трудовой договор,
заключенный посредством
составления единого
документа
Фактический допуск к работе
1. Заключение трудового
договора
Наличие факта
допуска работника к
работе
Согласие работодателя
на выполнение
работником работы в
интересах
организации
Доказывание существенных условий
трудового договора (о заработной плате)
Трудовой договор не
заключался, имеет место
фактический допуск к
работе
Трудовой договор
заключался, но условие о
заработной плате в нем не
содержится
Свидетельские показания не являются допустимым
средством доказывания (ст. 60 ГПК РФ). Надлежащими
средствами доказывания являются письменные
доказательства: расчетные листки, ведомость о
начисленной и полученной зарплате, справки о доходах
для получения кредита
Если в отношении данного работника
нет документальных доказательств, то
истребуют доказательства в
отношении работников организации,
занимающих аналогичные должности
Если нет работников, занимающих
аналогичные должности, то сведения о
заработной плате по другим
организациям не применяются.
Используется МРОТ.
Необоснованный отказ в приеме на
работу
Лицам в заключении
трудового договора по
основаниям, не связанным с
деловыми качествами
Работникам, приглашенным
в письменной форме в
порядке перевода от другого
работодателя
Отказ может быть обжалован в суд, но на истца возлагается бремя
доказывания следующих обстоятельств
Имело место обращение к
работодателю, за которым
последовал отказ
Отказ по
дискриминационным и иным
незаконным основаниям
2. Изменение условий трудового договора
Перемещение и перевод. Проблема
разграничения.
Перемещение
Перевод
У ТОГО же работодателя
У того же работодателя или
к ДРУГОМУ работодателю
На
другое
рабочее
место
В другое
подразделени
е в той же
местности
На
другом
механизм
е или
агрегате
Если это НЕ ВЛЕЧЕТ за собой
изменения условий трудового договора
Письменного согласия не
требуется
ВЛЕЧЕТ
постоянно
е или
временное
изменени
е
трудового
договора
ВЛЕЧЕТ
изменение
структурного
подразделения,
если оно
указано в
трудовом
договоре
По общему правилу, требуется
письменное согласие
договора по инициативе
работника
Форма заявления об увольнении
Письменная
Собственноручно
написанное заявление
Сообщение по
электронной почте, если
соответствующий порядок
общения был заведен
Телеграмма, если
заверенная
Проблема подписания
заявления представителем
Определение ВС РФ
от 11.06.2011 г. № 5В11-37
Действия представителя по
доверенности оценены в
совокупности с поведением
самого работника, который
после увольнения претензий к
представителю не предъявлял,
его действия не оспаривал, к
работодателю не обращался,
что «подтверждает ее согласие
на расторжение трудового
договора»
Определение МГС от
2.11.2012 г. № 11-24834
Написание заявления лицом,
действующим по
доверенности, ТК РФ не
предусмотрено. Вместе с тем
многообразие жизненных
обстоятельств (болезнь, отпуск
по уходу за ребенком, уход за
родственником) позволяют
лицу выдать соответствующую
доверенность на
представление его интересов
Содержание заявления об
увольнении
Намерение прекратить
отношения по
собственному желанию
Дата увольнения или
принятия заявления
Дефекты
Нарушено добровольное
волеизъявление работника (под
угрозой)
Работник подлежит
восстановлению
В заявлении не указаны дата
увольнения, написания или
принятия работодателем
Если нет ни даты увольнения, ни даты написания
(принятия) заявления, заявление не порождает
правовых последствий. Если одна из дат указана, его
можно «реанимировать»
Срок предупреждения работодателя об
увольнении
Общий
Не позднее
чем за 2
недели
Специальные
Установлены ТК РФ
и другими законами
(ст. 71, 280 292 ТК
РФ)
Установлены
работником
(невозможность
продолжения работы,
ст. 80 ТК РФ)
Установлены
соглашением между
работодателем и
работником (во всех
случаях)
4. Прекращение трудового договора по
соглашению сторон
Отличие прекращения трудового договора по
соглашению сторон от смежных оснований
От увольнения по собственному
желанию (ст. 80 ТК РФ)
Необходимо согласование воли обеих
сторон отношений. Поэтому работник
не вправе в одностороннем порядке
изменить соглашение. Срок
предупреждения работодателя
значения не имеет.
От соглашения о сокращении срока
предупреждения при увольнении в
связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата (ст. 180 ТК РФ)
Стороны договариваются лишь о
сокращении срока предупреждения,
основанием увольнения выступает
ликвидация организации, сокращение
численности или штата. При отмене
приказа соглашение утрачивает силу.
Форма соглашения о
прекращении трудового
договора
Письменная
Единый документ –
«соглашение»
Заявление работника с
резолюцией
работодателя
Приказ об увольнении, с
которым работник
ознакомлен
Содержание соглашения о
прекращении трудового
договора
Существенное
условие
Условие о
прекращении
отношений с
определенной даты
по воле сторон
Факультативные
условия
Условие об
удовлетворении
материального
интереса работника
(Определение ВС РФ
от 24.05.2013 г. )
Расторжение соглашения о
прекращении трудового договора
Беременность
работника, о которой
он не знал на момент
подписания
соглашения
(Определение ВС РФ
ОТ 5.09.2014 Г. № 37кг14-4)
Не исполнено
работодателем
условие о
материальной
выплате
5. Увольнение по инициативе работодателя
Выбор основания увольнения – прерогатива работодателя
Само по себе принятие на место уволенного работника другого лица не
является основанием для отказа в удовлетворении требований работника
о восстановлении на работе. Применяются правила ст. 83 ТК РФ.
Увольнение по основному месту работы не обязательно влечет прекращение
отношений по совместительству
Понятие руководителя
Признаки, которым
должен отвечать
руководитель
Осуществление руководства
организацией, в т.ч.
выполнение функций
единоличного
исполнительного органа
Признаки, которые
должны отсутствовать
Руководитель не
должен являться
единственным
участником
Управление не
должно
осуществляться
управляющим
6. Особенности прекращения трудового
договора с руководителем организации
Особенности прекращения
трудового договора с
руководителем организации
Общие
основания
При увольнении по
собственному
желанию
предупреждение
работодателя за один
месяц
Специальные основания
В связи с
отстранение
мв
соответствии
с
законодатель
ством о
банкротстве
В связи с
принятием
уполномочен
ным органом
решения о
прекращени
и трудового
договора
При отсутствии виновных
действий выплачивается
компенсация не менее 3
СМЗ
По иным
основаниям,
предусмотрен
ным
трудовым
договором
7. Материальная ответственность работника
Условия наступления материальной
ответственности работника
Положительные
Наличи
е
ущерба
Виновн
ое
против
оправн
ое
поведе
ние
Причи
нная
связь
Отрицательные
Непреодолимая сила,
нормальный хозяйственный
риск, крайняя необходимость
или необходимая оборона либо
неисполнение обязанности
работодателем по обеспечению
надлежащих условий
сохранности имущества
Виды материальной
ответственности работника
Полная
В случаях,
предусмотр
енных ТК и
иными
законами
(ст. 243 ТК)
В случаях,
предусмотре
нных в
трудовом
договоре с
зам.
руководител
я и гл.
бухгалтером
Ограниченная
Во всех остальных
случаях
Условия возмещения работником
затрат, связанных с обучением
Увольнение без
уважительной причины
До истечения
предусмотренн
ого
соглашением
срока
Обучение осуществлялось за
счет средств работодателя
Работник обязан возместить ущерб, пропорционально
неотработанному времени, если иное не установлено
соглашением сторон
8. Порядок разрешения споров
между работником и работодателем
Способы разрешения трудовых
споров
Самозащита
(отказ от выполнения
работы, не
предусмотренной
трудовым договором;
приостановление работы
в случае задержки
выплаты заработной
платы и т.д.)
Обращение в
юрисдикционный орган
Суд
(о
восстановлении
на работе и др.
споры,
указанные в ст.
391 ТК)
КТС
(любые споры,
за исключением
тех, что
отнесены к
компетенции
суда)
Подсудность трудовых споров
По месту
нахождения
ответчика
По месту
исполнения
трудового
договора,
если оно в
нем указано
По месту
нахождения
филиала или
представительс
тва
организации
ВАЖНО! Не применима подсудность по месту
жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ). Но обсуждается
законопроект о закреплении соответствующего
правила.
Сроки обращения в суд
Для
работника
Об
увольн
ении
1 месяц со дня
вручения приказа об
увольнении или
выдачи трудовой
книжки
Иной
спор
3 месяца со
дня, когда
узнал или
должен
был узнать
о
нарушении
права
Для
работодателя
О
возмещении
ущерба
1 год со дня
установления
ущерба
Исполнение решений о восстановлении на
работе
Решение подлежит немедленному
исполнению (ст. 396 ТК)
Отмена приказа об
увольнении
Фактический
допуск к работе
Последствия неисполнения
Работник вправе требовать компенсации за
все время задержки исполнения
Работодатель вправе уволить работника, не
приступившего к работе, но извещенного об
отмене и фактически допущенного к работе,
за прогул
